第7节:谁是老板眼里的好员工?(1)



系列专题:《名人堂系列职场实用宝典:我要好工作》

  谁是老板眼里的好员工?

  ·好员工候选人

  1、孙悟空非常有本事,心气很高,但是非常难管;

  2、八戒爱耍小聪明,但没什么大智慧,业绩也不是很彰显;

  3、沙僧老实巴交,踏实肯干,但是也解决不了什么大的问题。

  黄辉:如果发奖金,我给猪八戒零,孙悟空四万,沙僧六万。悟空很能干,也很忠诚,但是他老跟猪八戒闹矛盾,又给老板找荏,这是他不好的方面,但是我觉得他还是可以调教的,是可以发展的。一来他业绩不错,二是他的品德方面是可以教育、可以发展的,而且他很有点子。

 第7节:谁是老板眼里的好员工?(1)
  彬彬:那为什么要给业绩平平,但是踏实肯干的沙僧发六万呢?

  黄辉:你叫沙僧做什么,他绝对是言听计从的,同时他非常忠诚。另外他有一个什么好处呢?孙悟空和猪八戒两个人闹矛盾的时候,都是沙僧在调解,也就是说,他对团队非常重视。

  唐骏:如果公司真的只有这三种人的话,我谁也不发,因为我觉得都不是我期待的员工。我觉得你光有一种素质,或者你虽然肯干但出不了业绩,或者你只会跟老板走得很近,或者你光有想法但是跟团队不在一起,我觉得这样的公司做不好,等到哪一天把这些员工全部改造好了,我再来发。

  杨石头:你期望的那个理想是什么样的?

  唐骏:像黄辉,他刚开始的时候像悟空,到后来就变成沙僧型的,我觉得悟空在任何一家公司都是待不久的,也不能变成老板,永远没有这种机会。刚开始你有悟空的潜质,但是你如果没有做到沙僧做事厚度的话,你成不了老板。  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/421282.html

更多阅读

第4节:500强企业欢迎的好员工(4)

系列专题:《青睐或淘汰:谁是企业最受欢迎的人》  回家的路上,妻子问他:“家里已有足够的饮料,为什么还要买呢?”他指着那道划痕说:“这是我的脸,脸上有污痕,会给别人留下不好的印象。”  麦迪把企业的形象当做自己的脸面,用行动维护了企

第3节:500强企业欢迎的好员工(3)

系列专题:《青睐或淘汰:谁是企业最受欢迎的人》  通用电气:专业、道德、潜力  美国通用电气公司(GE)主要是从三个方面来选拔人才、要求人才的。第一,在专业技术方面,要看应聘者的专业素质和专业标准是不是符合GE对这个岗位的基本要求

第2节:500强企业欢迎的好员工(2)

系列专题:《青睐或淘汰:谁是企业最受欢迎的人》  7.工作时间不搞死限制  麦当劳录用了你,你可以在工作时间上自由选择;可以当全职员工,也可以当兼职员工;工作时间从早上7时到晚上11时,任你挑选。  IBM:1个“I”和3个“C”  IBM的用

第44节:制度是国家竞争力的核心(2)

系列专题:《为民代言解读金融:陈志武说中国经济》  问:但在很多人看来,竞争力似乎主要是经济领域的竞争,衡量的标准主要是经济表现:GDP增长率、企业的劳动生产率、基础设施等。不光是老百姓,政府、媒体,包括很多学者,都认为是如此啊。  

第7节:谁是陈志武(7)

系列专题:《为民代言解读金融:陈志武说中国经济》  问:作为普通民众很容易就看到各位经济学家和学者们研究出来的结论、数据和一些问题,但是他们不一定能很清楚地看到他们所做研究的这个结果对于整个社会进程的推动作用。可否请您讲

声明:《第7节:谁是老板眼里的好员工?(1)》为网友莪卜怕輸分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除