第2节:管理科学的界限



系列专题:《管理大师用著作与您对话:管理思想全书》

  管理科学的界限

  本书中所涉及的思想已经远远超过了狭义管理所定义的范围,其中理所当然包括了泰勒及法约尔的理论,原因是不证自明的,因为这些理论是管理理论的核心内容。

  事实上,胡克金斯基(1997)已经非常明确地指出了管理思想是所有流派思想的集合,并且各流派的思想根据自己所关注的核心概念来命名,比如泰勒的科学管理学派。

  无论何时,任何思想流派都遵循自身的一套规则。一些流派可能强调“范式(Pardigms)”(Kuhn,1970),而另外一些则会较少地运用“暗喻(metaphor)”(Morgan,1997)。后者相信“所有的管理理论都是建立在具体的情境或者暗喻的基础之上的,这些暗喻将有助于我们发现组织、理解组织,并以多少与众不同的方式来管理组织”(1997)。如果理论不能使然,那么管理思想就会游离于组织的边缘,而事实就会自行其道,成为主导。

  通常,人们只是把有记载的管理理论追溯到19世纪末期直到今天,然而,人类经济活动的出现要远远早于这个时期,并且那种模糊的萌芽状态的“管理”持续了相当长的一段时间(见Warner,1984;Warner与Witzel,1997)。很早就有了类似Medicis(柜第奇银行)那样的货币兑换银行以及类似东印度公司那样的贸易企业。当时他们究竟是如何实施管理的,时至今日已经无法考证,也与今天我们所说的管理理论大相径庭,但是他们的存在确实对在“管理”成为一门科学之前的管理活动产生了深远的影响,然而那时并没有出现一些名噪一时的“名字”或“大师”级的人物。

 第2节:管理科学的界限
  实际上,我们所说的“现代管理”是20世纪才出现的,而“管理研究”作为一门科学也是新生事物,并且依据不同国家的不同定义而内容各异。美国在19世纪晚期把“企业管理”作为大学的一门课程,之后不久德国也把一门内容大致相当的“企业经济学”搬上了课堂,日本也几乎是在同一时间开设了高教层次的“商业学”课程(Locke,1996)。管理一词的具体含义因文化背景的不同而不同,随着学术、专业以及国家背景的变化而变化,或者是狭义的或者是广义的。例如,在美国的大部分管理学院中,一些学院比较关注所谓“硬的”可定量的学科,另一些学院则比较流行“软的”定性的科学。甚至连MBA课程也有不同的侧重点,而在一些国家中甚至完全不开设这门课程,如德国和日本,这些国家中的有抱负的管理者常常是在商业或者产业背景下来学习工程以及技术类课程的。  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/423403.html

更多阅读

第2节:肯定的力量(2)

系列专题:《从推销员到顶级CEO:肯定的力量》  人只要活着,就会对未来怀有梦想。梦想和希望不是别人给予的,而是自己给自己确立并努力去实现的。梦想越多运气越好。幸福和地位要与不如自己的人相比,而梦想和目标则要与高于自己的人相比

第2节:女人的幸福女人定(2)

系列专题:《自由是幸福真意:女人的幸福女人定》  为了找到并走上属于自己的路,我们首先需要安装一台强力的幸福生活雷达。一台雷达发射器可以帮助海上的航船确定安全的航线,同样,内心的雷达也具有神奇的功效。我们在开启、校准它之后,

史记太史公自序 第2节:女人的成熟比成功更重要 自序(2)

系列专题:《李玲瑶:女人的成熟比成功更重要》  社会的进步使中国女性获得了与男人同等的竞争机会,可是我看到有的女性不甘人后,争强好胜,锋芒毕露,将自己的性别异化,完全失去女子特有的宽容柔美的品质,这种个性在职场中也许尚可,在婚恋中

第2节:我的岗位我认知--明确职责好做事(2)

系列专题:《新员工守则:迈好职场第一步》  ◆了解组织架构--找对部门做对事  人事部罗经理:混乱的组织架构真麻烦!  我的一位朋友经营着一家小型公司,最近他的公司遇到了些麻烦。该公司主要销售季节性礼品,年营业额约400万美金,95%的

第2节:幸福的职场生活从掌握对话心理学开始(2)

系列专题:《最实用的读心沟通术:女人的对话心理学》  职场是一个通过各成员间迅速、准确的沟通,才能不断产生生命力的地方。生气,就要直率地表现"我很生气";对于有自信做好的工作,就要直说"我有信心,交给我吧!"简单地说,就是要坦率地表达

声明:《第2节:管理科学的界限》为网友王牌分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除