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今年以来，尽管雅虎高管形成离职狂潮，但仍有员工抵御外界诱惑，坚守公司岗位，雅虎Buzz部门的工程师伊萨克·施鲁伊特（IsaacSchlueter）就是其中一位。而且施鲁伊特发布了一份另类简历，要求猎头公司提前支付40万美元的年薪，而且没有讨价还价的余地。当然，施鲁伊特这样做并非真的为了那40万美元，而是想借此摆脱猎头公司的骚扰。 施鲁伊特发布的这份另类简历全文如下： 价格：40万美元（不可还价），这并非一个玩笑。 我确实很喜欢在雅虎工作，并且相信我现在的职位为我的职业发展提供了最佳渠道。我没有被解雇，也不打算离职。对于公司的合并或出售，我并不感到担心。我知道一些高管刚刚离职，但我对此并不在乎。 是的，的确，你们公司刚刚获得了数十亿风投资金，你们公司的创始人是两名斯坦福大学的脑科博士，他们是永动机的发明者。这些我都知道。 我真的已经听说过你们的这些套话了，可能最近刚刚听说过，所以不必多费唇舌了。 如果你们付不起这个年薪，请不要与我直接联系。别认为你的劝说会令我改变在此问题上的想法，因为这样做我会感到很没面子，而且过于荒谬。 我已经努力用最强硬的言辞来表达我的观点，但有些人从来听不进去。 如果你有一个新的令人激动的网络应用并且想听取我的建议，请与我联系。如果我对这个应用感兴趣，而且时间充裕，我会使用你们的测试版，然后将我的看法发送给你们。 如果你们想占用我的业务时间，我将收取每小时300美元的咨询费。 17goon发起讨论：： 猎头们，我想对你说！虽然我才工作了6年，但从前年开始，我就陆续接到不同猎头公司打来的电话，至今累计已不下10了。尽管推荐的公司跟职务待遇应该都还不错，但是没有一家成功，多半是我没有同意。此中原因，我想主要有三： 1、猎头们夸大了职务等级或薪水待遇。举个例子：去年一个猎头公司把我推荐给一家济南的民营企业，公司规模可谓不小，行业里也是龙头老大，电话里口口声声说是做大区负责，年薪15万，去了之后，大区边儿都不提，年薪更没谱，等我与营销总经理确认是否在招大区负责人，人家说“没这回事，现在根本不缺”。 2、猎头们被对方公司忽悠了。这里民营企业居多，据我猜测，他们可能跟猎头签了包年协议之类的，反正为了扩大宣传，又僧多肉少，他们这么干也丝毫不觉愧对任何人。 这里再举个例子：前年一个猎头公司给我推荐一家北京的民企，做眼保健器材的，跟营销总经理见面没聊两句，就让写区域市场的调查分析报告和市场运作方案，没几天见了公司老板，也是类似的情形：简单聊完之后就提出写报告方案之类，甚至连待遇都不细说，这首先让我感觉对方没有诚意。 3、猎头们不知道求职者真正适合的岗位。由于种种原因，猎头们缺少对求职者的深入了解，无法得知求职者的真正想法和意愿。 其实，我真正想对猎头们说的是，各位都是HR职业经理人，既然把这个当作自己的事业，我想你们的资产就是我们这些求职者，你们的目标就是经营好这些资产。随着《劳动法》不断完善，人们观念变更，一个人从毕业到退休，怎么也得服务好几个企业吧，你想经营好这个人，就不能做一锤子买卖，就要持续跟踪，要在这个行业建立真正属于你们自己的人力资源库。就好像培育树林，要经历从选苗、栽种到不断浇水、施肥、除草、除虫甚至杂交、配种、提纯，才能培养或者优化、提高你的这项资产，让他更好地为你的事业服务。 网友讨论： amender: “猎头”有的时候只是披着洋人皮的乡下人，有的人只是“劳务中介”而已，可能你的遭遇比较之不幸，同情。专业的猎头会选择专业的人去谈，毕竟专家也不大容易上套。钱可能是他们最想吸引求职者的，但是，往往先谈钱的猎头让人反感，因为我不是他挣钱的机器，我是和他合作挣钱而已，所以，他先要告诉我做这个生意我的风险是什么，我才愿意投资我的时间和精力。 fengniya1022: 专业的猎头是会有一定的职业道德的，即对推荐的岗位和求职者本身的情况有清晰的认识，更加注重挖掘这两者的深度和结合点，而不是一味的为了赚钱而瞎推荐！ 巧克力牛排： 猎头业整合期间，市场混乱也算正常现象，而且，相信这个目前来说也只是片面现象。 pinglu0723： 对楼上的几位我想说： 首先，钱不是最主要的，当然也是决定因素，或许你看中的是一个企业的发展和文化氛围，但是，总的来说你的目标还是钱，不管是从个人的社会价值来说，还是从个人的理想实现度来说。这点作为求职者来说要明确。 其次，作为猎头，我们看中的是你自身的能力，当你的能力满足我们职位要求时我们才会选中你，至于后续发展，我个人觉得从沟通到面试，不花个把月，有些职位是拿不下来的，期间，我想做朋友的几率应该大点吧。毕竟都是社会人，基本的社交礼仪大家都应该懂的。 最后想说，作为猎头，我们不希望被称“狗”，而希望被称“狼”，当你被猎头找到的时候，说明你很优秀，但别骄傲，你不是最优秀的。不管是平时还是工作，首先要学会尊重他人，抱着一颗谦虚的心。不管是帮你找到好的还是不尽人意的工作，毕竟都相识一场。我们猎头不可能和每个人保持后续联系，一般只有志趣想投者才会那样！ 山风888： 都是工作，合则聚，不合则散。关键是找准定位，自已要学会控制风险。毕竟猎头也只是中介，和媒婆的作用类似，最终能不能对眼，看双方是否情投意合了。而且有人帮你牵线，总比没人搭理你好。 发发仔: 猎头要专业。既要了解公司需求，又要了解个人需求和岗位匹配。说白了，猎头就是企业和求职者的媒人，媒人做好了才有赚头，才有品牌效应，不能只为钱工作。 箫研： 关于“猎头”，在我们公司还有一个经典的笑话：
A同事是负责招聘的，B同事是负责人事资料录入的。有一天，B同事无聊，晃到A同事的座位旁，很惊讶地说了一句：“天呐，还有叫‘猪头’的公司！”从此以后，我们都把“猎头公司”叫做“猪头公司”，B同事也多了个外号——猪头。 sales-nj： 猎头们也有他们的难处，企业出钱，让他们找什么样的人，他就必须在规定时间内找的到。不然的话要退款甚至违约，但是，猎头们还是有必要提高自己的素质。 hopeoo： 现在太多的猎头缺少专业素质，只是从企业提供的一些基本任职资格去选人，也只是了解一些经历，对于所猎对象的实际技能和综合素质，及职业素养根本不了解，也可能是不知道如何了解。 对于企业的情况了解也不是太多，包括企业的现状和所猎岗位的目的等更不清楚，知道需要人，但到底需要什么样的人，企业现在有什么，需要改进什么等根本就不了解。 猎头当然也分为层级的，有一些专给知名企业或实力强的企业做的或许好一些，其他的层级不清，有点象劳务中介了。
