爱华网系列专题：《职场有坑：树立正确职业精神的30条法则》
就算别人真的偷赖，这和他也没有关系。这应该是管理者及企业所有者应关心的事情，毕竟任何一个单位尤其是企业不可能养闲人的。作为普通员工，只要你做好自己的事情，能够让项目经理知道他的成绩要靠你来支撑，他对你有所依赖，这就足够了。 你体现出你的价值分量后，你才有资本和上司讨价还价了。至于别人如何，让上司自己去考虑吧。我一直都强调，在职场中，上司与下级、同事之间的关系其实很简单，就是做自己的事，拿自己的钱。上司怎么样，同事如何做，别人拿多少钱，都与你没有关系。如果你觉得自己拿得少了，或者受到不公平待遇，你可以选择离开。别人不会在意你是否离开，你走不走与他有关系吗？ 读书笔记 八、好意见没人听 对号入座 (1)是否会经常关注与本职工作无关的事情？ (2)是否自己提的建议只有问题没有答案？ (3)是否会认为如果某件事情按照自己的建议去做一定会取得更好的结果？ (4)当上司对你的建议不理睬时，是否会觉得上司不愿意向他人学习？ (5)别人不按你说的做，是否就觉得别人无知？ 坑 觉得上司不听你的意见 坑边 易风，毕业后来到某网络公司从事市场销售工作。进入公司不久，易风就发现公司存在很多问题。例如，老板管理不正规，很多时候还在讲人情；公司里论资排辈的现象严重，一些老员工根本不把新员工放在眼里，员工工作热情不高，大多都是在混日子，根本没有把心思放在如何提高公司业绩上，等等。最让易风头疼的：是老板的营销毫无章法，心血来潮想到什么就搞什么，所以营销策略总是变来变去的，使得自己都不知道现在承诺客户的条件到时候是否能实现。虽然如此，老板还总是很急，不停地催促销售部要赶紧签单。 易风经过认真的思考，用了近半个月的时间写了一篇公司改革建议，洋洋洒洒写了近三万字，文中详细列举了公司目前存在的问题及其危害。本以为当老板看过这篇建议后，一定会对自己刮目相看，可没想到当易风把材料给老板后，从此就没有了下文，老板甚至连提都没有提过。后来，易风又专门向老板询问此事，老板只是轻巧的说了句：“这个事情我心里有数，你以后有时间还是多想想如何把业务做起来吧。” 易风觉得很没劲，就嘟囔了一句：“根本问题不解决，这样还怎么做业绩？”没想到老板听到这个后大发雷霆：“该做的事情你不做，写这么一篇东西就觉得自己了不起了？问题谁都知道，关键是如何解决？你给我一个解决方案看看？再说这是你操心的事情吗？你把事情做好了吗？做不出业绩就是公司有问题，那别人怎么都能做出业绩，现在公司就你一个人还一张单都没有出！”易风没有等老板继续说下去，把工作牌摘下来往桌子上一扔：“一点都不听别人的意见，对不起，我不做了。”说着冲出了老板的办公室。 误区 (1)身份和所关注问题有些不对等。 (2)我提的建议都是好建议。 (3)老板不听我的意见，就是听不进意见。 破解误区 (1)操心过多，就忽略了自己真正的工作任务，使得自己空劳神却做不出成绩，别人还觉得你有点“多管闲事”。 (2)你认为好的建议，对别人不见得有帮助，可你依旧坚持自己是好的，那很容易与不赞成的人产生矛盾。 (3)指挥上司，从心里就认为“这个事情就该按我说的办”，进而使得自己的行为成为对他人的一种压迫，这样，问题由意见是否正确变成了你我谁是领导者。其次，并非你所有的意见上司都要听，哪怕是正确的，他不听你可以继续说服他，但不能强迫他接受，谁让他是老板呢？ 商振有话说
闲事管不管 “管理不正规”、“员工热情不高”、“老板心血来潮”，这是我看了易风的问题首先察觉的几个词，其次就是他的目前身份——刚来公司不久。恕我直言，他目前的身份和所关注问题有些不对等，说得不好听一些：“他操的心太多了。”
