第9节:如何选拔顶尖销售人才(9)



系列专题:《如何选拔顶尖销售人才》

  ●2 适度自信

  需要注意的是,自信虽然是优秀销售人员的5种维生素之一,但不是越自信越好,凡事都要有度,否则过犹不及。

  案例

  适度的是最好的

  某公司的三个销售人员均向某单位推销白板笔。

  A向该单位领导推销:“处长,您好,非常荣幸能见到您。我们公司生产的白板笔在北京各大企事业单位都有使用,质优价廉,还获得了全国科技奖。我看贵单位用的笔已经很落伍了,不用我们的产品太说不过去了……”这是一种高度自信的表露,可得100分。

  B向该单位领导推销时是这么说的:“处长,您好,谢谢您今天给我时间。我公司的笔在北京市场销售3年了,很多大专院校、著名的企事业单位都在使用我们的产品。使用之后都反映书写流利、性价比高,如果贵单位能换用我们的产品,我想效果应该比原来的好很多。您看什么时间方便,我可以做一个演示……”这是另一种自信的表露,没有第一种那么强势,可得80分。

  C见到客户的时候像个大姑娘:“处长,您好,谢谢您今天给我时间。我是某某公司的产品推销员,我今天想借这个机会给您汇报一下我们的产品。其实我们在北京销售白板笔已经很久了,大家都说还不错,我感觉也蛮好的,您看什么时候有机会能试用一下……”这是第三种自信的表露,可得60分。

 第9节:如何选拔顶尖销售人才(9)
  大家考虑一下上面案例中哪个人的表现比较好?事实上,自信也要有尺度,并非越自信越好。过分自信给客户的感觉是强买强卖,客户不容易接受;但自信度太低,又会使客户对产品产生怀疑,自然也很难说服客户。最合适的是80分的自信,既有请求,也有尊重,还有建议。对销售人员来说需要的就是适度的自信。

  ●3 自信需要自我肯定和鼓励

  对大部分人来说,有没有自信在很大程度上取决于自己。如果不断地自我鼓励、自我肯定,就能拥有自信。反之,做事畏首畏尾,自信心就会越来越差。

  案例

  暗恋的痛苦

  很多年轻人都有暗恋的经历。因为怕遭到拒绝,所以只能偷偷地喜欢对方。等到心爱的人成为别人的妻子(丈夫)时才追悔莫及。如果分析一下,我们就会发现,大胆地向对方表示只有利没有弊。大胆表示的结果有两个:一是成功,通过努力得到对方的认可,成为夫妻;二是被对方彻底拒绝,梦想破灭,虽然很痛苦,但是换个角度想想,对方的损失才最大。对方拒绝你,代表她(他)失去了一个世界上最爱她(他)的人,而你丢掉的却是一个世界上不喜欢你的人,你没有什么损失。但是如果没有行动、没有表白,那么就永远没有成功的希望,会永远痛苦。做了未必能成功,但不去做就绝对不会成功。做销售也是如此,向客户推销公司的产品,既不是骗人也不是害人,没有必要担心害怕,应该不断地自我鼓励、自我肯定,大胆尝试,只要试一试就有希望,这对个人而言,并没有任何损失。  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/419436.html

更多阅读

第30节:如何选拔顶尖销售人才(30)

系列专题:《如何选拔顶尖销售人才》  ●3 经理是万能的  有些经理认为自己无所不能,招聘来的销售人员不够好也没关系,只要经过自己半年的调教、指导就能成为顶尖业务员。这样的想法大错特错。一个人从小到大,由父母教育十几年,学校

第29节:如何选拔顶尖销售人才(29)

系列专题:《如何选拔顶尖销售人才》  84人  普通组==48==78==4==38==58%==66%==63%  【表析】   从上表中我们可以看出:  推销能力的分数范围在0~100分,优秀组的得分大大高于普通组。这个结论显然很符合实际,因为优秀的员工做

第28节:如何选拔顶尖销售人才(28)

系列专题:《如何选拔顶尖销售人才》   所有人总的平均得分应该是27分左右。   优秀的管理者其权谋得分基本上在27分到33分之间   优秀的销售人员其权谋得分基本上在30分到24分之间。   美国人的权谋较低平均是25分。   一

第27节:如何选拔顶尖销售人才(27)

系列专题:《如何选拔顶尖销售人才》  蓝蓝的天空==选择天空的人大部分从事生产和技术方面的工作,在做研发的人里面占得比重较大。  湛蓝的大海==选择大海的人热情、执著,喜欢闯荡,从事业务开拓工作的比较多,但这些人也多变,不喜欢安

第26节:如何选拔顶尖销售人才(26)

系列专题:《如何选拔顶尖销售人才》  ●1 心理测试的三个关键要点  对销售人员进行心理测试的时候需要避免两个误区:   问卷没有方向性  没有方向性的意思是任何人都能看出问卷的意图,知道问卷想要考察的指标,所以这样的问卷是

声明:《第9节:如何选拔顶尖销售人才(9)》为网友生气别把爱带走分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除