爱华网系列专题：《女性入职必读书：女人的职场芭蕾课》
跳吧，跳吧，直到失去所有人的信任
你可能经常会遇到这种情况：休假回到公司后，发现已经少了一些熟悉的面庞。你马上就会反应出，哦，这些人又跳槽了。 这种事情在公司里已经是司空见惯。虽然说工作难找，但人们总是能够发掘出比目前待遇更好的地方，或者是对现状永远存在不满。那么，高学历失业者日益增多的原因究竟是什么呢？经济不景气和就业范围过于狭窄肯定也是原因之一，但是还有很多企业都存在着大量空缺的职位，并为找不到合适公司的人才而一筹莫展。他们认为，不管是新职员还是老职员，想要在其中找到适合公司长远发展的人才一直是最大的难题。 企业方面的观点是，随着社会的发展和经济结构的日益完善，企业对相关人才的需求量肯定是不断增加的。但问题是所谓的21世纪新一代人才却不适应这种趋势。纵观他们的简历，能够被大企业看得上眼的地方实在太少了。甚至有些企业认为他们是一群既没有个性和创造能力，也没有对工作的热情，有的只是对金钱赤裸裸贪欲的愚蠢小孩。他们没有真正地掌握什么本领，而且害怕失败。如果没有准备好能解决后顾之忧的退路，那他们根本就不会开始行动，更加缺少白手起家的魄力和自信。总之，这些所谓新时代人才是不可信任的一个群体。 从公司的角度来看，他们认为现在的年轻人具有不稳定性并且私心严重，如果有比所在公司工资更高的地方他们肯定会想都不想地跳槽离开。在很多时候，他们只要看应聘者一眼，就能大致判断出眼前的人有没有这种不安定的可能性。虽然很多企业都比较重视有长期经验的员工，但还是无法阻止很多人的短见。多数年轻员工仍然不去考虑长远的获益，只看重眼下赚的工资高低，有了更好选择的话他们还是会毫不犹豫地跳槽。 问题一直都存在，我们现在必须去面对了。不管是冲动派还是犹豫派，如果想要在团队中获取成功，拥有能力固然重要，但团队对你的信赖却是多少金钱也买不到的。就算有比现在公司稍微好点的地方你也要慎重考虑或者干脆就拒绝。也许，现在的工作对你的实力来说有些委屈，让你发挥的空间有局限性，但你肯定也要认真地完成它。这不仅是负责的态度，更代表了你的职业道德。久而久之，你为公司付出的一切一定会得到众人的信任。而且这种信任绝不是一朝一夕就能形成的，它们胜过无数物质奖励。漫长时间所建立的这种精神宝物不仅为你带来众口称赞的口碑效应，也可以成为将来你在充分准备后选择的公司对你产生敬意的砝码。 这才是想在职场生活中获得成功的人应该具备的基本观念。
