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记者/高翔
新生的职位衍生出新的就业趋势，而创意产业的兴起则使得这些职业成为明日之星
每年的两会都会“爆料”，今年也不例外。劳动和社会保障部部长田成平表示，去年全国有120多万大学毕业生在离校后还没有就业，再加上今年的495万毕业生，今年求职的大学毕业生总量将超过600万人，就业压力显著增大。
600多万，对于欧洲而言，已经是一个国家的人口了，而在中国仅仅是一个年度中求职大学毕业生的总量，这并不是一个轻松的话题。 而与此同时世界创意经济每天都在创造220亿美元的产值，并以每年平均5%的速度递增，中国也在2006年赶上了这班快车。相关数字显示，中国创意产业人才缺口相当庞大，我国广告业中创意人才的缺口达74％，网络游戏人才的缺口达60万，翻译人才缺口高达90％。一方面是人才过剩，一方面是初生的创意产业嗷嗷待哺，这一情形折射在2007年的人才市场大局上，则表现为创意类人才的需求数量与质量大大上扬，井喷态势一触即发。 没有创意就没有工作 相比于广告人所推崇的“没有创意就去死”，如今的就业市场表现出的，是另外一种特点——“没有创意就没有工作”。创意，前所未有地逼近了诸多求职者。或是创意产业的招聘启事以高福利高工资诱惑求职者，或是搭边地不搭边地都在招聘要求中注明对创意的要求，仿佛一时间创意成了学历、经验之外求职者的第三道门槛。
与“门槛”这个词相对应的，是创意相关职位在整个人才市场中的大幅度上升与对应聘者的吸引力。以最核心的创意产业为例，作为朝阳产业，创意产业具有强大的吸纳就业的能力。发达国家经验表明，创意产业包含的专业领域很广，能容纳大量的劳动人口。伦敦是全球最重要的创意产业发展地之一，创意产业以52.5万名雇员的就业量排名伦敦各产业第三位，其中包括了在创意产业部门直接就业的人员和在其他产业从事创意型工作的人员。目前，创意产业是伦敦第二大就业高增长产业，每5个新增职位中，创意产业就占一席。在欧洲的音乐之都维也纳，目前从事创意产业的人员已达10万人，这几乎是维也纳就业人数的14%，也占整个奥地利创意产业就业总人数的40%。 在亚洲，虽然各个国家和地区创意产业发展起步较晚，但近年来在政府的重视和大力扶持下，成长迅速。在中国，伴随着创意产业的起步与发展，创意类人才也将在未来很长一段时间内成为就业市场的一大热点。仅仅以2010年的上海世博会为例，其本身就需要相当多的创意人才，其中光多媒体设计人才缺口就高达8万多名。 其实，创意并没有那么神秘，尽管那个卖“点子”的时代已经离我们远去了，但那个时代的弄潮儿们用亲身经历告诉我们，创意与学历、经验的关系并没有想像中那么重要。也是从这个角度出发，创意产业所提供的就业机会，与传统意义上的就业机会有所不同。传统的就业岗位对个体的要求各有侧重，但创意产业是没有边界的，只要你有智力，就有机会，创意产业可以使个体的创造力得到最充分的发挥。也就是说，创意人才不是以人的专业背景、学历来考量的，而是通过完成项目所体现出来的能力来确定其是否真正具有创意。创意，作为对求职者的第三个标准，显得并不是那么冷冰冰的，也许你对简历别出心裁的设计、和招聘者之间的简短对话，都可以将你的创意渗透其中，从而获得相关职位，从这一点来说，创意这一新的应聘标准，显得更为温情更为人性化。 五类创意人才“热” 创意，作为新的应聘标准，和学历、经验相比，或许显得更为抽象。但创意职位的提出则将这种抽象具体化到了纸面上，使得求职者能够看清到底什么样的职位要求更多的创意思维，而不是招聘启事上空洞的“有创意，有创新思想”这样放诸四海皆准的要求。2006年，上海创意产业周提出了新增41个创意职业，其中或有旧瓶装新酒之嫌，但总算将不少人才明确划归到了创意这块地盘上。 新的创意职业的提出，将创意人才的定义开始用实例加以明晰化。所谓的创意人才，不仅仅指的是能够进行创意的人才，还是指具有创意产业领域所需的艺术、技术、经营、管理等职业素质的人才。上海市创意产业协会副秘书长缪勇将创意人才概括为艺术人才、设计策划人才、技术人才和经营管理人才四大类。