作者:崔晓红
外资企业自进入中国内地的那一天起,就喊出了“人才本土化”的口号。几乎所有外资企业都义正词严:企业在选用人才的过程中,对于国籍所在,是否拥有洋文凭,并没有硬性要求,企业更注重的是实效,实际工作能力和工作表现才是企业选用人才的最重要标准。 跨国企业人员的本土化有一个好处,在交流上,在对一些社会惯例的理解上,本地人员更擅长,并且在与这些要求相关的工作中,相比外籍人员都有更为便捷、有效的处理能力。另外一方面,从专业能力来说,随着与国际的接轨、教育的提高等众多因素,外籍工作人员相比本土人员的专业优势越来越不明显,而其高昂的成本也促使很多跨国企业放弃使用外籍人员。 如果从员工数量上来看,外企早就实现了“人才本土化”,一般情况下,外企在中国的公司近90%的员工都是本地人。但从级别来看,本土员工仍是中下层级的“打工者”,只是干活的,说不上话。 外企工作人员可以分为“四档”:董事局成员、总经理级别的管理层、部门经理和普通员工。目前,部门经理和普通员工以本地人为主,这部分员工基本是由公司一手培养起来的,有一定的从业经验,对公司的运作也比较了解。这就是上面提到的90%,而剩下的10%,基本没有本地员工的份儿。部门经理要想升进管理层甚至是决策层,几乎不可能。董事局里的老板们都是外国人,这是“板上钉钉”的事情;管理层一般是“空降兵”,他们大多来自香港、台湾地区,就算有个别内地的,也基本留过洋,喝过洋墨水。 本土员工要升到高层管理者的位置,那绝不简单,首先资历要老,只有勤恳为公司服务了很长一段时间的老员工才有可能被考虑晋升;其次自我业绩要优秀。总的说来,是凤毛麟角。 为什么本土人才止步于管理层?是因为不信任。与其说是不信任本土人才,不如说是不信任中国的市场环境。毕竟,中国改革开放才三十年,确立市场经济体制还不足二十年。与西方发达国家市场经济上百年的发展历程相比,那就是刚刚起步。也难怪老外对我们不信任,担心我们不能完全适应市场的玩法,因而不敢委以重任。从这个角度看,我们就不难理解为什么外企管理层、决策层中本土人才少。在短期内,这一状况恐怕不会有太大改变。 外企人才本土化是趋势,但看来路还很长。