爱华网经过分析，我们判断中国的经济还将有20—30年的大发展。支持这个判断的，主要有三点： 其一，中国市场的潜力巨大。特别是农村城镇化的过程中所带来的市场潜力。 其二，优质劳动力成本低。尽管东南亚一些国家可能会更低，但与中国相比，他们规模比较小。
其三，中国企业家是非常特殊的群体，有非常优秀的品质，有高追求、能吃大苦、耐大劳，并且能把聪明才智升华为智慧。 一般的不利因素压不住这三个动力，例如：汇率问题、股市市盈率偏高问题、甚至通货膨胀的问题，这些问题可能会引中国经济的局部性变化，但压不住这三个强大的动力。甚至于一些非常严重的问题，比如资源、环境、人口老龄化等问题，相信在科学发展观的正确指导下，并且措施得力，这些问题也压不住发展。 但同时，我还担心两个问题： 首先，国家在制定政策解决社会贫富差距时，是不是确实已经把发展作为指导思想，作为第一要务。例如：新劳动合同法的出台。现在，联想集团的待遇可以说已经高于新劳动合同法的要求，但是联想也是由小企业发展起来的。在小企业发展壮大的过程中，对加班有过高的费用要求的话，会不利于小企业的发展。不让小企业发展，社会就业渠道会大受影响，导致农村的城镇化进程受阻，市场的潜力挖掘不出来。新劳动合同法的出发点是保护弱者，但更多的弱者是谁？不是在企业的员工，而是广大的农民，没有人帮他们说话。这个问题如果不解决会影响正常的经济发展。 其次，国有企业的激励制度问题。如何正确对待国有企业负责人的待遇和激励制度？在一个偶然的机会，我了解到有一家企业管理着中国2000亿美元的投资，其负责人年薪是100万元人民币，下面的关键职务人员年薪是50万左右。有人说这已经非常高了，那是与同级别机关干部的待遇水平相比；也有人说不高，这是与他所承担的责任以及给国家带来的贡献相比。这里面有很大的文章。其实，通过制定恰当的激励和考核制度，国有企业可以从国外聘请更好的管理人员，一年多赚几千亿人民币是有可能的，相应地，给国家的纳税也会多一些。用增加的这些税民直接补贴到教育、医疗、劳动保障等方面的话，那老百姓对国家，对党的感觉会更好一些。 现在企业界普遍认为上海是强势政府。强势政府对企业的影响是什么？在强势政府下，企业只求所在，不求所有。管理者求所在，一般表现出来是追求目前的市场活跃，多交税，企业壮大。而管理者求所有，才能够更好的控制和管理，企业才能更长久。举个例子，我们联想在做投资8年的过程中，投资的10亿美元有60%投资到大型国有企业，投入之后国企的变化之大可以说难以想象，营业额和利润都大幅度增长，我们也取得了很好的回报。在这过程中，我们主要做了两件事，第一是治理公司结构，让董事会真正为企业发展考虑问题。第二件是制定长期激励机制。为什么？对于企业来说，最重要的是第一把手，第一把手有几件事是很重要的：一是组织领导班子，二是调动好班子的积极性，要有权给班子成员做激励，同时他自己也需要长期激励。三是做长期的发展计划，这些年联想集团的目标逐年升高，都是因为之前有了好的长期规划，一把手要知道自己能做多长时间，然后再一步一步设定短期目标向长期目标逼近，这样才能最后达到最终目标。 我觉得有许多大国有企业的问题，是由于没有合理的激励造成，比如红塔山，过去的领导者能力很强，企业给国家带来的利税也很多，但最后领导者却不受控制，这是国家很大的损失。从这个角度来说，如果能够把一部分国有企业资源，用股份制改造的方式，形成一种新的股份制结构，给予领导者长期的激励，会有好的效果。 （柳传志 联想集团董事局主席） （选自中国企业家论坛2008年5月上海专题会议）
