爱华网第46节：职业长青(46)
系列专题：《优秀员工七个职业习惯：职业长青》
注重团队协作 你的工作往往不是孤立的，要出色完成上司交代的工作，必然要依靠团队协作。强调执行力决不是要让你单枪匹马地闯荡，而是协同团队共同前进。 组织的团队精神包括4个方面： 同心同德：组织中的员工相互欣赏，相互信任；而不是相互瞧不起，相互拆台。员工应该发现和认同别人的优点，而不是突显自己的重要性。 互帮互助：不仅是在别人寻求帮助时提供力所能及的帮助，还要主动地帮助同事。反过来，我们也能够坦诚地乐于接受别人的帮助。 奉献精神：组织成员愿为组织或同事付出额外努力。 团队自豪感：团队自豪感是每位成员的一种成就感，这种感觉集合在一起，就凝聚成为战无不胜的战斗力。 自动自发的"千里马" 你是公司的稀缺"资源"吗？ 尺有所短，寸有所长，每个人都有自己独特的素质和能力，从多元化的价值观视角看，孰优孰劣无法轻易断定。在市场经济条件下，个人的价值需要通过他在创造经济效益的活动中所起的作用来体现，在效益这一杠杆的衡量下，个人的素质和能力就显现出优劣之分。个人的竞争力不仅取决于你的素质和能力本身，企业对特别符合自身效益的人才的需求状况也起着重要作用。用经济学的观点看，个人的核心竞争力，关键的是素质和能力的稀缺性。假如你拥有企业所需要的稀缺性资源，就会受到特别的青睐，这些特质也是你赖以成功的条件。在人力资源诸要素中，随着教育水平的提高，学历文凭、专业技能的重要性在逐渐下降，相反，支撑着专业技能发挥的职业素养越来越成为决定性的因素。据一项专业的人力资源调查，企业所必须的稀缺性人力资源要素主要体现为： ●把公司的事当作自己的事，负责到底。 ●工作上精益求精，而不仅仅是应付了事。 ●结合工作需要不断自主学习，力求开拓创新，业务能力优异。 ●不抱怨、不发牢骚，一切从积极、乐观处着眼。 ●工作中乐于团结人，帮助人，而不是热中办公室政治较量。 ●严于律己，小事之中见品质。 ●懂得配合，擅长团队合作，人人愿意与其共事。 ●微笑乐观面对工作中遇到的一切难题。 ●主动找任务，把困难看成机遇。 ●对上司和老板怀着感激之心，对自己获得工作机遇怀着回报的态度。 总而言之，企业最需要的是能独当一面的自动自发的员工。他们不仅是企业发展的顶梁柱，也是生活中的成功者；工作中他们有条有理地忙碌着，生活中他们善于制造快乐，处处讨人喜欢。 你不可以不做工作狂 在这个崇尚享乐主义、追求轻松生活的浮躁时代里，劝说人们去做工作狂，似乎已经变得不合时宜了。称赞别人"你很懂享受"比说"你工作很拼命"，更能让对方听了心花怒放。时尚类报刊杂志纷纷辟出专栏，很关切地提醒人们"你太累啦，该歇歇啦"，居心叵测地将人们的注意力引向贪图安逸、抓紧享受的主题，津津乐道地向人们推出一道道昂贵的休闲大餐。这种不负责任的享乐倾向，令人担忧地塑造了一批又一批懒散、叛逆、缺乏敬业精神的"Lazy一族"。 然而，目前的中国社会是否富足到了可以让人们停下来好好享受的程度？我们的工作负荷是否真到了急需减负的时候？对于大多数普通的人来说，我们是否真的拥有不经努力就可轻松获得成功的天赋？ 如果不是，我们怎可不做工作狂！ 别人都是工作狂！ 人类天性中具有好逸恶劳的特性，向往美好人生也是人们的健康追求。说实话，谁愿意做工作狂？ 笔者刚踏入策划界的时候，一次在临下班前接到任务，要求为某项策划活动写新闻通稿，领导交代须在次日中午前上交。当时接到同样任务的，还有另两名同事。很不凑巧的是，晚上大家都得一起陪重要客户吃饭；更不凑巧的是，有几个人当场就喝趴下了，特别是我的那两位同事，几乎已经站立不稳，散席后，还要靠别人开车把他们送回家。 我也没少喝，回到家，尽管头痛得不行，但心里却异常清楚，知道这时候不可以倒头大睡，因为还有工作没完成。为保持清醒，我一遍一遍地用自来水淋头，写一会儿稿子，就跑出去狂吐一阵，涕泪交加地回来继续写。如此残忍地熬到凌晨一点多，才算把稿子赶出来了。 但我终究还是没能在领导面前抢得头功--因为第二天一早，同样将打印稿端端正正地摆到领导桌上的，还有我的那两位同事。他们的文章思路之清晰、遣辞之准确，怎么看都不像是"酒后胡话"--这实在大出我的意外。我原本以为，前夜他们都醉成那个样子，况且第二天还有一个上午的时间可以赶工，没有人还会像我一样拼命。
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