爱华网去年底，《才富》在智通人才网上发起就业者“返莞意愿”调查，200多名网友参与调查，其中近八成表示愿意春节后返莞继续在东莞工作，薪资待遇和发展空间是吸引人才返莞就业的主要原因之一。 参调者：近八成愿意返莞就业 《才富》调查所示，近八成（77.47%）参调者愿意2013年春节后返莞就业。陈民生就是一位节后返莞就业的“新莞人”。他说：“在东莞工作8年了，已经习惯了东莞的工作和生活节奏，回老家就业反而不习惯”。 在这8年里，陈民生从基层业务员做起，长年积累了丰富的人脉关系和客户资源，现已经成为企业的中坚力量，其目前薪资待遇和职位足以羡煞旁人。今后，他也计划将家人接来常驻东莞。 据东莞春运办统计，大年初十（2月19日当天）外来人员回流18.99万人次，同比减少2.35%；但年后累计回流140.49万人次，同比增长0.73%。 返莞就业者：发展机遇是主因 在意愿返莞就业的群体中，有35.12%认为东莞企业可以给员工提供较大的发展机遇及空间。 “公司给我们制定良好的职业发展规划，例如我刚到公司是助理设计师，工作一年后晋升为设计师，在公司工作快四年了已经是高级设计师，未来如果做的好很快可以升到主管或者经理，公司层级分明，能清楚看到我的发展空间”。东莞一家互联网络公司设计师小林规划着自己的职场未来。 “独自在外，生活上有困难都会靠朋友、同事帮忙，所以大家相处很好，一团和气，工作上没有勾心斗角，公平竞争，靠能力吃饭。如果在老家，关系为王，谁的关系硬谁就是‘老大’这样工作没意思”，已经在东莞工作6年的张小姐表示。 调查所示20.48%的参调者认为在东莞工作生存是公平竞争而不是靠关系。东莞是一个包容性较强的城市，聚集来自全国各地的务工者，他们在这里可以找到合适自己的发展机遇，在公平竞争下可以施展自己的才华。 企业注重员工综合素质培养，为员工提供良好的学习平台，对员工来讲同样有着吸引力。一家制造企业的人力资源负责人表示：“基层员工大多时间都忙碌在生产线上，下班就回宿舍休息或者外出娱乐，很少抽出时间学习。为此，企业为每个员工都提供了脱产培训的机会，例如外派员工出去交流学习，再以内部培训师的身份将知识传授分享给其他伙伴，这样就整体提高了员工的综合素质”。促学习，保生产双管齐下的留才机制赢得员工青睐。 中山大学岭南学院财政税务系主任林江表示，今年东莞的务工环境依旧复杂，正面反面因素并存，但总体形势较为乐观。林江说，从正面来看，去年部分企业加了不少工资，今年五月东莞也计划新一轮的最低工资普涨，加上政府更为注重来莞务工环境的营造，为新莞人提供了积分入学、入户等政策福利，整体环境有了一定程度的改善，对春节后外来工回莞就业是一大利好。“另一方面，现在外部环境不太好，外来工在家乡找到与东莞同样待遇工作的机会较少，正常情况下会比较珍惜东莞的工作，因此回流概率还是比较高。” 以目前的求职群体90后为代表，他们渴望走出去就业，开拓眼界，这些新生代员工也是返莞就业群体的重要组成部分。发展机遇和空间则是吸引他们返莞就业的重要因素之一。 返乡就业者：待遇不好工资低 在意愿返乡就业的参调群体中，有30.12%表示所在工厂加班时间长，待遇不好，工资太低。“主要还是小工厂不规范，像一些私人作坊、夫妻店，根本不按照劳动法执行，私自扣除我们工资，甚至拖欠工人的辛苦钱。我们身单力薄，有时工人们就忍忍过去了，长时间积累也会爆发，不如辞工回家就业。”湖南小伙何先生表示节后不再返莞搵工。
90后的小龙在毕业后在家乡从事网络技术工作，月薪3000元不算高，但去年拿到了三个月的年终奖，这让在珠三角工作的同学小朱大跌眼镜。看来在家工作，工资也不低于珠三角，为此小朱今年也决定留在老家工作。 此外，东莞的整体治安环境也影响工人返莞意愿。调查数据所示7.23%认为东莞治安环境不好。“我们工厂附近经常有人被抢劫，怕得人心惶惶，下班都要工厂的保安队护送”。在工业区打工的小梁说。 年后企业返岗率七八成 根据智通人才连锁集团在莞城、长安、塘厦三地市场举办的几场新春招聘会看，求职人气略高于之前的预期，新春求人倍率（求人倍率=企业需求人数/求职人数）大约保持在1.2-1.6之间。 今年大部分企业开工晚，招工早。“今年我们开工时间略晚，初十才上班，但我们在年初六就开始招工了，基层一线员工通过人力资源外包和自有渠道综合招聘，其他技术人才通过现场招聘会”。三基音响招聘负责人陈先生说。年前就已将员工的年终福利和工资全额发放，不拖欠员工工资，让员工过个好年。也正如此，今年我们的员工返工率达到了近八成。 广东智通人才人力资源外包服务有限公司经理王亚东表示：“今年企业招工普遍较早，年初五就急需补充基层员工，但部分东莞大型企业员工返岗率较高，目前已经停招”。企业返岗率的提升致使基层员工招工周期缩短到不足十天。 笔者走访了解到，不少企业的员工返岗率保持了七八成，元宵节后不少年前请假的员工也陆续返岗，初期来看今年的返莞就业的群体有些超出企业的预期，但目前大形势还不明朗，要持续观望。
