第25节:职业长青(25)



系列专题:《优秀员工七个职业习惯:职业长青》

  做事情无法善始善终的人,其心灵上亦缺乏相同的特质。他不会培养自己的个性,无法坚定自己的意志,当然也就不可能达到自己追求的目标。做事一丝不苟则能够累积严谨务实的品格,获得超凡的智能,它既能带领普通人往好的方向前进,更能鼓舞优秀的人追求更高的境界。

  无论做什么事,你都务必竭尽全力。因为一件事情的意义决不只是事情本身,它往往能决定你日后更大事业的成败。一个人一旦领悟了全力以赴地工作能消除工作辛劳这一秘诀,他就掌握了打开成功之门的钥匙了。能处处以主动尽职的态度工作,即使从事最平庸的职业也能增添个人的荣耀。

  成败根本上是取决于个人品格的。一个勤奋敬业的人也许并不能马上获得上司的赏识,但至少可以获得他人的尊重。那些投机取巧之人即使利用某种手段爬到一个高位,但往往被人视为人格低下,无形中给自己的成功之路设置了障碍。不劳而获也许非常有诱惑力,但很快就会付出代价,他们会失去最宝贵的资产--名誉。诚实及敬业的名声是人生最大的财富。

  受人尊重会获得更多的自尊心和自信心。不论你的工资多么低,不论你的老板多么不器重你,只要你能忠于职守,毫不吝惜地投入自己的精力和热情,渐渐地你会为自己的工作感到骄傲和自豪,就会赢得他人的尊重。以主人和胜利者的心态去对待工作,工作自然而然就能做得更好。

  无论从事什么职业,只有全心全意、尽职尽责地工作,才能在自己的领域里出类拔萃,这也是敬业精神的直接表现。之所以要敬业,原因无非是两个:一是为了提高自己的业务能力,放眼于未来的发展,二是为了把工作干得更好,对公司和老板负责,得到老板的青睐。

  敬业的员工,是老板最倚重的员工,也是最容易成功的员工。如果你的能力一般,敬业可以让你走向更好;如果你十分优秀,敬业会将你带向更成功的领域。假若老板的周围缺乏实干敬业者,你如果具有强烈的实干敬业精神,你自然能得到重视,受到重用,得到提拔。

  不敬业的人始终逃不出一个失败恶性循环:如果你不敬业、不勤奋,那么你就得不到嘉奖和升迁,生活越来越艰难;于是你随波逐流,变本加厉地放纵自己不敬业、不勤奋。作为后果,你更加得不到嘉奖和升迁,生活进一步陷入艰难的境地,最终你会被生活的艰难压得趴下。

  而成功者无一例外处于良性循环中。敬业、勤奋得到嘉奖和升迁,生活越来越优越;尝到生活乐趣的人更加敬业、更加勤奋,相应的,他将得到更多嘉奖和升迁机会,生活进一步优越起来。这些人最终会生活在众人羡慕的目光之中。

  不敬业的四种典型表现

  大多中国企业里的人力资源部都不得不面对这样一个现实,企业里的员工敬业度普遍较低。盖洛普进行的42项独立研究表明,在大部分公司里,75%的员工都算不上敬业,而且员工资历越深,越不敬业。他们的研究表明,平均而言,员工参加工作的第一年最敬业,随着资历加深,他们的敬业度逐步下降。大部分资深员工人在心不在,或者表现为"在职退休"状态。

 第25节:职业长青(25)
  根据相关的调查研究,中国企业员工缺少敬业度的典型表现有四类:不求有功,但求无过;三心二意,敷衍了事;明哲保身,怕负责任;一味抱怨,不思解决。

  不求有功,但求无过

  这是缺乏敬业精神的最典型表现。广州某仪表制造公司的HR主管李小姐说,公司有一名员工,做事循规蹈矩,不迟到不早退,能力不能说不强,也有很多想法。但每次做起事来,都只是按照基本要求做完就好,他从没想过要把工作做得更好一些。像这样的员工,我们想说他又不好说他,毕竟他也按规定完成了任务。

  江华是一家银行的出纳,他的工作还算过得去,没出什么大错,没有顾客投诉,也不偷懒,但他从不多干一点儿活。他的同事觉得他还不错,能完成工作,与大家和睦相处。但是每当有额外的需要时,他从不自告奋勇。他也不像其他的出纳一样,为缩短顾客排队时间实施新的顾客奖励而献计献策。他总是认为:我只是个小小的银行出纳,我为什么要做那么多?我只要做好自己的事不出错就可以了。

  三心二意,敷衍了事

  总是有这样的员工,他们每天来上班仿佛就只是人来了而心没来,做起事来不是无精打采,就是心不在焉,或者经常拿着个电话说个没完。他们对待工作就像小学生在应付老师布置的作业,每次都是在最后关头才急急忙忙地赶完。在他们看来,反正能将经理应付过去就行了。

  王宏在一家化工企业做人力资源主管已有三年多了,他一直负责企业的绩效管理,最近经受不住朋友的劝说开始炒股,于是工作就几乎成了他的副业。上个季度的员工绩效考核,他就简单地将考核表发到各部门的负责人的手里,要他们尽快填完交回来。考核结果汇总上来了,他也不管是否属实,也省去了评价反馈,在粗略地做了统计后就将结果交给了负责薪酬管理的主管。  

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