爱华网系列专题：《名人堂系列职场实用宝典：我要好工作》
如何避免中层尴尬？
职场进化到中层，有一个关键词就是尴尬。很多时候，中层是最难的，因为是夹心饼干，一方面要管理好老板，一方面要在老板重压下管理好你的团队和员工。如何处理好这个两难的角色呢？ 彬彬：让石头来问一些问题，因为他就是一个非常尴尬的中层。 杨石头：如果老板让我去颁布一个命令，比如说加班迟到要罚多少钱这类事。他自己不出面，这时候我该怎么做？ 黄辉：中层实际上是公司里面最难做的工作。但往往我们也可以看到，如果说你作为中层干部很有主见，承上启下做得好，那实际上中层也很好做。就是说你在老板给你布置这个任务的时候，就要考虑到这个任务你布置下去的时候有什么困难，这些问题你要充分地跟老板先沟通过。老板让你扣工资也是一样的道理。 唐骏：做人靠真实，做事靠沟通。 彬彬：我们来看看这几点他们都是怎么沟通的。第一，你最得力的两个助手意见相左怎么办？ 黄辉：我给你们俩两个小时的时间去达成共识，达不成第三个小时我来定。 唐骏：我觉得你们俩造成这么大的矛盾，肯定有原因，我不追究原因，我只要听一个结果，两人都得听我的，谁不听我的谁走，很简单。你跟他之间的矛盾我来帮你来解决，你还是不听你可以走。 彬彬：第二，别的公司高薪挖你，你去还是不去？ 黄辉：看条件吧，这里就提一点，实际上职业经理人你一定要给自己定个目标，在这个公司你工作几年，达到什么样的目标，在这个时间以前，或者目标达成以前，别的公司来请你的电话你根本不要去接，你也根本不要去打这个主意。 唐骏：我完全同意，我经历中也曾经有过。当我加入盛大第一年的时候，谷歌公司就来挖我了，说谷歌中国区总裁的这个位置，是最适合你的，我没有去。我也知道这是一家非常优秀的公司，但是我对自己有一个承诺，就是我在盛大要达到一个什么样的业绩。 彬彬：第三，老板的小姨子是你的手下，如果她犯了错，你怎么办呢？ 黄辉：简单，你不要把她当成是老板的小姨子。一样处理，一样开。 彬彬：那老板的太太找你了，黄辉，那个是我妹妹，你怎么可以把她开了呢？你为什么不先问清楚呢？ 黄辉：你的妹妹在这个工作岗位上做得非常辛苦，而且成绩不大好，影响到公司的发展，我认为另外一个位置更能够帮助她发展自己。