分类或许过于刻板，市场更是最好的试金石。在2007年的招聘市场上，创意人才的需求量主要集中于五个方面，他们分别是多媒体设计人才、文化经纪人、广告设计人才、展览展示设计人才、游戏产业人才等。 其中文化经纪人与游戏产业人才的崛起是很多人，包括很多培养人才的学校所始料不及的。随着文化创意产业的提出，文化经纪人被突出地提了出来，成为了热点话题之一。画廊老板是艺术经纪人的雏形，他们成为艺术家、艺术品与买家之间的桥梁，但比买方更专业，比卖方有更多销售渠道。业内专家认为，“成熟的艺术经纪人不仅要了解买、卖方市场，还应该有评估、推广、交易、搜集和出售的能力。而且要成为投资、理财专家，企业顾问，金融银行的顾问”。aihuau.com 而作为“玩物丧志”的代表，网络游戏产业也在默默发力，近年间网络游戏产业的兴起与巨大经济实力表明了——“玩也是生产力”。作为创意产业的主角之一，中国的网络游戏市场产值、手机游戏市场规模等在短短数年内都有了巨大的增长。面对巨大的游戏创意产业需求，目前最突出的是产业发展和人才匮乏之间的矛盾。中国的网络游戏兴盛不假，而这种兴盛多建立在国外游戏的代理上，我国的本土网络游戏从游戏质量到产品营销上，距离国外游戏产业还有很大一段路要走。游戏产业人才的缺乏，包括策划、研发、美术、运营等各方面的配套人才。 这五类创意人才的“热”与若干传统行业的“冷”在2007年的就业市场上形成了鲜明的对比。新生的职位衍生出新的就业趋势，而创意产业的兴起则使得这些职业成为明日之星。当然，抛开这些需要长时间学习、培训才能造就出的专业人才不谈，创意产业向更多的人敞开了自己的大门。 从传统职业到创意职业有多远？ 世界上从来没有一蹴而就的事情，创意产业也是如此，用“横空出世”这样的词语来形容创意职位的热需显然是不适合的。创意产业内涵广阔，许多行业其实由来已久。北京市“十一五”规划提出，今后重点发展文化演出、出版发行和版权贸易、影视节目制作和交易、动漫和网络游戏研发制作、文化会展以及古玩艺术品交易六大产业。仅其中的文化演出、出版发行、影视制作等行业在中国已经拥有了数十年的发展历史。不过在近年内，伴随着传播媒体以及社会的转型，这些行业又迎来了自己的春天，从人才缺口的角度上而言，或者技术、艺术并不是惟一束缚行业发展的障碍关键词。 创意要形成产业，就需要加大推动创意成果转化为经营资源的力度，因此不仅需要设计师、工艺美术家、创意策划人，更需要擅长将创意作品产业化和市场化的文化产业经营管理人才和文化市场营销人才，也就是创意产业的经营管理人才，包括项目经理、拍卖师、评估师、经纪人、中介人、制片人等从事经营管理活动的人才。创意产业的经营管理人才不仅要精通经营管理，而且还能够深刻认识创意产品的文化属性和商品属性，掌握文化发展规律，他们是既通晓创意产业内容又擅长经营管理的专门人才。而这方面的人才，与其等待开设专业培养，再放在社会上去磨练成才，不如向旧有的专业取经。 以创意产业金字塔的高端而言，在经历了MBA培训大潮之后，中国涌现出了一批商业管理人才，扣去其中或多或少的水分，我们不得不承认，在很多行业中，管理人才呈现饱和状态，而在新兴产业中这些人才却又以不熟悉相关行业为由拒绝接受新的职位以及挑战。一面是一个IT公司的管理职位要上百人来竞争，一面是新兴行业的经营管理职位虚位以待却门可罗雀，又怎能口口声声说是英雄无用武之地？ 同样的情形发生在诸多行业内，在劳动和社会保障部已经发布的七批新职业中，职业名称中带有“设计”二字的就有16个。其中，包括景观设计师、花艺环境设计师、陶瓷产品设计师、鞋类设计师等。新发布的创意设计类职业越来越新鲜有趣，但这些职业却大多面临着人才缺口。而这一缺口的造成，是设计类人才严重不足么？是，但恐怕不是唯一的原因。记者了解到，中国的设计专业以及相关艺术专业毕业生并不匮乏，但很多人缺乏好的就业意识，他们的就业方向并未得到及时的调整。比如，很多艺术类学生在毕业后，多将自己的就业目标锁定在国企以及外企上，很少考虑其他就业渠道，另外一些如油画、国画、雕塑等“纯艺术”专业学生在毕业后还苦抱着“纯艺术”不放，在求职不果之后就加入了日益庞大的“啃老族”中。