爱华网35岁时，时间似乎加速了，升职成不成，就看眼前这几年。对于这个年龄段的职场人，一点一丝的变动都会影响他们后半生的职业去向。能升职，自然是皆大欢喜，可要是升不了，又怎么办呢？创业，有家庭的后顾之忧；“等死”，又不甘心。关于晋升，是进是退，it‘s a question！心中忐忑不安又不愿显露怯色的“职场35岁”们，不妨来听听向阳生涯首席职业规划师洪向阳怎么说。 案例： 一朝未升职，发展万般难 Jimmy在S公司工作七年，在第四年的时候从小职员升职成为营销主管。三年后，Jimmy已经35岁了，他的目标就锁定营销总监的位子。 Jimmy继续在公司卖命，争取做好自己的工作。和他竞争总监位子的人是市场部的主管，两个人实力其实相差并不多，晋升的机会几乎大家都一样。这让Jimmy很忐忑不安。 但事情总是这样，你越担心什么，最后越要发生。最后，Jimmy没能升职。他瞬间跌入谷底。“我也不差，怎么就不是我呢？”这个问题一直萦绕在他的心头。他找老板谈话，老板说：“处于某些因素的考虑，目前xxx是那个岗位的最佳人选。但我并不是不认可你的成绩，你还需要再耐心的等待。” 听到这样的回答，Jimmy也不知道应该如何回应，“如此看来，我是没有机会再晋升了，难道真的要选择离开？”其实Jimmy自己心里也没底，他早已不是二十几岁时，无后顾之忧，现在有家庭，经济上就不允许折腾。仔细算算，不管自己是重新创业还是跳槽到别的公司，都很有风险。 到底怎么办，辞职？跳槽？留守？对于35岁的Jimmy来说，到底应该怎么选择更为妥当？Jimmy找到向阳生涯，希望职业规划师能给予指点，化解这个难题。 方法： 客观评估+职业定位再精准， 职业发展“拨开迷雾见明月” 与Jimmy的咨询中，职业规划导师闫岭分析说，35岁左右的职场人正处于职业发展安定期，在经过前面七八年的积累后，需要为自己未来的长足发展和家庭需要确立保障，因此实现晋升是这个时期的首要问题。 经过分析和梳理，Jimmy在营销方面非常有经验，多年的积累让他在此领域具备一定的竞争力。从创业的角度分析，Jimmy会面临较高的风险和成本，而对于有个6岁小孩的他来说，创业并不是个稳妥的选择。如果跳槽，需要具体锁定目标公司和岗位才能有所举动。 此外，在咨询中闫岭还发现，Jimmy所在的公司里还是一个相对不错的平台，而且他不是完全没有机会，营销领域的发展还有空间。 最后经过详细、周全的分析和一系列的探讨，Jimmy的职业定位被细化在新媒体营销总监上。在过去已有的经验和技能的基础上，Jimmy可向新媒体营销领域进发。同时，闫岭不建议他换公司。眼下的平台是一个学习和练手的好地方，不仅可以为公司发展做点贡献，同时还能让自己的职业发展有回旋的余地。 启示： 根据实际情况做判断，跳出升职的“墙” Jimmy听了闫岭的建议，回到公司后调整心态沉住气工作，并且开始钻研新媒体营销领域的业务内容。两年后，Jimmy被一家正处于成长期的公司给挖走，该公司正需要新媒体营销的人才，碰上Jimmy就给了总监的职位，待遇相当优渥。结局可谓是皆大欢喜。 Jimmy是比较幸运的，那么其他碰到这种状况的职场人，该如何处理呢？为此，向阳生涯首席职业规划师洪向阳分享了以下观点： 1、比起“职位”，对工作实际掌控力更加重要 职场人看待“升职”，不能只看到职位变动的部分。如果是在是在规模较小的公司，那么你对于公司价值贡献的多少，才是你真正的“职位”划分，手中事物的掌控权胜过一个“虚名”。
2、升职不只靠业绩，你要尽早规划实现全面提升 升职意味着你的工作内容要涉及更多的管理工作，这样的岗位对职能、知识体系等都有新的要求。一般情况下，管理岗位的层级越高，对专业知识的要求会降低，但在管理能力、管理艺术上的技能要求则随之增高。 很多时候上司在提拔人才时，他会考量很多方面，从你自身的角度仅看到业务水平是不全面的。升职，需要的是全方位的提升。你必须为此提前做好准备，并且随时和上级保持沟通，知道自己在工作上改进的方向，一步步做好升职的职业规划，而不是临到最后时刻才来准备。 3、提前做好应对风险的措施 很有可能你在做好周全的准备后，“升职”还是与你擦肩而过，那么你还需要提前做好“退路预案”。你要衡量、评估清楚自身的实际状况，客观的对你的商业价值做出判断，对你的家庭状况也要做出一个清晰的评估，其中包括是否能得到家人的支持等；接着，你还需要将你的职业定位重新进行再定位，在之前分析的基础上再细化，确保更加精准，同时最好能找到可能跳槽的目标公司，有针对性的做好周全的准备；最后，技能、知识和心态的准备也必不可少。如果在衡量后，认为自己还是留下来更靠谱，那么就请尽快从未能升职的“窘态”中脱离出来，积极面对工作和生活。这样就可减少“35岁升职危机”对你职业发展的冲击。 35岁不能升职怎么办？不能升职就跳槽么？其实，这个问题的答案源于你的价值观，也有人会选择大胆的辞职去创业，然后坚持到底获得丰收。向阳生涯认为，怎么抉择，你的参考标准不在别人身上，而在于科学的、全面的、客观的评估自己，提前规划好未来的发展路径，才是解决此难题的妙招。
