爱华网2007年对于HR们来说是极其不平凡的一年，也是中国劳动关系立法史上极为重要的一年。在这一年里，历经波折的《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等重量级法律终获审议通过。不过要论最引人注目的法律，则非《中华人民共和国劳动合同法》莫属。从年初《劳动合同法》草案带来的激辨，到年中《劳动合同法》通过带来的期盼，再到年末华为“辞员门事件”带来的焦虑，这一部部法律牵动着所有职场人的心…… 作为人力资源业界最权威的年度评选，中国人力资源开发网（简称中人网，www.ChinaHRD.net）“中国人力资源（HR）年度十大新闻评选”活动已经成功举办两届，此次评选活动是中人网新闻频道在每年辞旧迎新之际以专业人力资源门户为依托，与百位资深HR经理，97.5万中人网HR会员一同互动的传统活动。 2007年度中国人力资源（HR）十大新闻评选在保持原有会员评选的基础上，增添了专家团的评价环节，上百位资深的专家、学者和优秀企业的HR经理人共同参与了本次活动，以他们独特的见解和犀利的目光，从更专业的角度评议事件，2008年初让我们一起回顾发生在我们周围的“HR新闻”！ 参评专家 石金涛教授：上海交通大学人力资源管理研究所所长 刘昕教授：中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长 张一弛教授：北京大学光华管理学院院长助理 曲庆先生：清华大学经济管理学院院长助理 饶俊先生：安利中国HR总监 苏英琦女士：TOM在线人力资源副总裁 李超平教授：[email protected]݂志主编 鲍明刚博士：中人网副总裁 最终评选的十大新闻：（按时间先后排序） 1、《中华人民共和国企业所得税法》颁布 事件描述：3月16日第十届全国人民代表大会第五次会议通过《企业所得税法》，自2008年1月1日起施行。 入选理由：这是一个普通员工可能不太重视的问题，但是对于企业经营者来说却是一个重要的变动，减轻了内资企业的上缴税率，同时，职工工资、保险、福利等支出被列入税前扣除，减轻了企业负担，就有可能刺激企业增加员工福利，这种激励比劳动合同法的做法要聪明得多，也是符合市场经济规律的一种做法。 2、联想集团全球大裁员 事件描述：4月19日，由于由于国际业务表现并未达到预期，联想集团宣布在全球削减1400个工作岗位，剔除转岗，此次裁员净削减约650个职位。裁员的成本支出大约5000万到6000万美元，预计重组将帮助联想节约一亿美元的开支。 入选理由：企业根据业务预期作出的裁员是现代企业管理中比较常见的现象，公司业务要与国际接轨，人力资源与企业发展战略就必须有良好的结合，成熟的企业应该知道如何通过裁员等人力资源管理手段来提升企业运营效率及竞争力。 3、山西黑砖窑事件 事件描述：6月，河南某网站披露了山西省一些地方存在“黑砖窑”的现象，引起了社会舆论的强烈关注。经过国家有关部门的调查，山西省共查出无证砖瓦窑3186户，涉及用工8.1万人。这些黑砖窑存在着拐骗农民工、限制人身自由、雇用童工，甚至殴打农民工致人死命的严重违法犯罪行为。 入选理由：这一事件“触目惊心”。——而目前不合理（不合法）用工仍在很多企业中存在，各项法律法规的制定尽管重要，而更重要的是各级政府职能部门如何去监督执行，山西“黑砖窑”事件对《劳动合同法》的第38、93、94和95条的条文修订产生了直接影响，更直接推动了《劳动合同法》的高票通过。 4、《劳动合同法》颁布 事件描述：6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议审议通过《劳动合同法》，自2008年1月1日起施行。 入选理由：做为劳动法的子法,合同法的颁布对企业和个人都是一个不小的震动，完善了劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，更突出说明了一点即：构建和谐劳动关系是构建和谐社会的基础。 5、《就业促进法》颁布 事件描述：8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议表决通过《就业促进法》，自2008年1月1日起施行。
入选理由：就业促进法使促进就业的工作机制和体系法制化，由此建立起促进就业的长效机制，保障我国积极就业政策长期有效地实施和运行，是社会和谐与安定的基本保障，是劳动者融入社会，共享社会经济发展成果的基本条件。 6、140万名应届大学毕业生未能就业 事件描述：10月，根据教育部的统计，2007年全国高校毕业生是495万人，比2006年增加了82万人，毕业生总量和增量都是最大的一年。截止9月1日，全国普通高等学校的毕业生实现就业的人数是351万人，虽然比去年同期增加54万人，但是仍有超过140万的应届高校毕业生未能如期就业。 入选理由：随着《就业促进法》的及《劳动合同法》的出台，企业对招收及使用大学应届毕业生将更加谨慎，从企业长远发展看，如何培养人、用好人是对企业用人观念和管理规范化提出的更高标准。大学生就业问题己是个社会问题，企业应有责任将其纳入发展计划，这将会对企业、社会和个人起到积极的作用。 7、华为“千人辞职门事件” 事件描述：2007年10月8日，华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续（即先“主动辞职”，再“竞业上岗”），再与公司签订1-3年的劳动合同；废除现行的工号制度，所有工号重新排序。据统计，华为为这次的事件需要总共付出近10亿元。 入选理由：不评论华为此行为的合法性，但华为事件拉开了企业应对《劳动合同法》的大幕，为《劳动合同法》的宣传起到不可磨灭的贡献，起到了标志性作用，只是成本和代价过高了。 8、阿里巴巴上市批量制造百万富翁 事件描述：11月6日上午，阿里巴巴（1688.HK）在香港挂牌上市。根据公布的阿里巴巴招股书显示，阿里巴巴目前持股的员工（包括董事在内）有4900名，他们共持有约4.04亿股股份、3919万股认股权以及25万股受限制股权，合计4.435亿股，平均每名员工持股9.05万股，以阿里巴巴招股价的中间价11港元计算，预计将产生近千个百万富翁。 入选理由：完整的期权、股权计划，是未来上市公司必不可少的激励手段，计划完善及执行的好坏体现了公司对人才的重视程度，可是股权激励能否像之前一样激励人心，这成为了所有上市公司老总与HR的又一个挑战。 9、《职工带薪年休假条例》颁布 事件描述：12月7日，国务院第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。 入选理由：看似是企业内部的福利制度，而国家确给予了高度重视，这对快速发展中的企业如何建立良好的用工环境,起到了积极的推动作用，尽管在实施中可能会遇到一些问题，但是毕竟会对企业人力资源管理工作带来更大的挑战。 10、《劳动争议调解仲裁法》颁布 事件描述：12月29日，第十届全国人大常委会第三十一次会议表决通过《劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。 入选理由：如何了解和遵循法律程序来解决人力资源问题，是HR们需要认真学习的，劳动争议调解仲裁法的出台为公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益、促进劳动关系和谐稳定将起到积极的作用，对中国企业人力资源管理影响很大。
