让工作快乐起来 第21节:第二章 让你的工作快乐起来(10)



系列专题:《职场人的心灵鸡汤:做一个快乐的职业人》

  (3)切忌顶撞,学会宽心

  如果不巧你成为老板的发泄对象,在他发火时千万不要顶撞和争辩,越是解释越容易引发他的怒火。应该从现实的观点,来思考你和老板之间的关系,你不该认为:“要是这个没脑袋的蠢猪,再敢来指责我,我就和他闹个天翻地覆。”而应该是:“我不要让这种人妨碍我的前途,我不跟他一般见识。”虽然这种态度说来容易做来难,但还是值得一试。

  (4)牢记自己工作的原因

  工作能使你保持身心健全,同时也让你在工作的过程中累积资历,这份工作只是你的垫脚石,你不会做上一辈子。若是你好好做,建立了稳固的人际关系,并从老板那儿弄到一封漂亮的推荐函,接着你可能在公司里往上升,或是换个更棒的工作。和老板交恶的结果,只会让你在公司里吃不完兜着走。你可能不至于被开除,但你会卡在不上不下的窘境中,毫无出头天。

  (5)对自己说工作只是工作

  接受这个简单的事实,你将有个好的开始。多数人工作是为了付账单,供自己吃穿,如果要说还有什么好处,无非就是为了工作乐趣。你当然应该热爱你的工作,但对大多数人来说,工作主要是为了现实需求。所以,就算老板趾高气扬地在你面前走来走去,你也不需要因为不喜欢这个人就辞职,也千万不要认为老板发火了就会炒你鱿鱼。如果人人都在被老板痛骂之后就辞职,那公司可能早就没有几个人啦!

  (6)降低对老板的要求

  每个人都不是完人,你的老板也是一样,抱怨老板“脾气暴躁”、“不懂礼貌”、“不尊重人”……理由很多,你不妨在一张纸上,把老板的优点和缺点都写下来,尽管缺点会多,但是否也有一些优点呢?比如,他非常霸道,但是很执著于事业,很吃苦,不跟他硬碰硬也还说得过去,这样仔细分析你就可以接受自己的上司了哦!

  随“他”一起快乐——找到更快乐的人群

  美国的职场心理专家安波顿通过研究认为,快乐的市值是机会+好人缘+健康,有时,这甚至是无价之宝。快乐的人也拥有更多机会,这也是微软总裁比尔·盖茨在一次演讲中提到的。他认为如果每天和一个愁眉苦脸的人在一起工作,那么,这个人很可能成为办公室的环保情绪破坏者,所以他喜欢的员工是那种看上去阳光明媚的人,而升迁时也会更多地把机会给这样的员工。

  问职场中人,他们最喜欢的同事身上的特质是什么,想必一大半的人会回答:乐观,积极进取。没有人喜欢和不快乐的人在一起,这主要是因为在这样一个时代,每个人都面临着一堆大大小小的生活问题,他没有时间更没有精力来倾听你的烦恼。你逞一时之快希望他变成你情绪垃圾的接收站,你轻松了,但久而久之,只能让他对你敬而远之。所以,快乐便显得尤为重要。

  随“他”一起快乐,那么这个“他”指的是谁呢?在自己的工作圈子里,除了自己还有谁呢,有领导、同事、客户,可能还有自己的下属。这个“他”可不是限定的,当然是越多越好了,自己快乐,找到更快乐的人群,那么我们的快乐就又可以升值了!在工作中天天见面的就是同事了,那我们就来重点说说寻找身边快乐的同事!

  有这样一个案例:

 让工作快乐起来 第21节:第二章 让你的工作快乐起来(10)
  小刘是公司的一名办公室职员,性格内向不爱说话,跟同事之间也很少交流,当同事说笑的时候,她老感觉与自己无关,也高兴不起来。她渐渐地感觉自己被同事们淡忘了,自己在不在同事们应该也不会在意,小刘很苦恼。

  一次午餐的时候,她恰巧跟办公室活泼开朗的小王坐在了一起,小王不由地跟她搭起话来,还开玩笑说她清高不与其他人“同流合污”,而且她们居然回家顺路,于是之后便经常在一起上下班了。小刘也渐渐变得爱说爱笑了,现在的她已经感觉办公气氛很融洽,工作的时候也比较快乐了!她忽然明白,不是别人忽视了自己,而是自己远离了别人,跟快乐的小王在一起,她才打开了这个心结。  

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