爱华网“千军易取，一将难求”，这句话用来形容投行也恰当。7月30日，摩根士丹利透露可能将今年上半年裁员4800人节省下来的、高达10亿美元的资金，用于招募衍生品、风险管理和自营交易等部门的顶级人才。 该公司董事长兼首席执行官麦晋桁(JohnMack)曾告诉同事，尽管次贷危机造成美国金融行业裁员总数达到7.5万人，但对于有发展野心的机构来说，却是招募银行家、交易员和风险控制专家的难得机会。 据悉，德意志银行和高盛也都加大了招聘高层管理人员的步伐。 据国际人力资源咨询巨头美世公司提供的数据，培养一名成熟的投行高层，需要花费10年以上的时间。而这些经过时间磨砺、金钱堆积培养出来的精英，是投行最重视的人才。
摩根士丹利表示，经过上半年1月份和4月份的两轮裁员之后，占公司员工总数10%的成员离职。他们主要集中在投资银行部门、固定收益部门和研究部门，公司出于业务结构调整的需要辞退了他们，也节省下了高达10亿美元的资金。 该公司内部人士表示，摩根士丹利已动用其中4亿美元用于给新员工发放工资和奖金。该人士还表示，“不会停止招募优秀人才的步伐，将会把其余6亿美元的预算来吸引新鲜血液加盟。我们不会放过市场上的优秀人才。” 摩根士丹利的引入目标是投行资深人士，这些人也都要价不菲。但是由于手持大笔现金，摩根士丹利有着足够强大的实力来引入他们需要的人才。 相比摩根士丹利的投资银行部门，其风险控制部门和资产管理部门还有待于加强，这次全球性的金融风波为它提供了难得的发展契机。 由于金融业受到股市和债市波动的影响，大批优秀人才不得不离开了遭受重创的母公司。曾经在交易市场上呼风唤雨的贝尔斯登，就因为公司被摩根大通兼并，而不得不裁减了大批员工。 但是这些人才依然是其他投行眼中的香饽饽，摩根士丹利就很好地利用了这个抄底人才市场的机会，迅速发展了原先并不是非常强势的部门。 摩根士丹利透露其招聘策略之后，立即宣布了一条重量级的人事调整，宣布引入原法国兴业银行交易部门主管佛朗科西斯（LucFrancois），任命他为欧洲证券业务主管，并兼任全球衍生品业务主管。”（Daniel／文）
