爱华网创新用人机制、生产技术、产品品种
文/高林 康建国 张俊 王磊
唐钢集团宣化钢铁集团有限责任公司（下称“宣钢”）创建于1919年，是国家重点大型钢铁企业，曾经为新中国钢铁工业发展做出过历史性贡献，培育出一代英模马万水及冶金战线一面旗帜的马万水工程队。 现在，走出计划经济时代的宣钢已发展成为一个集采矿、烧结、焦化、炼铁、炼钢、轧钢、动力、运输等为一体，具备年产生铁680万吨、钢和钢材各600万吨综合配套能力，拥有在岗职工2万余人，资产总额130多亿元的大型钢铁联合企业。主导产品有线材、棒材、型材、热轧带钢、焊管等，其中炼钢生铁、热轧带钢、螺纹钢、焊管等荣获河北省名牌产品，螺纹钢荣获国家冶金产品实物质量“金杯奖”,“龙烟”牌热轧带肋钢筋获得国家免检产品称号。部分产品还出口到日本、韩国、俄罗斯、东南亚、欧美等国家和地区。 近两年，面对燃料价格持续上涨，钢铁市场竞争激烈，减利因素不断增多的严峻形势，宣钢的赢利水平却大大提高。2006年在钢材市场低价位的情况下，宣钢全年实现利税10.3亿元，同比增长53.6%。在提取技术开发费和处理历史包袱后，实现利润2.62亿元，同比增长161.23%，超额完成了河北省国资委下达的利润考核目标。 今年1—7月份，在消化巨额增支减利因素后实现利税7.62亿元，同比增长15.12%，其中实现利润2.36亿元，同比增长26.93%。2006年铁钢材成本分别比2005年降低160元/吨、182.23元/吨、253.41元/吨，可比产品成本总额同比降低10.25亿元，成本降低率达到9.92%，进入省内先进企业行列。 是什么让宣钢这个“老国企”有了如此旺盛的生命力？
优化用人机制保障企业发展 企业的发展壮大，来自于内部管理的优化升级。近年来，面对严峻的市场挑战和激烈竞争，以董事长、党委书记刘明哲、总经理李贵阳为核心的宣钢新一届领导班子意识到，“党风正则干群和，干群和则企业稳，企业稳则事业兴”。党的作风建设关系到人心向背、企业兴衰。为此，宣钢党委制定了《宣钢廉洁文化建设规划》，推行“廉政文化进企业”活动，实行“危机”管理、延伸“事故”管理、《厂处级领导干部引咎辞职制度》，严肃政治纪律，强化竞争激励机制。 在用人制度方面，宣钢实行了《干部任免公示制度》，增强了用人的公开、公正、透明和干部任用年轻化、知识化、专业化。目前，公司领导班子成员平均年龄为51.5岁，其中有研究生学历的4人、大学本科学历的3人、大学专科学历的3人。 2005年以来，宣钢共培养选拔厂处级领导干部60多名，调整交流140多人次。积极实施人才强企战略，建立了《内部技术专家和操作专家评聘制度》、《各类技术和管理人员业务培训制度》。与北京科技大学建立了协作合作伙伴关系，60名青年工程技术人员通过为期四年的正规化学习，获得钢铁冶金等专业研究生学历。2006年公司利用内部教学资源开展管理人员及岗位操作工培训，共举办管理干部、工人培训班55期、参培人员达2218人次。 “以人为本”推动“整体和谐” 2006年初，与宣钢“十一五”发展规划相配套的《“十一五”期间构建和谐宣钢的指导意见》出台。这份由宣钢党委制定的《意见》提出，应逐步实现企业发展与社会发展、生产建设与环境保护、企业生产与安全保障、企业环境与市场环境、发展企业与成就职工、深化改革与职工队伍整体稳定六个方面和谐统一，实现企业和谐发展，目标是到2010年把宣钢建设成为“安全稳定、持续发展、绿色环保、富足员工、奉献社会、整体和谐”的新型现代化钢铁企业。 