爱华网在企业运营的过程中，可能各个部门都出现或遇到各种问题，在会计部门中同样如此，近年来由于外力和内力的相互交错，出现了信息失真的现象，并且这个势头渐强的问题存在于很多国企，直指企业决策的要害。这种核心危机的出现是在警醒我们：是什么原因造成这种类似问题的出现，我们在问题出现后如何解决，在今后的工作中如何杜绝此类事件的发生。我们要对以上问题进行深刻的反思。
一、国企会计信息失真的成因
近年来会计信息失真现象相当普遍，假账、假报表、假盈亏等虚假会计信息层出不穷，不仅严重扰乱了经济秩序，而且影响了国家宏观经济政策的制定，必须追根究源，彻底根治。而问题究竟出在哪里，有外在的客观因素，更主要的是人主观的自我约束能力不够。我们将从三个方面来探讨这个问题。
首先，最重要的也是形成此类问题的关键性因素就是会计人员的素质问题，这里讲的素质并不是说会计人员的受教育程度，也不是对专业的掌握了解，更多的应该是道德素质和职业素质。会计的工作性质就是每天无时无刻不在同各种形式的金钱打交道，充斥着会计人员几乎全部的工作时间，同时也要求在金钱的方面具有相比一般人较高的敏感度，但从另一方面来讲又要对大量的金钱有麻木感，不能把财务上的金钱同实际生活联系起来，毕竟在公司的账面上无论是金额的大小还是货币的流通速度都是和个人无法比较的，如果会计工作者不能够将两者很好的分开，会在长期工作和欲望的压力下，不正确看待公司账目问题。很多人也就钻了这个空子，对会计人员施以小恩小惠，在账面上做手脚，以掩盖资金空缺或非法挪用等问题。这有违职业道德，触犯了会计工作的基本准则，严重的是在于法律对话。这不是工作失误，而是主观的一种违反，对私来说，无非是能够满足金钱欲望的小小一片沟壑，但对公来说，也许会导致资金链条的断裂，企业无法继续运营，国有企业更是影响范围广，一旦出现问题，直接波及全国的经济，泱泱法治社会，不会姑息养奸，哪里的问题哪里解决，对于此类问题也会严惩不贷，绝不手软。
其次，人员管理不到位。从会计人员自身的角度讲会受到外界的影响和诱惑，这是人性之所在，但是作为承载人行为的企业也有责任时刻的对会计人员进行警醒和鞭策监督。实行责任问责制，要筛选精英并且具有超强责任心的人来作为总的负责人，对一切有关系到可能会出现失真现象不论书目的大小，不论是否是有意无意为之，都要调查清楚，特别是新筛选员工，我们全定期对员工对相关方面的思想或是技能和条规的培训，让参与工作人员心中要对此事有所忌惮，或是形成相关的条例法规，每位工作人员对该类事件都一直保持严肃认真的态度，了解到事情的严重性，更不能允许从上到下的一起进行欺骗隐瞒行为，在甄选负责人的时候就更要格外注意，同时也要讲对若出现此类事件后如何解决纳入到劳动合同中，惩罚力度可以适当的加重，可以用正当的法律权益保护应有的利益，这样是从客观上去限制人员的错误发生率，提高员工的警惕性，从而能够降低信息失真给企业带来的损害。一方面我们要制定严格的条例和规定，我们同样有惩罚就要有奖赏，若是在单位时间和每个会计年度中未出现类似事件，我们要对相关负责人和全体成员进行奖励，让员工感受到认真工作不徇私利是可以有回报的。也要在适当的时期给予员工薪金上的增长，维护员工的基本利益，尽可能减少金钱对其诱惑。
最后，由于会计法律法规不健全，导致很多人钻法律的空子，需要社会监督的力量进行辅助。虽然我国已经出台会计相关的法律法规，但是其中很多东西说的不够细化，模棱两可，对很多细节和关键性问题只是一笔掠过。这样如果真的出现类似问题，由于对企业会计部门造成的损失较轻，惩罚力度不够，对其造成的威胁很小，所以有人可以放肆的进行非法行为，同时也原意冒一定的风险行事，即便真的出了状况，如果好的律师找到了法律的不完善之处，可以找到开托的理由，就很容易无损害或者损害很小，对于他们来说是无济于事的。所以我国要加大力度在会计法律法规上，一套完整的法律体系能够保证国有企业的财务安全，经济链条不受损。社会经济环境的现状和发展趋势必然对会计实务产生重大的影响，左右会计目标与会计信息披露。我国社会主义市场经济发展较快，但政府行政监督不够，企业经济自律不足，社会经济生活中存在着很多不健康因素必然会在会计工作中有所反映，诱使企业制造虚假的会计信息。
