第19节:好简历的秘诀(1)



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  好简历的秘诀

  彬彬:求职简历中普遍存在的比较严重的问题是什么?

  张建国:首先,简历太简单。用人单位看了以后不知道他能做什么,很难看出他的特点是什么,优势在哪里,这是非常普遍的问题;第二,有的时候简历内容很多,但是没有重点。

  彬彬:有一种面试者会认为如果把简历写得特别花哨,或者是打印装订、配上照片,或者写点语录会更有效。你们觉得怎样?

  张建国:不对。我亲自面试的人,应该不下几千人。曾经有一份让我印象深刻的简历,当时我在咨询公司,他来应聘咨询师,打开简历第一页是一首诗歌,我看了以后觉得这个人我肯定不会要,为什么呢?作为一个咨询师,他要非常有思想、思维非常严密,简历上写一首诗就说明这个人太浮躁、太夸张。这种性格表现的人,肯定不适合做这个工作。

  彬彬:宋柯公司是不是有些职位适合这种方法?

  宋柯:我也有过一个类似的经历,比如说简历后边特别附一张艺术照,然后附一个唱歌的小样,以证明他跟音乐多有关系,如果我们的职位不需要这些,也是直接淘汰。

  我对一个好简历的看法是这样:第一,基本的东西肯定要很简单,但是要很清楚。比如学历;第二,最重要的是工作经验。对于工作经验的描述,既言简意赅,又能把你做过的事情恰如其分甚至稍微有点夸大地说出来。可能这个职位好几个人竞争,但是你确实负责过这一件事情,公司就会对你负责的一件事情的完成情况很感兴趣,这能增强你的竞争力。如果是新来的大学生没有工作经验,他尽量要说在学校的社团工作,哪怕是班级的工作,他要说明他跟职位相称的一些能力。

 第19节:好简历的秘诀(1)
  我还有两个小建议:第一,事先做准备工作。我们面试时候很愿意问,你为什么要离开现在这家公司。我看到一份简历,很满意,原因就是他把他几次工作改变的原因都写出来了,很简单很清晰。一次是被母公司派到下面的公司,一次是因为家庭问题,他给你写出来,这样你就会认为这个人还是很缜密的一个人;第二,如果你对一个职位真的感兴趣,要多设计。我接过一份简历,当时我们招一个企划人员,他在简历后边附了一个企划案,他把想象中这个职位需要做的工作,花了一页纸做了一个方案出来,这样你可能会对他有很深刻的印象。

  彬彬:这个很重要,一般人会到老板进一步要求的时候,再拿出一份企划来。  

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