爱华网文/随想 2008年1月1日开始实施的新劳动法第14条相关规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满10年”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”。 在新法即将实施的今天，最典型的与该法进行博弈的事件就是华为“万人裁员”风波。华为“万人裁员”风波是：出于种种目的，华为包括CEO任正非在内的所有工作满8年的华为员工，在2008年元旦前都要先后办理主动辞职手续，再竞聘上岗，与公司重新签订1至3年的劳动合同。其最主要的目的是：全部辞职员工均可获得华为公司支付的“丰厚赔偿”。涉及约7000人，从而达到将员工的工龄“清零”。 全国总工会把劝辞行为称为“违反和规避《劳动合同法》的三类行为”之一加以批判，可在《劳动合同法》宣传专题新闻发布会上，刘继臣表示：华为事件的确形成了一些负面影响，但华为可能有它的特殊性，现在正在研究当中。这是个什么特殊性呢？我们怎么看这次华为与劳动法的博弈呢？ 据说这次事件的特殊点是：一是这个做法以前就有过，是从几年前一次部门的集体辞职的成功做法而得到的启发；二是辞职可以得到丰厚补偿金；三是多数员工没有提出意见；四是大部分辞职又被重聘上岗了。 难道真的如此吗？我无从评论，只觉得这一个史无前例的做法总是出乎意料。华为的员工真的不担心被列入解聘的行列吗？或许编了三个月还没有结束的程序从此就不用编了的可能有多大？或许与部门领导的不同学术、技术意见就被作为解聘的理由？当然，这里无法例举更多的或许…… 因此我们能不能假设如果这次被裁掉的是任正非呢？ 首先，我们不否认任正非从无到有地建立华为的功绩，华为今天的成功与任正非有千丝万缕的联系。但我们也应该看到，经过这么多年发展的，任正非还能带领它走多远呢？所以，裁掉任正非也有很多很多的理由！ 第一，任正非作为华为的创始人之一，这么多年来他创业时根本没有想到华为会有今天的规模。现在成为中国IT行业的领军企业之一，我们是不是需要更具领导能力的职业经理人来引领华为走向更远的未来呢？ 第二，任正非一直感到《华为的冬天》即将来临，说明他对社会的发展，特别是华为本身的发展信心不足！总是看到企业将被时代所淘汰，而没有看到IT业未来发展的广阔空间，那么我们是不需要一个能看得到IT行业未来光明前景的人来带领华为呢？ 第三，任正非一直觉得工作的繁忙已使他无暇顾及他自己年迈的老母，他深感愧疚。这说明他的精力已不足以他应付当今的工作与生活，从中国孝为先的观点出发，是不是也该让他有时间更加关爱一下他的家人，享受一下天伦之乐呢？ 第四，华为员工的过劳死，应该与任正非是脱不了干系的。华为的工作压力才会使员工带着垫子进办公室！华为所有的员工没日没夜的工作真的是自觉吗？鬼才相信！而这种压力的原动力就是来自任正非，难道他自己不知道吗？脱不了干系是客气的说法，如果找律师说就不这么中听了。 第五，是不是华为真的不要《劳动法》吧？这次万人被裁只是一个方面，另外一条更重要的是：华为的发展是依靠走向世界，如果把现在的员工制度、无休止的加班工作制度带向世界，在第三世界可以行的通，但要在发达国家肯定是不行的！因此，现在更需要一个能有国际企业领导能力的人来领导华为。
第六，现在我们不是一直在谈以人为本吗？难道华为那种无休止的加班真的是以人为本吗？真是符合劳动法吗？让华为的员工为了一份工作而没日没夜的干活，最起码的从人道主义上来讲，真的是人道的吗？ 综上，已经可以说，裁掉任正非有足够的理由了。
