爱华网系列专题：《名人堂系列职场实用宝典：我要好工作》
薪水怎么谈？ 大家面试时都非常想去争取薪水，但是薪水的问题应该在什么样的时机提出？怎么提？直接提出薪水要求会不会让自己的面试分数打折扣进而影响入职？对于工作一段时间的员工，如何向老板提出加薪要求？ 彬彬：你现在想跟韩总争取薪水，你会怎么跟老板谈这个问题？ 女：前三个月或者前半年的时间，老总定什么样的薪水我都可以接受，关键在于半年之后她要对我这半年的工作给予评价，如果觉得我的工作很好，那就一定要给我提升薪水。 彬彬：你们认为一个员工跟老板谈薪水，用什么样的方式谈，更职业、更容易成功？ 宋柯：我觉得薪水的事情不能不提，但是也不用多说，其实老板通常用你的时候，他已经心里有数了。一般初到公司、学员级的员工，在我们那儿薪水都是一样的，这个不用聊。通常聊到薪水的时候，包括我自己亲自面试的，基本上都是中层以上，这种参加面试的人通常都有工作经验。我通常会看他以前的薪水，我很不愿意让他比，来我们公司不会比以前的薪水低，至少要持平。其他的就像她说的，如果时间长了以后，表现真的好的话，有职位和薪水提升，这都很正常。 张建国：谈薪水非常有技巧，尤其在面试的时候。第一，什么时候提，对方还没有对你有兴趣基本没有意向录入你的时候，这个时候你提薪酬是一点意义都没有的。如果你感觉到对方对你有兴趣，你提出薪酬要求，我觉得是比较合适的时候；第二，你不能说我要多少钱，因为你也不知道他们公司的水平到底怎么样，每个公司自己基本上都有一个标准。 这个时候有一种技巧，我觉得很重要，首先你可以说，我原来单位大概待遇水平怎么样的，你应该可以把这个说出来。如果你自己有想法，不一定非要在面试的时候讲，到对方给你正式录用的时候，你也可以提出来希望薪水是什么样的。 快速融入新环境 经过了投递简历、面试，真正进入这个公司后，按照现在新的《劳动合同法》规定，有一到两个月的试用期。那么怎么样快速融入新环境，就显得非常重要。 彬彬：我问一下两位，你们记得第一次进公司时的不适应和窘境吗？ 宋柯：我大学分配到化工厂里边实习，第一天紧张得男女澡堂差点走错。我因为特别害羞，不敢问别人，又没有指示牌子，就两个门，我说怎么办呢？就特别蹑手蹑脚往里试，刚走到女澡堂的门口就冲出来一个大姐说，你干吗小伙子？我真的挺害羞的，那是我第一份工作。 张建国：我上班第一天，也碰到一件窘事。 彬彬：你进错了厕所？
张建国：没进错，但是找不到吃饭的地方。 彬彬：怎么都跟基本需求有关系？ 张建国：下班以后别人都走了，只剩我自己。 彬彬：你是不是想表现好一点，别人都走了，你装作加班？ 张建国：是啊，下班的时候一看没人了，不知道食堂在哪里，大概有印象往哪个方向走，然后走错了。其实刚开始的时候，真的特别需要有人帮助。 彬彬：所以新人进入一个公司，有很多需要学习的地方，要尽快熟悉环境，要跟老板、同事搞好关系，这是非常重要的。
