系列专题:《现实主义的职场小说:杜拉拉2华年似水》
张凯不笑,严肃地说:“你这笑话虽然能讲明白道理,但是有点低级俗气,不登大雅之堂。” 拉拉扫兴了,不爽道:“胡说,这是哈佛的经典营销案例,如何不登大雅之堂?!”
![第49节:新老板需要的是表决心(3)](http://img.aihuau.com/images/a/0602020606/020610302132324998.jpeg)
张凯不信道:“是不是真的?确实不够严肃呀。” 拉拉逗他道:“你付我足够高的稿费,我今晚回家给你编一够高雅够严肃的笑话。” 张凯认真地追问说:“那你这笑话的题目叫啥?” 拉拉忍着笑道:“就叫‘我给你猪’吧!” 张凯说:“行,明天一早我就给老板说一遍‘我给你猪’。” 拉拉正色道:“张凯,我不好对你老板提这些事儿,要不他该多心了,以为我们背后议论他什么,对你反而不好。” 张凯心领神会道:“我明白,你不方便说什么,就是说了也帮不上我。说实在的,拉拉,我是实在没人讲,和销售部的人讲不合适,只有和你们HR讲讲了,麻烦你帮我保密。指标我就不提了,费用的事儿我自己会去和老板再尝试沟通一次,行就行,不行就拉倒。放心,我会积极正面地沟通的,保证不再抱怨,也不顶撞,而且是单独沟通。” 张凯走后,拉拉思索着,现在小区经理压力这么大,确实孙建冬该帮助下属排除工作中的障碍才对,怎么和孙建冬说好呢?如果是陈丰,拉拉会直说。陈丰哪怕当时不高兴,也不会妨碍两人的关系,而且过后他一般都能客观地思考一下拉拉的说法。孙建冬就摸不着底了,前两天拉拉向他建议采用统一的模板进行一对一单独谈话,他明明很赞同的样子,可今天听张凯一说,实际上,过后他根本没有采纳自己的建议。 拉拉想,要多花点心思观察一下孙建冬。