当然，类似的情况还有很多，求职者们多将求职目标放在传统行业内，却对新生行业持疑虑态度，这直接导致了创意产业的人才缺口日益上升——创意产业多为新生行业所组成。 固然，新生行业需要时间来证明其生命力，创意产业也需要时间来培养公众对其认可程度。但是，对于求职者而言，人才缺口就意味着求职机会，就意味着有更多的机会可以一展所长。那么，无论是刚毕业的学生，还是传统行业人才饱和不得不另谋出路的人们，抑或是原来的职业无法发挥特长的情况，都不妨到创意产业中来尝试一下，给自己换一片天地。其实，适应或者挑战新的职业也并没有人们想的那么难。 挑战与机遇间，你的选择？ 对于求职者而言，没有适合不适合的工作，只有是否敢面对的挑战。而对于创意产业而言，没有适合不适合的人才，只有你是否认准了自己的定位，能够在新的职业上发挥更大的力量。相对其他行业来说，创意产业包含的内容非常广泛，其门类和形式的纷繁多样是传统产业所无法比拟的。因此，创意创业从业人员的范围也非常广泛，涉及到创意产业的各个门类，既包括普通的劳动力资源，也包括拥有丰富知识、多种技能和高素质的创意人才资源。 创意人才有缺口，需要培养更多的创意人才，这一点勿庸置疑。但那些已经毕业或者正在接受高等教育而并没有受到系统的创意学历培育的人们也不需要担心，创意产业的发展需要大量的创意人才和后备力量，从这一点上来说，只要是潜在的创意人才和创意事业爱好者都将是未来为创意产业贡献力量的主体。培训与资格认证，可能会是今后很长一段时间内创意产业培养人才的主要方式——毕竟，仅仅依靠大学从无到有开办相关专业来培养创意人才是一件投资大见效慢的事情。 其实，从求职角度来说，调离熟悉的专业，介入别的行业，要想做得出色，总要有个过程。除了要适应这个行业的发展趋势和目前的发展状况，更重要的一点是要重新学习这个行业的相关知识。坐落于上海张江高科技园区的文化科技创意基地则正在建设“创意产业教育培训体系”，基地内聚集了一批创意人才培养的专业院校，如中国美术学院上海设计艺术分院、上海电影艺术学院、上海戏剧学院创意学院等，这些院校为立志于从事创新创意产业的人员提供有效培训。而这席培训所面对的受众群，除了进一步深造的部分艺术专业学生外，更多是面对那些创意产业的潜在人才。另外，创意产业的迅速发展带动了创意培训的火爆。目前北京地区创意培训市场的主流培训主要有两个：一是北京市劳动部门推出了创意职业培训项目，涉及游戏美术设计师、游戏程序设计师、视频处理技术、色彩管理技术、摄影师、摄像师、数码影像技术、珠宝鉴定师、珠宝设计师、服装制版师等。二是中关村文化教育园推出的创意培训项目，包括中关村国际学校推出的基础教育和高端教育培训。 而与培训相对的，是创意人才的资格认证。对创意人才进行资格认证，是培养创意人才、规范人才市场的一个重要手段。创意产业是个新兴产业，而且发展迅猛，涌现出了很多新的职业门类，政府劳动部门也即将对此分别进行资格认证，以规范对从业人员的专业素质要求，来理顺人才市场的运作，同时提高从业人员的素质和积极性。而对于没有时间参加长期培训或者已经具备相关知识但苦无学历者，不妨关注创意产业相关资格认证，为自己的求职之路做好尽可能的铺垫工作。 行文至此，又获悉两会中全国政协委员、中国科学院研究员叶廷芳等29名委员认为现行的独生子女政策的负面效应日益凸显，委员们并就此联名提交提案，要求我国尽快停止独生子女条例的执行，恢复原先的“一个不少，两个正好”方针。另外，又有专家称，中国即将迎来老龄化社会，未来10年，即将有大量的工作岗位空出。那么600万求职新生对于2007年而言，或许代表了沉重的求职压力，但结合这两条消息来看，或许在不久的将来，中国的发展需要越来越多的人才。而创意产业已经提供了大量的就业机会，并且这一数字还将伴随着创意产业的进一步发展而逐步扩大，但现实中这些职位却难觅合格的创意人才。那么，作为求职者，创意职业的行将井喷是否代表了新的一扇门正在为我们打开呢？对此，每个人都在拭目以待……
