爱华网系列专题：《激发无限可能：决定人生成败的心态全集》
记者问郭令明："您认为成功商人的一个最重要的特性是什么？" 郭令明毫不犹豫地回答说："必须对他想做的事情有热情。如果你没有热情，就不会长期投入，也不会有创造性。一旦有了热情，就会超越自己的能力，去想怎样提升你的工作、创造更多的利润并领先于你的竞争对手。你必须对商业有浓厚的兴趣。" 被誉为"世界第一CEO"的杰克·韦尔奇在他20年的任期内把美国通用电气集团带入了辉煌。韦尔奇退休后写了一本关于他的成长与成功的自传《赢》。韦尔奇在书的结尾总结了作为CEO的20多条经验，这些都是他心血的凝结。他认为："成功者共有的一个品质就是他们比别人更有激情，激情不是浮夸张扬，而是某种内心世界的东西。"因此，热情对于人们成功的推动作用是不言而喻的。 美国文学家R.W.爱默生曾写道："没有热情是干不成大事业的。"热情的付出与成功的收获成正比。有志者在追求成功的过程中，每每怀有极大和持久的热情，所以他们能够成功。
著名的人寿保险推销员弗兰克·帕克原来是一位职业棒球运动员，但在他刚涉足职业棒球界不久，因为他缺乏激情和热情，动作看起来没有一点儿力量，不久就被解雇了。在离开球队前，球队经理对他说："你这样慢吞吞的，没有一点儿激情，好像在球场上混了20年一样。离开这里以后，无论你走到哪里，无论你做任何事，若提不起精神来做事的话，你将永远不会有出路！" 帕克原来的月薪为175美元，被解雇后，他转到亚特兰大球队打球，月薪只有25美元。这样少的薪水，帕克实在是提不起精神，但他想到那位经理的话，决心努力一试，看自己能否成为英格兰最有热情的球员。于是，在比赛中，他一上场就像绷紧了的弹簧，用最大的力量投出最高速度的球，把接球的对手双手都震麻了。有一次，他以猛烈的气势冲入三垒，那位三垒手吓呆了，竟然忘记了接球，结果他盗垒成功。 那一天的气温高达35度，他在球场奔来奔去，极有可能中暑。但是他不仅没有中暑，相反，他的热情还把全队的队员都激发起来了。最终，他们取得了胜利。 第二天媒体上写道："那位新进的帕克，无异是一个充满激情的火团，全队的人都受到他的鼓舞，充满了活力。他那一队不但赢了，而且还是本季度最精彩的一场比赛。"由于帕克的热情，他的月薪很快由25美元提高为200美元。
