台风灾后重建 灾后重建案例



  在突如其来的灾难面前,尽管企业建立了各种预防措施,但面临的局面可能仍旧是防不胜防。那么在灾难后如何快速提升企业的竞争力呢,下面的案例可能会对企业有所启示......

    途径一:启动企业内部危机应对方案

  应用材料公司:高效BCP计划

  1999年9月21日,台湾集集镇发生7.3级地震,供电系统受损,全台湾晶圆厂密度最高的新竹高科技园区的芯片生产顿时陷于停顿。台积电等生产厂商设备受损,使全球最大的晶圆设备供货商应用材料公司受到严峻考验。

  事件发生3分钟内,应用材料公司立即召集“紧急应变小组”成员抵达灾难现场,激活BCP(业务持续计划)。43分钟后灾害评估报告就已出炉;2小时31分钟已向美国总公司报告完整的灾害评估报告。第二天上午10点,台湾应用材料的工程师已到园区晶圆厂客户厂区协助复原工作,下午3点就拟定好客户的灾害评估报告,同时将客户的复原零件清单紧急传真到美国总部。总部立刻筹集了18人的安全评鉴小组带着测试装备抵达台湾,积极协助客户进行灾后重建。此外,总部还在第一时间调集包括日本、韩国等地的设备工程师赴台协助客户尽快完成生产复原工作,并成立了台湾地震复原项目小组,统筹全球物料供应,以协助台湾灾后复原。72小时内,应用材料公司共召开6次BCP会议,整合公司所有的资源进行复原工作。

  应用材料公司在3分钟之内就做出了快速决策,这在外人看来是不可想象的。而这正归结于它早已融入了企业文化之中的“生于忧患”的危机意识。

  应用材料在美国的总公司,一直有危机处理紧急应变小组的编制存在。公司将每个小组成员以兼职方式成立任务编组,每个月进行固定的演练,让紧急应变小组随时可以在第一时间内,有组织、有效率地处理突发事件和灾难。公司还进一步设立了“持续营运方案”,并编列出应变作业细则。细则内容定义了公司可能遭遇的危机类型、各项危机处理流程及紧急联络人员与联络方式,事先制订应变方案,帮助公司及客户在最快、最有效率的方式下处理危机,将危害降至最低。

  到了10月4日下午5点半,1473台应材卖出的晶圆生产机全部恢复运转。应用材料动作的迅速不但让其竞争对手大吃一惊,也给台湾各界和客户留下了美好的印象,品牌美誉度直线上升。

  途径二:坦诚地告诉客户企业的受损程度以及何时恢复生产

 台风灾后重建 灾后重建案例
  台积电:86小时复工的奇迹

  一个企业,能在强震之后的86个小时内健全地复工,这被人们认为是完全不可能的事情。但有公司做到了,这个被全球业界举起大拇指说“了不起”的企业就是台积电。

  1999年9月21日,台湾发生大地震,台积电的晶圆厂所在的新竹科学园区立即断电,严重依赖电力的工厂内,氮气等最后安全维护防线勉强能正常运作。

  震后的15分钟内,台积电生产线的副总经理,以及住在新竹的主管,几乎全员到齐。值夜班的员工,已被集中疏散到餐厅。生产线的领班人员,开始逐线点名,以防止员工出现混乱。

  早上八点,负责采购的工厂人员已经全部到位。他们和包括德基半导体股份有限公司、世界先进积体电路股份有限公司以及台积电南、北厂区的厂务、工程师、主管开始集思广益,推测每一个环节可能出现的损害,找出未来复工的关键。如果不尽早准备修复材料,台积电复工可能要延后非常久的时间。

  台积电采购修复材料的行动马上在全球展开。“这个时候,台积电需要你们。未来,台积电不会忘记你们的。”台积电采购人员的高效率,使他们在一个小时之内,就把全台湾能买到的晶圆厂用石英管全部纳入了囊中,它以最佳的效率,保住了最重要的原材料。台积电的内部很多有经验和负责任的员工,也在群策群力,为稀缺材料寻找替代品,以尽快恢复产能。

  同时,台积电美国、欧洲、日本的工程师,驻地人员,也在不分昼夜地找设备供货商的服务人员,要求调配全球最有经验的工程师赴台协助公司渡过难关。一件一件的修复材料,在灾后的24小时内,不是已经到了台湾,就是已经上了飞机。

  不过,电力供应却是整个园区最大的问题,电力厂商表示最快两周后才有机会重新送电。而对于台积电来说,两周就意味着死亡。氮气压力减小后,外泄的酸将会腐蚀掉设备,这不但会给台积电造成灾难,台湾的半导体产业,将可能因此面临严重的灾难,而全球的计算机供应,可能就此停罢。

  台积电董事长张忠谋在了解全部情况之后,下达了三项指令。第一,虽然公司受创严重,但比起其他同胞受灾情况,公司仍有余力,决定捐款两亿元。第二,电力吃紧,紧急与主管单位沟通,要求先提拨部分电力。第三,让客户清楚明白抢救、复修的状况。

  为了解决供电问题,张忠谋甚至找到了时任“行政院长”的萧万长,台湾的高层们也开始协调供电情况,最后终于满足了台积电的要求。而新竹园区的其他厂商,虽然平时与台积电进行着激烈的竞争,但在灾时却表现出了空前的团结,他们和台积电一起资源互助、经验分享,努力将工厂的损失降到最低。

  台积电营销副总经理开始亲自给每一个客户发邮件,每一天的每一个阶段,都明白地告诉客户。比如,你的产品目前位于生产线的哪一个阶段,是否可能受损,而目前台积电抢修的情况如何,复工的程度有多高,而抢回的晶圆片数有多少等。这种据实以报的精神也感动了客户。由于客户对公司的信赖,并没有人关切产品进度。这些客户询问的第一件事情,几乎都是问员工受伤的情况,能帮上什么忙。客户就像是关心自己家人一样,在关心台积电。而包括荷兰ASML公司,以及美国、日本的半导体设备供货商派出的最优秀的工程人员,也都兼程抵达台湾,帮助台积电解决设备问题。

