爱华网系列专题：年终营销盘点
2007年是起伏跌宕的一年，职场人经历了股市的大起大落，也经历了物价的上涨，因此这一年职场人的生活不得不比任何一年都跟“钱”产生更加紧密的关系。岁末年初，奔波劳碌一年的职场人到底有多少拿到了年终奖，年终奖的结果又会不会影响到职场人来年的职业发展规划呢？智联招聘特别在春节来临之际展开了年终奖特别调查，在为期十天的调查中，共有12000余名职场人参与了此次调查。结果显示，不到半数职场人拿到了年终奖。 不到半数职场人拿到年终奖 忙碌一年，谁不想在年关之际有所收获呢？调查显示，在参与调查的职场人中，六成职场人表示自己所在公司有年终奖，但是其中只有七成人拿到了年终奖，由此得出，总体拿到年终奖的职场人不足半数。 从单位性质来看，国家机关和国有企业发放年终奖的比例最高。国家公务员福利待遇的日渐提高、工作相对稳定使得近年来连续出现“考公务员热”。国有企业改革深化，大型国有企业经济效益好，员工个人所得明显提高，因此近年来大型国有企业的招聘吸引力也在不断提高。此次年终奖调查也显示出，国家机关和国有企业的突出地位，这将使得他们在人才招聘中具有更大的吸引力。 从各地区来看，北京的情况并不乐观，在各大城市中年终奖发放比例相对较低。总体来说，华东地区情况较好，以杭州、上海为代表的地区年终奖发放比例都较高，其中杭州比例最高，发放年终奖的公司达到七成，上海也超过了65%。而北京只有55.6%，低于全国总体水平。 智联招聘职业顾问认为，年终奖对于职场人来说，不仅仅是一种经济收益，更重要的也是对职场人一年工作的重要肯定，是职场人成就感获得的重要渠道。尽管经济收入不能完全衡量一个人的工作成绩，但是年终的获得的确是对于一年工作业绩的一种量化表现。企业发放年终奖对于鼓励员工、与员工分享企业发展还是具有重要意义的。
近半数拿到年终奖的职场人并不满意 人比人，气死人。没拿到年终奖的半数职场人看着人家有年终奖的实在是羡慕不已。但是，拿了年终奖的也并不一定就多高兴，在对于拿到年终奖的职场人的调查中，将近半数人表示对于年终奖的数额并不满意。 调查显示，在拿到年终奖的职场人中，近四成的年终奖数额在2000元以下，有近三成的在2000~5000元之间，10000元以上的不足两成。 对于年终奖的处理，超过半数的人表示会用于过年的开销。超过四成的人表示，会把年终奖留一部分做储蓄。 超过四成人拿了年终奖也想跳槽 每年到了年底都难免有些人心惶惶，很多人都多少动起了“跳槽”的念头。没拿年终奖的看着别人拿，拿了的看着别人拿的多，于是都蠢蠢欲动。还有一年干的不顺心，熬到拿完年终奖就准备走人的，总之，年底是人们考虑跳槽最多的时候，从此次年终奖调查中的数字来看，想跳槽的人不在少数。 智联招聘职业顾问提醒广大职场人，要理性看待年终奖，不要盲目地和别人进行比较。通常情况下，每个人都会觉得自己付出多而回报少，因而切不可因为一时冲动就选择辞职。每个人的情况不同，要看自己目前所处的职业发展阶段，特别是对于很多年轻职场人来说，不要简单地和别人进行横向比较。事业的起步阶段最重要的还是积累，个人的内在积累比表面的经济收益更加重要，因此在考虑是否跳槽的时候也更应该考虑个人的职业发展方向和职业发展空间，千万不可简单的因为年终奖的得失而决定自己是否要留在目前的单位中，因小失大实在是太不值得了。（把冉）
