爱华网国庆之后，就有媒体报道了来自华为内部员工传来的“买断工龄方案”的信息。近日，在某报记者向多位华为员工了解并向华为官方求证后得知具体调整方案如下：目前在华为工作满8年以上（即1999年前入职）员工，近期由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同。 所有自愿离职的员工将获得华为相应的补偿，补偿方案为“N+1”模式。据了解，经济补偿税前总额＝(N+1)×员工月补偿工资标准（税前）。但月补偿工资标准不仅仅是员工的月标准工资，还包括员工上年度奖金月均摊值。N为员工在华为连续工作的工作年限，此外还额外支付一个月工资。按照这一模式估算，假设一个工龄满9年的员工，月薪为2万，上一年年年终奖为6万，那么他此次获得的买断工龄赔偿金额为：2×（9+1)+6/12(9+1)=25万。 此补偿标准优厚于《劳动合同法》规定。离职员工保留所持有公司的虚拟受限股资格。现行华为工号制度取消，所有工号重新排序，排序不分先后，不再体现员工工作年限长短。 据悉，华为公司先分批次与员工私下沟通取得共识，10月开始至11月底为方案实施阶段。 10月5日，华为的声明称，近10年来，华为通过快速发展，员工人数已达到7万余人，但也积累了一些问题，聘用主体关系混乱，不利于业务运作；根据《劳动合同法》的要求，这些需要重新规范。 华为强调，在学习、理解《劳动合同法》后，华为有部分主管和老员工自愿提出辞职，重新接受公司的挑选。“辞职完全属于员工自愿，没有公司强迫行为。”华为称，“员工辞职后，绝大部分员工会通过竞岗回到原来的岗位。由于这些员工中绝大多数是华为持股员工，他们都将支持企业保持持续的创造力和活力。” 11月5日，一位工作年限在8年以上、工号在两万以内的华为员工向某报记者介绍了整个“集体辞职”事件的详细经过：“在辞职前，每位员工都要上交一份1000字左右的辞职报告，表明自己的意愿，而对于华为来讲，这份辞职报告规避了所有法律上的问题，整个方案堪称完美。” “今年10月，我在外出差，接到了公司领导的电话，对我们说了公司的现实情况，并把整个方案说给我们听了。我当时并不惊讶，因为有关这件事在公司内部已经流传已久。” 这位不愿透露姓名的华为员工介绍，操作流程方面，华为员工辞职之前要上交一份1000字左右的辞职报告，表示自己是选择自主离职的。各个部门之间规定了离职和再次应聘之间间隔的时间，原则上辞职的员工应该在6个月之内来应聘。不过各个部门规定的时间有所不同。而员工在辞职后有一周的带薪假期，不过，有意思的是，该人士告诉记者，这个期间辞职员工还可以作为公司顾问，自愿给公司提供技术和信息服务。另外，10月份，华为公司停止社保一个月，而由员工自己去交社保。 由于这次集体辞职的人员大部分都有华为的内部股份，该人士向记者披露了华为员工股份的处置情况。据悉，华为在员工辞职6个月期间为员工保留股份，如果员工决定辞职之后不再续签合同，华为将按照股价给员工兑现成现金。 针对深圳华为技术有限公司近期5100名员工辞职再竞岗事件，广东省总工会主要负责同志11月9日约见华为公司高级副总裁。目前，华为公司已经中止部分员工辞职再竞岗工作，近期筹备召开职工代表大会，对原已制定的直接涉及员工利益的暂行规定，提交职代会审议。