二、国企会计信息失真的解决对策
会计信息失真问题，已成为我国经济生活中亟待克服的顽症。所以要有一套完整有效的制约方案，最好是能够在根源处控制会计信息失真的措施应该立即被制定，不能再让失真现象在国企内部继续扩大发展。
首先，完善法人治理结构，加强股东等财产信息需求者参与监督的动机能力。信息失真问题会直接导致策略上的偏离，当企业一旦发生问题的时候，会追溯到会计部门，但是再多的追究也弥补不了已经造成的损失，与其事后去追究不如在事先将事情控制好，信息一旦失真，领导团体也要负相关的责任，对于信息的产生和结果，领导团体要有敏感性，大的失真必然会显现出一些漏洞，可能在账面上没有太大的疏漏但是在现实的资金链或者业务流程上一定会有遮掩不到的地方，所以需要领导团体发现问题一定要进行核实，如果发现资金上有任何异常，就需要调查信息是否准确，可以定期请外部的审查机构到企业做不同时间段的抽察，检验是否有不符合企业实际操作的账目。同时还要建立一个配套的企业信誉评价体系，对制造虚假会计信息的企业要向全社会公布，及时曝光，从而促使企业自觉地提供真实可靠的会计信息。尽量做到会计信息的公开化，这样不仅仅对于会计人员是一种客观的限制，同时又能让更多人对会计信息进行监督，可以随时发现问题，监察力度加大，能够知法犯法的力度就会自然萎缩。
其次，加强会计人员的团体素质。我们在对会计人员的选拔任用的时候，不乏会有一些会计技能比较落后的，特别是在国有企业里，可能会照顾之前退休人员家属，或是某些特定的优待政策比如复员军人，劳模家属，可能会有一些并不能很好的胜任会计工作的人，但是这只是一小部分，我们既然对这种情况有了解，那么就要针对这部分特殊的群体进行一些特殊的策略，比如进行定期的培训，比如用一些考试来进行考核，机会需要自己把握，能够进入这个门，但是不能够一直坐稳这个位置，一定要清晰的知道只有具备一定的能力才能胜任工作，任何地方都不是养闲人的地方，更严重的是，如果已经失误造成严重的经济损失是无法弥补的，对个人来说可能仅仅是受处罚对工作，但是对整个的企业影响就会很大了。
最后，严格执法，加大处罚力度。加强内外法制建设，完善企业内部管理制度，强化监督力度。这是我们必须要做的，无论从整体的法律体系来说还是在经济法和会计法的领域来说。为了提高会计信息质量，我国政府有关部门先后制并发布了数十项相关的法规和制度，如《会计法》，《企业财务会计报告条例》、《公司法》等，这些法规和制度尽管证有持进一步完善．但是只要认真执行，基车能够保证会计信息的质量，更不会出现蓄意造假的现象。我们也可以借鉴世界先进的条款，针对我国国情和国情会计部门的形式来从中去粗取精。这也不失为一条捷径。
三、总结
会计信息必须真实地反映企业的财务状况、经营成果和现金流量。然而，我国企业的会计信息失真现象却大量存在，其对我国市场经济建设与发展的制约效应已经显现。因而，有效解决会计信息失真问题，成为我国会计界、经济界面临的重大课题。面对这个问题，我们应该不遗余力的加快改革法律体系的脚步，提高企业工作人员的道德水平和职业素质，同时引进社会的监督管理，在共同的努力下将会计信息失真发生率降到最低，从而保证国有企业的平稳发展。
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