爱华网读书时，经常有成绩优异的同学跳级，这是家长风光，老师有面儿的事，学生自己也受鼓舞，原来的同班同学由此变成“学弟学妹”。与此相应的，也有同学留级，将同样的知识再学一遍，同学当时肯定是有点“憋屈的”。但值得玩味的是，等到决定命运的时刻，如中考或高考，当初跳级的学生未必比留级的学生考得好。 这种情形在职场同样可以找到对应的情景。两个员工，一个频频跳槽，每跳一次自然职位、薪酬都有相应增长；另一个，在原公司坚守，在短时间看来貌似职位难以升迁，涨薪也慢如蜗牛。可说一个春风得意，一个埋头苦熬。但试想当10年过去，坚守的员工在公司或许已修炼到一定级别，与原来跳槽的同事比，谁胜谁负实在难有定论。 在目前企业薪酬制度不够科学和合理的背景下，新进员工的薪酬往往高于老员工，这也诱使职场人通过不断跳槽来实现薪水大幅的增长。但企业里“论资排辈”的现象同样存在，老员工占据着重要资源，在某些高位，老员工有绝对权威，待遇也会比新员工高。只不过这里的“老员工”资质要“老”得更纯粹一些，一般至少要有10年以上的资历。 如此以来，两种管理极端形成对抗：在一家企业媳妇熬成婆，或可晋升到金字塔顶端，而这需要过人的毅力和耐心。同时，屡屡跳槽，永远的当新人，每次跳槽实现薪酬和职位的跳跃，这需要胆识和运气。
如果仅从职业发展即职位和薪酬来比较，“跳级”和“留级”的PK要划分开区间，在10年内，“跳级生”胜算比“留级生”大一点。因为这样的时间段内，是“留级生”的“修炼期”。当“留级生”是新人的时候，因老“留级生”当道，一般要熬几年才能有薪酬或职位上的晋升。而“跳级生”，只要具有2年以上工作经验，具有合格的职业素养，跳槽后薪酬增长幅度一般都会超越“留级生”。 到了10年关口，此时原来的“留级生”已经熬成老“留级生”，一般也会晋升到中层管理者的岗位，更重要的是他掌握了一定的资源，未来升值潜力更强劲。而“跳级生”，会不会因为屡次跳槽，缺乏人脉和资源的积累，职场生涯显得动荡如浮萍呢？ 当然，除了职位和薪酬，还有更多职场人需要考虑的因素。比如，职场氛围、人际关系，“留级生”可能会具有更大的优势，多年的磨合，对企业文化与或明或暗的规则早已老马识途，如鱼得水了。而在阅历、经验方面，“跳级生”则可能因为阅企无数，在此方面更胜一筹。 鱼与熊掌不可兼得，职场生涯更没有几个“十年”，是跳是留，要谨慎而坚定。 每位职场人都希望自己能有一份充满希望和前途的职场规划，面对“留级”还是“跳级”的抉择时，往往患得患失，唯恐一步走错，满盘皆输。以十年为期，这个职场的黄金时段，足以奠定今后的职途。是留还是跳？看看大家怎么说。 正方：跳级 理由一：抓住主动权 现在的职场人士一般是先找好下家谈好薪水福利后再决定要不要跳槽，这样骑驴找马的安全系数极高。如此职场人就抓住了主动权，不用等着老东家良心发现，打发几百块的“安慰工资”。如果在一家企业待久了，薪资职位毫无起色，受单一行业局限太久，各方面的优势逐渐丧失，以后想跳槽也缺乏资本。在一家老员工居多的企业，员工的可代替性就强，由此市场价值就不高，加薪、晋升都很难。与其赌十年看结果，不如自己掌握主动权。 理由二：增加阅历 撇开薪酬、职位等短期利益，跳槽带来的阅历增加价值更大，尤其是对于准备创业的人或者高管而言。一家企业所能涉及的市场、管理、渠道等都有各自的特征。如果想在某个行业有所建树，必须扩大行业的了解，在一家企业无法快速晋升，就只能通过跳槽来实现。有阅历才有话语权。