在坚持执行两级职代会、三级厂务公开、民主监督制度的同时，宣钢建立了两级职工代表与党政领导交流对话制度，在公司网站设立了“总经理信箱”，进一步畅通了民主管理和民主监督的渠道。 2006年，宣钢党委决定由公司工会牵头筹集资金338万元（职工捐款138万元、工会出资100万元、行政出资100万元）成立了“扶贫帮困基金会”。一年来，“基金会”对169名患大病、72名特困职工、23名特困职工子女就学进行了重点救助。 此外，宣钢还开展了文明单位、文明厂区、文明窗口、文明班组、文明职工等系列创建活动，“月评一佳”、“感动宣钢”十佳优秀共产党员、“十大优秀青年”、“十佳女杰”、“十佳卫士”、“十佳学习型班组”、“十佳知识型职工”等典型评先树模活动。 宣钢各级工会、共青团、科协组织还围绕指标晋位次、挖潜降成本，开展科技攻关、指标争先、岗位练兵、合理化建议和各种竞赛活动。2006年,在唐钢集团三家公司对标中，58个主要技术经济指标中宣钢有28项指标排位第一。今年上半年，在46项可比主要技术经济指标中，宣钢有22项位居第一。 自主创新与节能减排 两年多来，宣钢根据国家钢铁产业政策和省市战略布局，瞄准机械加工和制造业这一国家大力开发的产业链和张家口市的主导产业，成功开发出低成本螺纹钢、焊丝钢、焊条钢、硬线钢、弹簧钢、优炭圆钢、合金圆钢、链条钢、抽油杆钢、圆环链钢、优质耐候带钢等12个系列60多个新品种。其中，具有自主知识产权的矿用高强度圆环链用钢的成功研发，填补了国内高强度矿用圆环链钢转炉生产的空白，形成了具有宣钢特色的品种钢品牌。 在调整产品结构、开发新产品的同时，宣钢的节能减排和循环经济也取得重大进展。两年来，宣钢将发展循环经济、推行清洁生产、建设资源节约型、环境友好型企业作为发展改造的前提，投入两亿多元实施了一系列节能减排和环保治理重大项目。其中，以“环保、节能、降本”为目标的焦化改造工程，实现了生产、生活污水厂内封闭循环、重复利用，达到了污水零排放目标，荣获2006年“中国（河北）国际环境保护技术设备博览会金奖”。 目前，宣钢已建立起废旧金属、工业煤气、水等14条资源循环链，实现了高炉瓦斯泥、冲渣沟渣铁料全部回收利用，杜绝了含铁物料外流，烧结球团尘泥、炼铁尘泥、炼钢尘泥和轧钢氧化铁皮利用率达到100%；自发电量占宣钢总用电量的25%，实现了热力能源的循环回收再利用，利用余热采暖面积占生产、生活总采暖面积65%以上。冶金行业重点推广的节能工艺技术，有70%以上在宣钢得到推广应用，宣钢的节能降耗指标不断刷新，今年1—7月，吨钢综合能耗达到601千克标准煤，同比降低17.45%；吨钢耗新水4.69立方米，同比降低27.17%，吨钢综合能耗、可比能耗和主要工序能耗及焦炉、高炉煤气放散率均低于国内、省内行业平均水平。 2005年以来，宣钢在经济增长速度连续保持7.9%的情况下，节能减排、环境保护进一步改善，污染因子综合排放合格率达到97%，环保设施运行率达到99%，水重复利用率达到95.2%，实现了经济发展与节能减排的互为促进、和谐统一。宣钢先后荣获全国重点钢铁企业环保治理先进单位、全国冶金系统环境保护先进单位等荣誉称号。目前，已经申请了ISO14001环保管理体系认证。 宣钢董事长、党委书记刘明哲表示：“十一五”期间，宣钢将继续坚定不移地推进科学发展、跨越发展、和谐发展，坚定不移地建设效益宣钢、绿色宣钢、平安宣钢、和谐宣钢。到“十一五”末，一个“产业发达、清洁环保、集约循环”的千万吨级优质结构用钢精品基地将在古郡宣化巍峨矗立
