爱华网系列专题：《名人堂系列职场实用宝典：我要好工作》
三十岁的女性：生还是升？ 从生理角度来讲，女性最好在三十岁之前生孩子；但是对于职场女性来讲，三十岁又是很关键的上升期，要想在职业生涯有所突破，就应该全力以赴往上冲，然而，这样就会错过生孩子的黄金期，要是生，就意味着会丧失工作机会。生还是升？是个问题。 张建国：2006年的时候，公司女员工大概有三十几个人生孩子，2008年生得更多。我们现在估计了一下，大概一年里有五十几个人要生孩子。 彬彬：这样是不是女性自己也有压力？因为事先要跟公司作沟通，好的公司可能还会给她留下机会，但是有些公司就没有机会了。 张建国：对企业来说，首先这也是社会责任的一部分，女员工要生孩子，你给她劝退了，这肯定是不道德的，我们也不会这样做的。但是对女员工自己来说，职业生涯就有一个中断了。所以这个对女性职员来说也是一个困惑。 彬彬：很多女的到三十岁会犹豫这个问题，你们两个有什么好的建议吗？徐老师也被很多女性问过这个问题。
尹岩：我是觉得如果作为一个正在工作中的女性，你离开企业六个月，工作肯定中断。但是不是女人生孩子必须离开企业六个月。 彬彬：对，尹岩去年7月份怀孕七个月还来我这录节目了。 尹岩：其实这个我觉得是因人而异，就是说你真离开企业六个月，而且在这六个月里头不跟企业有任何的业务来往，不去为企业做任何的处理工作，哪个企业能等你六个月？不可能的。但是你得确定是不是能够在你怀孕生孩子期间给自己的体力作一个调整。 徐小平：我觉得应该。企业等不及，劳动法可以等，对妇女的保护还是文明社会的一个起码的标志。 尹岩：我认为生跟升就是有矛盾。因为企业可以尊重劳动法，可以尊重你的职位，但是六个月，尤其对于中国这样发展的一个社会来说还是太长。 徐小平：升完了再生嘛，你又不能把我撤职。谈职业的升迁和子女的生育，其实不能脱离一个人的幸福观。但是我觉得对女性来说，生儿育女是最重要的人生部分，那你在这个问题上主要还是根据整体判断，你能得到多少、损失多少，两个一加一减得出你的结论来。
