爱华网刘思恩 上周某报发了篇文章，议论了基金行业2007年收入的话题。这个消息通过网络迅速在证券投资行业中传播开来。虽然其中有些传闻大家早有耳闻，但仍然不免泛酸。试摘几条： 一个25岁至30岁的普通市场经理（其实就是推销员）的基本工资是15万～20万，但年终奖一般是8～18个月的固定月薪，平均为12个月；一个中小型公司的基金经理年收入在30万～200万之间，而“第一牛基”明星基金经理年收入上千万……最“夸张”的故事，是某合资基金公司前台小姐将收到53个月的薪水作为年终奖（即便前台小姑娘的月薪只有3000，这笔奖金也要近16万了！），而比较“理性”的补充修正是：“研究人员会相对少一点，因为他们基数大，但基本在30个月。”（普通研究员固定月薪最少1万吧？一般2万以上很正常，这样奖金就是最少30万，很可能超过50万甚至达到100万！）此外，据各方说法，2006~2007年，证券公司核心部门的人员，很可能收入比基金员工还要高不少。 历朝皆有风流事，我辈辉煌不新鲜。1996年深圳股市火爆，当时最赚钱的君安证券曾传出前台小姐和老总司机年薪10万的说法，另一版本是他们年底红包拿了10万。而那时一个财经类本科毕业生，即便进一家大银行，起薪也难超过每月1000元。 当然，基金和证券公司的员工赚那么多，没法说不合理，更没法说不合法。在国外，投行、投资、经纪业务等行业，如果碰到丰收年景，其实也是大把发钱。最近两年，几十个月的薪水当奖金很常见，有些大机构的中高级领导，个人收入已经赶上我们不少上市公司的年度收益了。
至于薪水和行情的关联关系，记得“5·30”以前曾有策略研究员做过研究，大意是实在找不到行情是否见顶的指标，那么就看看从业人员的薪水吧，如果一个进入证券行业的应届毕业生都能拿到万儿八千的，那怎么着也该警惕一点儿了。 另外再加句刚听来的“八卦”：许多拿着高薪的研究员，在“对付”岁末年初的例行报告之外，忙的就是四处打探消息、炒股票。 最后要说明的是，一般公司发奖金都在春节期间，所以上述传闻尚未落实，仅供大家八卦助兴，没有眼红的必要，毕竟等到炒股又变成丢人的事情时，那般苦涩滋味，也只有局内人自己咂磨体味。
