爱华网系列专题：《女性入职必读书：女人的职场芭蕾课》
仔细观察时机， 选择准确的时间留下或者离开 猎头公司的J小姐晚上有一个特殊的约会，对方据说是妈妈一位好友的女儿S小姐，她们约好了这次会面。她听说J小姐是猎头公司的人以后，就生出了见面的想法。 S小姐是年近三十的职业女性，一直想和别人交流一下有关事业的问题，而J小姐的职业恰好可以帮助她给她咨询意见，于是拜托了母亲这层交情，真心期待着这次会面。 来到见面的餐厅，J小姐看到预约好的座位上坐着一位体型娇小、看上去冷静而开朗的女士，立刻认出，她就是S小姐。刚见面没多久，她的开朗性格就表现得很明显，还直接问J小姐能不能直接喊自己“姐姐”。得到J小姐的允诺后，她随即就开始讲起了自己的故事： “我曾经在四年的时间里换了五家公司，现在工作的地方就是第五家公司，而且也准备7月份就递出辞呈。这五家公司我都没有呆够一年，有一次换工作的间隙还曾经无所事事地在家休息过两个月。让我比较庆幸的是，每次跳槽的时候我都选择了大企业的销售方面的工作。我自认为业务方面不会输给别人，而且的确很快就得到了认可。但是我无法适应公司的尔虞我诈，更难以忍受妥协和模棱两可的官腔，还有很多人虚伪的奉承，所以最后都主动提出了辞职。有一次的辞职原因还和性骚扰有关。每次辞职的时候我都不想再继续这种替人打工的职场生涯，只是因为可以学到经营方面的知识才咬紧牙关坚持了下来。”
S小姐继续讲述现状，她说自己目前准备参加MBA，但是非常担心因为自己频繁的跳槽经历会让她无法入学。她的工作经历是可以得到考察证明的，而且离职原因也属于普遍性的理由，但还是怕会对MBA入学造成负面影响——因为她的离职理由多数是源于和上司出现摩擦。由此也能肯定，希望原公司为她写推荐信无疑是痴心妄想。 她还说，如果自己的经历真的会对MBA入学产生影响，那就准备改变初衷，报考经营学硕士也很不错。看着她娓娓道来自己的职业生活，J小姐已经很了解S小姐目前的问题，只是在犹豫着怎么开口。她到现在还是没有意识到自己的问题，而是只看到了社会上的种种不公。考虑到她是母亲朋友的女儿，J小姐想是不是应该用温柔一些、婉转一些的话来告诉她症结所在？还是按照职业精神来直率进行辛辣的评价来给她当头棒喝？ 其实这次需要商谈的核心内容就是“频繁换工作是不是错误的？” S小姐的经历可以说是目前社会存在的普遍现象，很多人认为离职也是“工作经历管理”中的一部分，觉得经历多并不是坏事，于是干了一年不到就忙于换新公司。但是大型企业对招聘工作非常慎重，很有可能对那些频繁换工作的人亮出红牌。 究其拒绝屡换工作者的原因，主要有三个方面：对于有频繁离职经历的员工，企业很难信赖他；此外，如果每次离职时工作岗位都全然不同，自身的业务能力是否稳定也肯定会遭到质疑；最后一点，就是人际关系的处理方面，大公司会认为你也许根本不适合团队生活。站在公司人事部的角度来考虑的话，跳槽频率高的原因也无非只有两个：你的人际关系没有处理好或工作能力低下。
