爱华网系列专题：2008中国营销
2007年12月26日，由中国人力资源开发网（www.ChinaHRD.net，简称“中人网”）、中国人民大学商学院[email protected]ű同举办的“2008年度中国人力资源发展论坛”在北京盛大举行，本届论坛以新《劳动合同法》的颁布和实施为背景，探讨变革时期中国人力资源管理的趋势和对策的，来自全国500多位知名企业的高管、人力资源经理、著名商学院管理专家和顶尖人力资源机构的资深专家出席了论坛。 出席此次论坛的嘉宾包括中国人力资源开发网CEO何国玉、中国人民大学商学院副院长宋远方教授、人大公共管理学院院长董克用教授、北师大心理学院院长车宏生教授、国务院发展研究中心研究员林泽炎博士、沃尔玛中国副总裁王培、安利中国HR总监饶俊、中国人民大学劳动人事学院常凯教授、CCTV“年度雇主调查”总策划刘戈、人民大学组织与人力资源研究所所长刘昕教授、北京大学光华管理学院院长助理张一弛教授、清华大学经济管理学院院长助理曲庆博士、汤姆逊亚太区人力资源副总裁高岚、人民大学公共管理学院吴春波教授等等。可谓“全明星阵容”，群星闪耀！ 论坛背景 2007年6月29日，新《劳动合同法》颁布，这昭示着中国全新人力资源管理历史时期的到来。短期内，对于企业来说，自经营模式、用工理念、企业文化、到管理体系都将面临空前的挑战；对于HR来说，自人力资源战略规划、文化建设、人才选拔、培养、绩效管理、员工薪酬和福利到劳动合同签订等完善工作都将面临极大的挑战。但从长期来看，将为潜心打造百年老店、规范经营的企业营造出良好的用工环境，使得中国企业的“长期、持续、健康发展”更具可能；对于潜心在HR领域发展的从业人员来说，这个职业在企业里的价值、重要性将获得根本性的改变；对于有专业积累的HR机构来说，这道法所昭示的趋势，意味着春天的真正来临！ 如何面对这个重要的历史转折期，如何储备能量，活下来，迎接属于中国人力资源的春天？ 风物长宜放眼望 本届论坛以新《劳动合同法》的颁布和实施为背景，探讨变革时期中国人力资源管理的趋势和对策的。 由清华、北大、人大等学术界优秀专家和劳动部、国务院发展研究中心等政府领域优秀专家等人力资源领域专家，分享了人力资源下一阶段发展所需要掌握的根本规律和大趋势。 常教授认为，新《劳动合同法》的颁布实施，既是给中国的人力资源一种严峻的挑战，但是也是一种机会，一种契机，中国人力资源管理必须承认这样一个法律背景和环境，在这种情况下，要实现自己历史性的转变，从理念到机构设置到工作内容都需要重新考虑，其中最基本的一个要求就是从企业来说，要从以往以低劳动成本为基本竞争手段的企业发展模式转变为以构建企业和谐劳动关系、提高企业创新能力为基本竞争手段的发展模式，对人力资源管理来说，必须把这种转变具体化，体现到劳资关系的具体实施当中，在这方面尽管我们有很多压力，但这点恐怕我们是不能回避的，如果能够完成这一点，中国的人力资源管理就会发展到一个更新的阶段。 由中国人力资源领域的实战派专家基于全球视野、本土特色从战略和战术角度，分享了面对新《劳动合同法》时应该有的态度、应该采取的方法。 《中国劳动保障报》法律事务中心主任韩智力先生在企业用工策略方面给出了四点具体的建议，第一，重建企业核心文化，到底是什么文化，是差异化竞争，是高技术竞争，还是所谓低成本竞争？低成本竞争真正面临生存问题。第二，重构人力资源战略地位，企业战略不清晰，不可能提出清晰的人力资源结构战略，如果企业战略是清晰的，我相信人力资源结构不可能不清晰，这需要人力资源经理和总监给老板讲人力资源战略在企业战略中的地位，怎么能实现企业战略。第三，重构制度与执行的关系，今天的企业要么没制度，要么有制度不执行，这个情况必须得改变。第四，重建未来的劳资关系处理模式，工会的组建是未来不可逆转的趋势，这时候才有主动、被动关系，你主动了，你的工会是主动的，你被动了，工会可能会很被动，这样的案例已经很多了。 由知名企业企业界精英，分享了新《劳动合同法》背景下人才“选、育、用、留”的精彩方法。
本次论坛上，来自中国人民大学公共管理学院的吴春波教授结合即将实施的劳动合同法，做了如何安全、有效实施绩效管理的精彩演讲。 在吴教授看来，当今的中国企业绩效管理，构造一个机制和制度，比人力资源其他模块更重要，也更关键。面对新《劳动合同法》，吴教授认为，绩效考核过程中的承诺制和合约制很重要，为避免给人留下一些话柄，双方需要签字。 吴春波教授从新劳动合同法实施给企业人力资源管理带来的全新挑战的角度畅谈了企业如何做到机制有活力，如何合理分配薪酬又能激发员工创造活力、新阶段的绩效管理该如何实施等问展进行了深入地分析。 中国人力资源发展论坛介绍 由国内领先的人力资源管理门户网站——中人网主办的中国人力资源发展论坛，诞生于2004年，每年在新年来临之际邀请人力资源领域的优秀人士，探讨年度热点话题，见证业内关键人物、事件，分享最佳人力资源管理理念和管理实践，把握人力资源行业发展趋势。 据中人网总裁兼CEO何国玉女士介绍，中人网已经成功举办了四届人力资源发展论坛，现在的影响力越来越大，吸引到越来越多优秀人力资源总监和权威管理专家学者的参与，中人网将努力把人力资源发展论坛打造成为中国最具前瞻性、管理智慧和实践激情的年度人力资源盛会！
