爱华网这次新外援的任期到底能有多久？TCL国际化失败导致巨额亏损，李东生被《福布斯》评为“全球最差老板”，他自己似乎也在发生转变，意识到自己在管理中的问题。李本人也曾公开表示：“江湖式的管理需要改变。
文/磐石之心
近日，TCL集团和旗下子公司TCL多媒体联合宣布，免去杨伟强在TCL集团的副总裁职务，免去严勇TCL集团高级副总裁的职务。同时，TCL集团还宣布同意梁耀荣出任TCL集团高级副总裁；TCL多媒体也宣布梁耀荣成为公司执行董事及授权董事，吴士宏成为公司独立非执行董事。 TCL是中国换人最快的企业，为了国际化，李东生多次引进“外援”，但是没有几个能够呆长久的。这次李东生将跟随自己多年的老将，TCL电脑的功臣杨伟强免职，请来飞利浦的梁耀荣出山，并再邀吴士宏加盟，这似乎表现出李东生重整旗鼓的决心。不仅TCL面临人才难题，人才问题已经成为中国家电企业国际化的绊脚石。TCL因文化导致外援难以融合，TCL电脑几乎是人才流动最快的企业，高层是换了一茬又一茬。
1999年，吴士宏离开老东家微软，是年12月，吴士宏高调加盟TCL，做了杨伟强的顶头上司。但不久好景不长，吴士宏闪电辞职。2004年2月，原美格显示器高管俞翠薇加入TCL电脑，但在大刀阔斧地改革了3个月后也闪电辞职。2004年6月，原联想笔记本的主力赵鹏携联想部分成员再组笔记本团队，但与TCL原团队很难融合，4个月后不得已转投清华同方。2004年11月，深圳世和资讯有限公司董事长万山与TCL笔记本合作，掌管笔记本业务，6个月后，双方也是不欢而散。 TCL电脑总是不停地换人，这充分体现了其文化存在严重的问题。笔者了解到，TCL虽然频频引入外援，但由于李东生的管理方式比较特别，令TCL管理团队中拉帮结派严重，这些跟随李东生走过来的元老们为了维护自己的权势，总是排挤新来的“外援”。这导致新领导无法施展自己的才能，最后不得不选择离开。有关自己跟TCL不合拍之处，俞翠薇总结道：“上班头10天，我把部门的KPI指标提升了25%，一个月后我才知道那是大家工资考核的依据，我知道我犯众怒了；上班头20天，我阐明了我的渠道策略，减少笔记本渠道管理流程，重点突破几大城市，总部高管下派，虽说当时也增加了一些代理商，但明显与原来渠道管理体系磨合得很辛苦，我知道我触犯体系了；上班头30天，我又提出了产品策略，我知道我动了刘东援的奶酪了；上班45天，我提出了把当时最火的宽屏给消费者‘千人试机’的方案，这明显与当时TCL稳定的企业文化不相融，我违背了文化。” 因此，笔者不禁要问，这次新外援的任期到底能有多久？TCL国际化失败导致巨额亏损，李东生被《福布斯》评为“全球最差老板”，他自己似乎也在发生转变，意识到自己在管理中的问题。李本人曾公开表示：“江湖式的管理需要改变。”的确，李东生的管理方式在90年代，以及公司建设初期能够发挥很好的作用，让创业者凝聚力量，这就好比陈胜吴广起义，李闯王进京一样，开始时靠江湖意气大家拼死为企业发展，当企业壮大后，就需要完善的管理制度和考核机制。 万明坚就是最好的例子。万明坚曾经是李东生最看好的干将，曾经帮助TCL一年赚了60亿，成为中国手机的领先者。李东生给万明坚特权，而这也助长了万明坚的官僚主义思想，甚至公然反抗公司的重大决定。当企业迈向国际化的时候，更加需要先进的管理方式来管理整个队伍。TCL国际化的失败，虽然也有客观上的原因，但更多的是没有良好的管理方式和方法。李东生此次将杨伟强免职，但愿是TCL要搞先进管理的开始，要从根本上根除TCL江湖式的管理方式。 和一位在家电企业工作多年的朋友聊天时，谈到中国企业高管的特点，我们最后达成一致意见：多数高管能打江山但难守江山。的确，不仅仅TCL面临着国际化的人才问题，中国家电企业几乎都面临这个问题。柳传志讲，应该先搭台再唱戏，任何一个项目要先有人再谋事。而联想的国际化步伐正是这么走的。杨元庆将CEO的宝座让给了戴尔前高管阿梅里奥，自己退居二线，这就是最明智的做法，同时还从戴尔、惠普挖来多名具有国际化经验的高管武装自己的团队。有朋友称，联想无疑是最开放、最包容的中国企业。 反过来看其他中国企业，他们在国际化的大潮中，还是不愿放开平台招贤纳士。以海尔为例，海尔已经发展到国际化阶段了，张瑞敏讲要走出去，并走上去，可是海尔的高管中我们没有看到任何拥有国际化经验的人，他们都是跟随张瑞敏打天下的老兵。没有国际化的人才，海尔的国际化必然面临问题，出现高原期反应，也是必然。 在这之中，笔者在思考一个问题，那就是中国的CEO似乎都是“权力迷”，总是不愿放权，即使自己已经跟不上时代的潮流，也不愿放下手中的权力，这对企业是非常不利的。TCL这次人才革命标志着李东生开始放权，并希望依靠具有真正国际化视野的人才，带领TCL迈向国际化。但是仅仅空降了高级副总裁和非执行董事还是远远不够的，还需要各个层面都具有国际化经验的管理者，否则结果还是一样，任期不到1年便因无法融入TCL的文化而离职。但愿这次梁耀荣不再重蹈覆辙！ 磐石之心，消费电子行业专家
