欧美男模特 第29节:第3章 职场的奥秘为什么女模特比男模特收入高?(5)



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  反之,侍者却是一个终极岗位。不少侍者再也无法步入收入更高的岗位,即便有人做到了这一点,他们的成功也跟过去当过侍者没什么关系。

  为什么大型烟草公司的CEO们愿意宣誓作证,尼古丁并不会让人上瘾?

  1994年4月14日,在一场有关烟草产品管制条例的国会聆讯会上,美国七大烟草公司的总裁们宣誓作证。他们一个接一个地宣称,自己坚信尼古丁并无成瘾性。然而,早有大量的科学证据显示,尼古丁是高度成瘾的,所以,这些CEO的证词,遭到了公众的嘲笑和不耻。为什么他们愿意忍受如此的羞辱呢?

  按照亚当·斯密的补偿性工资差别理论,忍受当众羞辱显然是一种令人不快的职业条件。毫无疑问,烟草公司CEO的薪资,属全国最高之列。比如,菲利浦·莫里斯(PhilipMorris)牌香烟的母公司奥驰亚集团(Altria),2005年付给CEO的薪资是1813万美元。

  烟草公司总裁:任务恼火,工资较高?

  为什么在同一公司的同一工作小组中,生产效率最低的员工,收入一般比自身创造的价值要高;生产效率最高的员工,收入却比自身创造的价值低呢?竞争性劳动力市场理论认为,员工的收入与他们为雇主创造的价值相一致。然而,在大多数组织中,从事类似工作的员工,工作效率差异很大,工资却不存在太大差异。从所做工作贡献的角度来看,一流员工的报酬偏低,而末流员工的报酬偏高。对末流员工来说,这笔交易似乎很划算。可要是一流员工报酬过低,他们干嘛不改投工资较高的雇主门下呢?

 欧美男模特 第29节:第3章 职场的奥秘为什么女模特比男模特收入高?(5)
  乍一看来,这种情况似乎暗示着桌上摆了免费的午餐。假设一家公司的一流员工,值10万美元,但只得到7万美元的薪资,那竞争性公司可以马上付8万美元的工资挖角,2万美元的利润就轻松入袋。即便如此,另外的竞争性公司仍然有利可图。所以,该员工的工资应该很快飙升至10万美元——如果他真能创造这么多价值的话。

  为什么在人们的观察中,工资模式趋于稳定呢?要解释这一现象,可能首先要接受这样的假设:大多数员工愿意在工作团队内占据较高职位,而不喜欢较低职位。可并不是每一个喜欢高级职位的员工都能如愿以偿。毕竟,团队中必然会有50%的职位是低级职位。所以,一部分员工能够满意地占有高级职位的惟一方式,就是其他人愿意忍受低级职位所固有的不满。假设说资方不能强迫员工违背个人意愿待在组织当中,那么,低级员工愿意继续留下来的惟一原因,必然是他们可以获得额外的补偿。  

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