久呆一家企业，只会慢慢被同化而深受束缚。终有一天你会发现，换个环境已经不能适应。这就是所谓的“温水煮青蛙”，让人逐渐丧失反抗的能力。 理由三：注入新的激情 追求新鲜感是人的天性。在一个地方呆久了，同样的工作做久了难免厌倦。尤其是对一份工作做到极其熟练，毫无挑战的时候，人就难以获得成就感，对自己的认同感也会降低。而适时跳槽，会给人施加适当的压力来适应新的环境和工作，这就激发了新的热情。有热情才有动力取得新成绩。与其在一个地方碌碌而为，不如换个环境，再创佳绩。 反方：留级 理由一：晋升水到渠成 长期待在一家企业，晋升是水到渠成的事。无论是资历、经验还是技能、人际关系，经过长期的积累都会达到“服众”的水平。这样的情况下晋升，管理会顺畅很多。而跳槽获得升职则是由市场决定的，在一个全新的企业要想坐稳位子，必然要花费心力来维护内部关系，却难在专业领域取得突破。如此一来，这份高薪的工作带来的幸福感就会大幅降低。如果十年后，“跳与留”在职位和薪酬上殊途同归，留守显然让人过得更幸福、自在。 理由二：锻炼意志 大多数人选择跳槽无非是因为薪酬低、晋升无望、工作没挑战等等。实际上，这些问题并非不可解决，但人们一般会选择逃避，另辟战场。虽然到了新战场或许得到重用，但同样的问题迟早会再次出现，这时候又要选择逃避吗？如此往复，只会在简历上留下败笔：忠诚度不够，欠缺解决问题的能力……如果发生上述这些问题时，及时进行自我调整、与上司沟通、与HR谈判来解决问题，这既磨练了自己面对困境时的意志，又减少了跳槽的风险。 理由三：稳定的生活 跳槽必然产生工作地点的变迁。合适的职位、方便的生活、稳定的交际圈，这几个因素要同时满足其实很难。跳槽可能获得暂时的薪酬职务的满足感，但时间长了却发现脱离朋友圈子、难以照顾家庭等等，要尽力维护成本会很高，甚至高过跳槽的收益。而坚守一家企业，会形成稳定的朋友圈、生活圈，这样的亲近感和安全感是高薪、高职都带不来的。 跳级，可以说是捷径，先人一步登上顶峰。留级，换个角度或许是磨刀不误砍柴工，很可能后来者居上。那么，跳级还是留级，职场人该如何选择？看网友们怎么说。 木木桑： 据美国劳工统计局发布的报告，截至2012年2月，美国工薪阶层员工在同一家公司工作的平均年限是4.6年。各位，这还不明显吗？跳槽是大势所趋，我们应该顺势而为。 栖凤： 每三、四年跳一次还好吧。只是每跳一次都要面对新的同事和新的生活圈子，说实话挺忐忑的，人际关系的陌生带来的局促感超过工作带来的成就感。 小雨： 我已经5年没跳过槽了，安稳久了，对找工作有点害怕了。每天都在纠结中度过。而且，这五年来我还没有看到晋升的希望。咋办？‘ 心尘kliy： 我们公司高层都是在企业待了十几年的。有时候想要不向他们学习，在这里熬一熬？可是当初的元老跟现在老员工不可同日而语。我想我最后只能熬成老员工吧！ Xing-fly： 有时候也挺后悔跳槽的，当初面对的问题在新公司同样遇得到。只是拉不下面子去解决，总想保持潇洒的态度，最后却越跳心里越没底。 巴巴罗门： 有些公司，一看就没戏了，有必要赌上自己的青春吗？同归于尽？要不要跳，值不值得留，自己得有火眼金睛才行。 青春不再： 看个人选择吧！有些人有野心，就跳一跳。有些人安于现状也没什么不好。不过跳槽也不是每个人都可以越跳越好的，自己要掂量掂量。 矩形方阵： 我的原则是，等猎头来挖，不挖不跳。有没有猎头找你，直接反映你的市场价值。有价值自然工作找上门。自己硬跳，搞不好赔了夫人又折兵。