  25日开始,台积电正式复工,这距地震发生仅有86个小时。其产能恢复的程度与速度,外界都难以置信。

  经过地震及停电事件后,再度彰显半导体产业对电力的依赖性。但客观因素阻碍了新竹园区自建电厂的计划。迫不得已,台积电正加紧部署南部科学工业园区及美国WaferTech的产能,以达到分散风险的目标。

  途径三:通过恰当宣传给消费者信心

  通用汽车:让美国继续转动

  9.11恐怖袭击是美国人民的一个灾难,也是美国企业的一个灾难。恐怖袭击发生后,人们对美国经济前景的信心一落千丈。据资料显示,袭击当天,通用汽车在北美的销售下降40%,个别地区达到50%,在灾难发生地纽约则无一人买车。通用汽车的财务压力空前加大。

  整个美国的消费者群体在购买新车上都处于犹豫不决的状态,这不仅仅是因为他们对未来的经济前景丧失信心,更多的是他们正形成一种负罪感,认为同胞在遭受苦难时,自己却热衷于享受是不道德的。而事实上,他们更需要的是人们给他们一种信心,让他们渡过心理上的阴影期。

  而通用汽车在这种情况下也陷入了一个两难的境地。如果它不进行促销活动,那么销售就没办法提上去,这将使通用陷入巨大的亏损中。而如果进行简单的促销活动,就会给公众以“出风头”或者“不顾及国民感情”,只追求获利的缺乏社会责任感的糟糕形象,这二者都是通用汽车所不能接受的。

  通过缜密思考和讨论,通用美国最终选择了一个主题为“让美国继续转动起来(KEEPAMERICAROLLING)”的促销方案。方案的核心其实并没有什么新意,就是对通用所有车型实施贷款购车零利息。

  但在具体操作上,通用汽车却选择了一条打破传统的道路。9月18日,也就是恐怖袭击发生的一周后,通用公司与美国工业领袖们及商务部长、劳务部长在通用公司的底特律哈姆特拉姆克组装厂举行了9.11事件追思纪念仪式,通过此举,通用和美国政府向外界表达了工业界和政府对经济复苏的信心。

  在具体的宣传上,广告画面确定为一条高速公路,文字则以画外音形式嵌入。“让美国继续转动起来!”言简意赅,但极富冲击力和鼓动性,很容易激发出人们的热情。同时,为了避免刺激消费者感情,广告画面竭力避免采用国旗或其他能够直接和9.11联系起来的图片。

  9月20日广告播出,反响极其强烈。“让美国继续转动起来”的呼声激发了公众对未来的信心,让消费者感到自己购车是在为国家经济复苏出力,不仅没有了享受的羞愧感,相反增添了共渡难关的豪情,申请购车贷款的数字翻番,并直接促使美国汽车工业在当年第4季度增长了14.4%。虽然选择了零利息方案的人不到30%,但是“让美国继续转动起来”的呼声还是起到了让人们在汽车展厅前驻留的效果,显示了持久的效力和感染力。

  通用汽车所使用的并不是什么“新、奇、特”的怪招,只是一个很平常的促销方式,但它在营销中,恰恰抓住了消费者“恐慌和悲伤”那根最脆弱的神经,立足高远,直接抢占了“为美国经济鼓气,号召美国人民加油”的制高点,振臂一呼,结果应者云集,消费者不仅没有反感其在灾难来临时的促销行为,相反为其勇气、魄力和信心所感染,把事件营销推向了极致。

  途径四:充分的放权机制

  UPS:如何在灾难中提供快递服务?

  在911事件发生的那天,起先JoeLiana以为只是移动电话出了问题,直到这个UPS区域经理打电话给妻子及正在办公室给包裹做标记的同事时,才怀疑起自己的判断来,他难得地放弃了高尔夫。就在他一直不停地拨电话时,他看见一个孩子正在向他跑了过来。他哭着说,世贸大楼被撞击了,而Liana有27个员工在那上班。他扔下手里的一切,大声召集被惊吓了的高尔夫球友,说“我真想游着去曼哈顿”。

  Liana赶上了去曼哈顿的末班车,在UPS的第一辆卡车前停下时,他望着这靠近哈得孙河的领地——复杂而广阔的第43号大街。一到达办公室,这位30多岁的结实UPS老兵马上给数据库中的司机发了无线信息,告知他们集合。在三个小时内,他统计出,他的惟一损失只是因为坍塌而被掩埋的四辆卡车。很快,这位区域就经理召集了他的四千名员工聚集于第43号大街。那刻,航空中断,街道被关闭,路人无法行走。UPS的员工们把上百万包裹进行分类,有些员工去寻找药品供应,他们给医院、医生和药房送了200多次快递。UPS副总裁MichaelL.Eskew.说,“我们已经学会不被干扰,我们整个系统一直在有效运转”。

  UPS的一系列关键决定,使得这个世界上最大的快递公司一直在良好运转着。

  究竟是什么使UPS获得成功?公司文化和技术的相结合,它的放权机制使得像Liana这样的分区经理能做出关键决定,因为大多数灾难具有区域性。但每个地区又和全球电脑系统联系在一起,于是经理们必须设法找出每个包裹的目的地,无论是来自新加坡的一包半导体还是产于加里福尼亚的一车蔬菜。“可在五年前,我们必须卸载二十多辆卡车才能找到一个确定的小包裹”,Darden说,“实际上每个快递公司都有类似系统”。

  

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