爱华网猎头天下 http://www.91lietou.com/ 颜国俊
最近，随着web2.0快速发展，出现了多种新的招聘和求职方式、例如网络猎头、网络竞聘、SNS网络招聘、简历搜索等方式。其中，网络竞聘尤其受到中高级人才的欢迎。
简而言之，网络竞聘是指企业通过网络，发布职位竞聘广告的方式，吸引具有一定学历和一定经历的人群参与竞聘，让竞聘者展示其竞聘优势，企业从众多竞聘者中挑出适合、匹配之人才。
具体来说，网络竞聘之所以受到企业关注，不外乎网络竞聘具有的一些独特优势。
1、 竞聘者能精确锁定目标职位，避免盲目发送简历，避免简历石沉大海的痛苦。
由于网络竞聘广告主要以职位为中心，要求对职位目标、工作重点、岗位职责，尤其对职位要求进行了系统细化（例如学历要求、经验要求、能力要求、个性要求、年龄要求、语言要求、资质要求、其他要求等，及优先项考虑项）。而且，竞聘天下要求竞聘者必须认真评估自身条件与职位要求的匹配性。因此，网络竞聘克服了传统的招聘广告职位过多，职位描述过于简单、模糊，让求职者无所适从，盲目发送简历，以至于简历石沉大海的痛苦。
2、竞聘者能够充分展示竞聘优势，并简化了简历提交程序，可大大提高求职的成功率。
由于网络竞聘充分利用了公开竞聘的独特优势，让竞聘者充分展示其竞聘优势（竞聘优势是指那些有助于实现职位目标和职责、以及能为竞聘公司带来独特价值和回报的能力、经验等的高度概括），并且以论坛回帖的方式提交，企业招聘者可以一目了然的识别与对比竞聘者的各项竞聘优势，进而评估出人才与职位的匹配性，可大大提高求职的成功率。
3、在企业与竞聘者之间实现了高效互动，避免提交简历后“无法着力”的痛苦。
由于网络竞聘采用web2.0技术，个人（求职者）可以更全面的了解企业现状和人才需求，并可向企业提出各种问题，或提交各种证明材料，从而增强求职的个人影响力。例如，猎头天下（www.91lietou.com）并专门设立了“企业与人才对话区”
4、个人（求职者）还可以向企业推荐自己、或朋友同事，赢得奖金。把身边的人才变成财富。
