华德士:今年企业薪资水平将略升



     金融业招聘需求减弱

  华德士指出,在表现相对强劲的2011年之后,中国经济在2012年遭受全球经济危机进一步蔓延的影响。从整体上看,第二季度的市场表现最为突出,人才流动性高,招聘活动十分活跃。但从全年来看,各行业的招聘水平呈现出明显差异。

  调查发现,银行和金融服务机构普遍遭受全球市场环境的不利影响。一方面,企业迫切希望提高盈利能力从而加大销售人才招聘的力度;与此同时,部分企业鉴于成本控制的需求而不得不冻结某些岗位的招聘。

  而零售、奢侈品和快速消费品行业均呈现出增长态势。这主要归因于大量国际品牌向二、三线城市的扩张,从而带动了销售、人力资源、培训、业务开发和商务租赁等领域的人才需求。

  随着全国居民财富和可支配收入水平的不断攀升,华德士观察到,零售、奢侈品和快速消费品行业均有所增长。虽然多数企业暂停了扩张计划,但仍有不少跨国公司向二、三线城市拓展业务,从而推动了市场对销售、人力资源、内部培训、业务开发和商铺租赁专业人才的需求。此外,外资的涌入对IT行业公司的稳步增长起到了促进作用,市场对具有跨地域工作经验、有助于企业开拓业务的IT专业人士、程序员和商业分析师等都存在招聘需求。

 华德士:今年企业薪资水平将略升
  欧美人才不再特别吃香

  经历了迟缓低迷的2012年,华德士预计各企业在2013年将积极拓展业务并重新规划其在华发展计划。生产制造产业的表现在2012年年末开始改善,经济出现复苏迹象,2013年跨国集团将继续在中国开展投资,并释放出新的招聘职位。但由于企业仍将保持较高的成本意识,因此对本地人才以及来自中国香港、中国台湾以及新加坡、马来西亚等地的专业人士的需求将继续走高,并由他们接管之前由欧美外籍员工所占据的职位。

  由于跨国公司着重发展其在华本土化业务,导致欧美外籍人才需求下降。与此相对,由于语言和文化背景相似的因素,包括中国香港、中国台湾以及新加坡、马拉西亚等亚洲国家和地区的求职者备受企业青睐。

  今年薪资水平将略有提升

  纵观2012年,成本控制仍然是各大企业的关注重点,招聘活动大多基于岗位更替而非新增职位的招聘。华德士还注意到,各企业为了获得最优秀、最适合的人才,在招聘环节中广泛采用了职业心理测评的方法。

  专业人士在更换工作时获得的薪资增幅普遍低于以往数年。

  调查显示,2012年,求职者通过更换工作时一般能获得15%-20%的薪资增幅(相对于2011年的15%-30%)。背景和业绩出色的优秀人才则能获得高达40%的薪资增幅。

  随着各企业的积极扩张,招聘活动大力开展,人才短缺和人才流失将对企业构成重要挑战。随着各公司继续招募高素质的求职者,吸引和挽留现有顶尖人才将成为一项重要挑战。

  薪资增幅曾经是求职者考虑更换工作的主要动力,但职业发展因素正逐渐成为应聘者的另一重要考量。由于中国今年的预期GDP将超过8%,且通货膨胀将有所上升,因此2013年的薪资水平较2012年将略有提升,求职者在更换工作时预计会获得15%-25%的薪资增幅。

  

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