爱华网系列专题：《追寻名人，开创你一直忽视的奇迹：奇迹》
想想看，这两个人可能是生于同一个国家，说着相同的语言，受过相同的基础教育和宗教训练，然而却只有一个人能借着简单的集中心思，在相似的环境中成长--找到内心的平静。他在自己的内在找到力量和生存的意义。而同时，另一个人终其一生却只能绝望地寻找着这些相同的事物。 在此，我特地强调"完全成就过程"这一理论，这是相当重要的，因为我们对自己的感受，是直接来自于我们对自己的看法，以及在此世界中所能成就之事。此成就过程确实是相当全面的，因为它适用于个人、职业生涯以及每一件我们想要做的事。它是我们借以生活、工作、梦想的架构--能实现我们全部的潜能。 "完全成就过程"的七个主要原则，在追求目标的达成时，要将其谨记在心：
1.愿望：它来自何处？我们如何拥有它？我们能如何增加它的强度？ 2.清楚、集中的目标：在我们生活的六大重要领域中（生理、心理、精神、家庭、职业以及金钱），我们真正想要的是什么？ 3.绝对相信自己及所设定的目标：我们如何培养及维持对于自己及所设定的目标有绝对自信？ 4.完成目标的计划：成功计划的要素为何？ 5.采取与目标一致的行动：我们如何克服有碍成功的三大障碍--怀疑、恐惧及拖延？ 6.评估成果，并改变方法：我们做对了什么？做错了什么？我们应进行哪些改变，以便回到正确的轨道上？ 7.持续采取行动，全神贯注于你期望的成果上：面对挫折以及目标的完成仍遥遥无期时，要如何继续采取行动？ 对于任何想要完成具有真正意义的事情的个人而言，这些步骤是相当重要的。事实上，它们正是所有成功人士的特点。 没有目标，不采取行动的人，是不会有所成就的。行动--专注，一致的行动是所有伟大成就的前提。事实上，我们在"行动"中学习，我们在"行动"中完成，我们在"行动"中得到自我的实现！ 对于那些主导与他人合作，以及要透过他人来达到成功的人--例如公司主管、老师、教练、牧师、政治家或是父母，这些步骤同样适用。领导者主要的任务便是要运用他人的能力，他必须掌握有关激励、目标设定、引导、建立团队、计划、授权、监督、训练、赞美、辅导以及奖赏等重要沟通技巧。 我们要如何激发运用自己的能力，让自己有作为，并摆脱他人或命运加诸于我们身上的限制？如果我们接受由自己来负责，则必须找到一种控制的方式。非常明显地，如果我们不知道如何激发自己的能力，就不可能去运用他人的能力。如果我们不知道自己是谁，要走到哪里以及要如何到达，怎么可能成为一个出色的领导者？
