爱华网系列专题：《揭开20几岁的迷思：20几岁的问号》
4.学习他们的用人之道 企业的成功之道，关键还在于领导者的用人机制，企业领导人的职责就在于挑选好的工作伙伴。 除了专业技能外，一个成功的领导者选人时看重三种东西：一是工作伙伴必须精力充沛，这样的人可以感染人，鼓舞整个团队的精神士气。二是合作伙伴要正直，他们在考虑个人利益的同时，更能考虑到团体的利益。三是合作伙伴要有胆识，他们勇于探索，独立思考，敢于承担责任。
美国总统里根是一个放任主义者，他只关注最重要的事情，常常将其他事情交给手下得力的人去负责。 5.学习他们的创新精神 衡量企业成功的重要尺度，是自身的创新能力，而创新来源于不断的学习。许多成功人士之所以迈步于时代的最前列，就因为他们有终生学习的习惯，他们总是不断地汲取新的知识和思想，让自己和团队永葆青春活力。 如果你停步不前，如果你坐吃老本，那么你就会失去已有的立足之地。 借鉴成功者的创新精神，就是要让自己永远保持学习习惯，进而在未来的创业中披荆斩棘，独领风骚。 6.学习他们的自制精神 具有高度的自制力，是所有杰出成功者必备的优秀品质。满怀热情是你采取行动的原动力，而适当的自制力，则会引导你的行动更加理性。热忱和自制力相互平衡，才是成熟的领导者必备的品质。 在管理的过程中，能管好下属的人，不一定是合格的领导者，只有那些能管好自己的人，才能走向成功。 1992年深圳万科总裁王石，曾提出“不高于25％的利润不做”的自制口号。二十几岁的人，最容易借鉴到成功者满怀豪情的一面，而对成功者的自制力往往视而不见。这是我们必须极力避免的错误！ 除了以上几个重点外，我们还可以借鉴成功者的其他长处：如何制定明确的目标，如何有效地激励团队，如何架构人际关系，如何捕捉每一次机会，如何利用现有资源经营未来，如何经营自己的爱情婚姻，如何卓有成效地经营自己的健康等等。 另外，由于每个人自身或其他方面的各种差异，每个人都有别人无法学到的能力，所以，借鉴和学习也并非是有些人想象中的简单复制。既然如此，我们又该如何正确地去借鉴和学习呢？
