学生培训中心岗位职责 第20节:第二节 培训中心的主要职能与岗位职责(1)



系列专题:《品牌管理提升:企业如何建立培训中心》

  第二节培训中心的主要职能与岗位职责

  作为企业培训的常设机构,其目的是为了将培训的效果最大化,将培训长期有效地进行下去。而企业的培训中心作为一个常设机构,必然要具备一定的职能并履行相应的职责。具体介绍如下:

  一、培训中心的主要功能

  企业培训体系的建立以培训中心为主要形式产生,它的主要职能就是管理功能。具体来说包括以下几个方面:

  (1)在总经理领导下,根据企业的经营方针制定各个不同时期的培训计划,并在各部门配合下实施。计划包括:

  √ 新员工的入职培训计划。

  √ 员工升职培训计划。

  √ 在职部门经理,主管级人员培训计划。

  √ 与各有关部门配合,制定岗位职责、操作规范,服务技巧等方面的培训计划。

  √ 员工再教育培训计划。

  提高员工素质的培训计划(包括仪容、仪表、礼仪、礼貌、语言艺术、业务知识、专业技术、文明教养、遵纪守法、理想及事业心等)。

  (2)结合企业各部门存在的突出问题,分轻、重、缓、急,协助各部门制定经常性的培训计划,提供教学设备、教室和教学参考资料,并检查督促落实,随时将有关情况向总经理汇报。

  (3)协助各部门编写出各项培训课程的教材,并使之完整配套,根据形势发展变化,不断修改补充完善。

  (4)协助并督促有关部门制定各级员工的考核标准,作为今后考核、晋升及制定培训各级人员的依据。

  (5)建立图书资料室,检索、搜集国内外有关管理的图书、资料及教材,编写、翻译、复制、印刷给有关部门参考使用。

  (6)摄制、购买和转录培训教学录像带、录音带、幻灯片等,按各种培训的需要,不定期地安排企业员工观看、收听,提供给本部门及其他部门培训使用。

  (7)对培训部各种培训设备、设施进行管理。

  (8)企业做好对外培训:凡企业外要求代培的,均需经总经理部批准,通过培训部接纳和安排,并按一个完整的培训计划进行,负责对接受培训者进行考核。

  (9)负责企业安排外出培训的人员及培训计划,并提供必要的培训参考资料。

  二、培训中心各岗位的主要职责

  培训是全员的责任,上自企业高层管理人员,下到普通员工,各自都承担着不同的培训职责。要做好企业的培训工作,就需要每个角色认清自己的职责,充分发挥作用。具体说明如下:

  1培训中心的职责

 学生培训中心岗位职责 第20节:第二节 培训中心的主要职能与岗位职责(1)
  培训中心的具体职责如下:

  (1)审核和批准人力资源开发战略。

  (2)审核和批准培训政策。

  (3)审定、批准培训计划和培训预算。

  (4)制定或批准重点培训项目。

  培训中心是企业培训工作的决策机构,把握着企业培训发展的战略和方向,起着重要的指导和监督作用。

  2培训部的具体任务

  培训部的具体任务如下:

  (1)拟定和执行培训战略。

  (2)制定企业年度培训计划。

  (3)参与对企业人才培养和开发计划的评估与修订。

  (4)拟定培训制度、培训政策和工作流程。

  (5)实施新员工岗前培训。

  (6)提出培训建议,指导和协助各部门确定培训项目。

  (7)评估培训效果。

  (8)培训经费的预算与管理。

  (9)检察各项培训设施设备。

  (10)与外部培训机构建立良好的关系,积累资源。

  培训部是培训中心的具体实施部门,是培训管理工作的核心,全力推进企业培训工作是其价值所在。

  3培训协调委员会的任务

  培训协调委员会的任务如下:  

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