爱华网系列专题：《成就全新的自己：女人，发现你的优势》
女性富有想象力 20世纪80年代出现了一些成功经理的新准绳，其"咒语"叫做：通过想象进行管理。用美好的业务前景精确地描绘出五彩缤纷的未来画面，激发员工的工作热情，从而树立起远大的目标，占领市场。 这种管理方法已经进入许多领域。通过展现一个宏大的共同目标激发人的积极性，使人不再小步地思考，而是着眼于今后十年大局。 女性的思维常常是形象化的。众所周知，画面可以比言辞更好的反映出事物的复杂性，而且远胜过千言万语。因此，女性最善于运用这种新策略。 女性的思维富有想象力。谁想要移动什么东西，做出改变，就必须能够想象根本无法想象的东西。女性很善于勾描这类画面。如今，她们已经能够质疑规则，打破僵局。 我们的网络式思维也能够对表面牢固的知识刨根问底。我们重新集中信息--我们走的是非同寻常的道路。我们会找到捷径或者合理的绕道，因为它们能够保证安全或者提供新的信息。在此过程中，我们把表面上主题范围完全不同的各种观点联系起来。 女性可以汇集比较多的似乎离题万里的细节。她们可以迅速将这些细节与重大领域结合起来。她们会通盘权衡事实依据。应付多重意义对我们来说并不太难。我们可以同时想象和权衡各种不同的结果。 如果能够轻而易举地进行形象化思维，便具有良好的幻想能力。 善于鼓动 女性还有一个优势，她们对权力的兴趣明显比男性低。也就是说，一项有趣的任务对女性的诱惑远比升官发财的下一个台阶要大。因此，她们在任务中投入的能量会比在权力斗争中要多，从而取得较好的结果。可以明确预言：内心对工作怀有浓厚兴趣的人所完成的工作质量，将比满脑子形象问题的人要高。尽管如此，女性还是必须争取决定权和权力。只有这样，她们才能要求其他人服从自己的业绩要求，并予以贯彻执行。 一项具有典型意义的调查显示，激发工作热情是女性的特长。在农业和自由职业中，即在那些个人的努力特别明显的行业里，许多证据证明女性的工作热情比较大。 等到终于有一定数量的女经理爬上了领导层，我们也许可以体验到一种领导阶层的新文化。 强者可以以各种截然不同的方式生存。如果女性向前迈出决定性的一步，最终的结果也许是可喜地将原来典型的"统治者"从办公间扫地出门。 协作能力、吸引人、要求人，但又不引起反抗--这就是现代领导素质的核心因素。今天，仅仅拥有良好的成绩、专业知识和经验，已经不足以适当地装扮一个领导位置了。那种独断专行的领导早已经过时，同理心和鼓动能力越来越受到欢迎。如果没有这种能力，未来担任特别职务的前景会很差。女性拥有适应这种新要求的最佳特征天赋。尽管有越来越多的女性获得升迁，档次也越来越高，但我觉得这一切还是太慢。
早在20世纪60年代初，《BRIGITTE》杂志的首席主编彼得·布拉施就把这样的格言贴在自己的办公桌后面："只有当与愚蠢的男性同样多的愚蠢女性坐上了重要的位置，女性才算获得解放。"
