爱华网系列专题：《揭开20几岁的迷思：20几岁的问号》
2. 积极也需有个“度” 人的一生，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远穷困潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨炼。 ——松下幸之助 吕慧是桃园县某技术学院应届毕业生。她毕业之后，进入一家中型公司上班，这家公司无论是专业技术还是薪水待遇，都让她非常满意。她也打算在这里好好做出一番成绩来。
因此，从她上班的那一刻开始，不但对经理交付的任务充满热情，主动加班，甚至连清洁卫生、整理报纸、倒茶等，这些分外工作也全部包揽下来了。 不过，吕慧的这种做法并没有得到大家的认同，公司的老员工说她过于“高调”，非常爱出风头；和她一起进入公司的新人，也觉得她属于爱邀功请赏来往上攀爬的小人。 在经理那里，吕慧也没有得到赞许。有一次，公司为一名即将出国的员工饯行，正当大家依依不舍地与即将离别的同事话别时，她竟然不顾当时的气氛，使劲地向经理敬酒，并说了很多不合气氛的话。别的同事实在看不下去了，就说有事找她，想把她支开。但她又主动站起来做第二次发言，搞得整个场面非常尴尬。 在这之后，吕慧还到经理办公室教经理该如何减肥，等等。这些事情，让经理对她也非常厌烦，最后将她列入辞退的名单。 身为职场新鲜人，在进入公司之后，首先要慢慢地跟同部门的同事以及其他人建立起良好的人际关系。这对新人能否在公司立足、顺利发展是非常重要的。 很多人进入公司后，只顾跟自己附近的人谈话或只跟同乡、同学等交往，对其余的人则爱理不理，这样做肯定是不对的。而有些人则完全相反，他们总是在公司上蹿下跳的，以沟通的名义干扰别人，这同样也很容易引起别人的反感。 有很多人像吕慧那样，才进入职场，就过分积极地表现自己，甚至不管是否属于自己的职责，都揽过来做。这不仅会让自己过于辛苦，最后不堪重负，而且还会造成人际关系的危机，让别人误以为你是不尊重对方，甚至抢出风头，也会给其他同事带来危机感。 当然，对刚刚进入职场的新人来说，勤快一些的确没有太大过错，但如果不会好好把握一个“度”的话，那么在讲究团队和集体力量的时代中，无论你的能力有多强，只要无法与同事及上司融洽相处，公司最后还是会毫不犹豫地将你拋弃。 因此，刚刚进入公司时，虽然心里异常的热情积极，但表面上却必须要冷静下来。例如，做事之前要多向上司请示，多向同事们请教，在自己获得成就之后，再把荣誉和功劳分给更多的人。只有这样，我们才能更好地度过职场磨合期。
