人力资源配置调整方案 资源价格调整打出第一牌

 人力资源配置调整方案 资源价格调整打出第一牌


6月19日,国家发改委宣布自20日起,上调成品油价格每吨1000元,自7月1日起上调销售电价每千瓦时2.5分。这没有改变原油和成品油价格倒挂的格局,但却是朝着正确的方向迈出了艰难的一步。

  这比大部分投行预测的调价时间要早,调价幅度达到16%~18%,也超过了历次价格调整的水平。之前不少投行相信,中国还会进一步观察物价走势,并择机调价,一些分析师确信更好的调价窗口在奥运会之后。他们认为这更多的会是一种出于保持社会稳定的政治考量。

  自去年11月每吨价格上调500元以来,中国国内成品油价格一直被冻结。自那时至今,国际原油价格已经上涨了40%,目前一直徘徊于每桶130美元之上。最近一段时间,中国周边国家如印度、马来西亚等不堪高油价下的巨额财政补贴,相继宣布取消补贴或者提高燃油价格,这也使得中国成为亚洲地区的能源价格“洼地”和“孤岛”。

  这需要承受巨大的压力。一方面,油价管制下,企业不愿生产,加油站不愿卖油,柴油供应紧张,即使政府动用各种行政力量也难有改观,并且已经出现了一些不稳定因素。另一方面,政府为低油价支付着持续提高的财政补贴。根据中金公司的计算,2007年,中国直接与间接油价补贴与GDP之比为0.9%。而根据摩根士丹利的预计,如果国际原油价格保持在每桶130美元,而国内成品油价格不变,对油价的补贴总额将达到1000亿美元,相当于GDP的2.2%。如果油价继续攀升,这迟早都会成为财政无力承担的无底洞。

  价格管制的直接后果是宏观经济的扭曲,不仅国内经济结构调整无法到位,节能的消费观也难以成为百姓共识。当前国际油价一路飚升,美国等国家的消费者纷纷弃车不用,在中国,高能耗的SUV销量却一路上扬,节能降耗成为一大难题。享受着低廉能源价格的中国制造出口到世界各地,实际上也等于补贴国际消费者。  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/442251.html

更多阅读

人力资源由六大模块上升为八大模块 人力资源六大模块

人力资源六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系。现如今随着市场经济及实际工作需要,人力资源由原六大模块已上升为八大模块:人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施

甘肃省人力资源和社会保障厅 甘肃省2016退休金调整

甘肃省人力资源和社会保障厅关于2011年选拔普通高校毕业生到基层教育卫生农牧旅游社会保障岗位工作的通告发布时间:2011-05-09 09:42:22阅读次数:22303甘肃省人力资源和社会保障厅关于2011年选拔普通高校毕业生到基层教育卫生农牧旅游

人力资源战略规划的制定与执行 人力资源战略制定ppt

摘要:完善的人力资源战略规划体系,能够结合企业的战略发展方向,协助企业发现在战略发展过程中,现有人力资源与未来发展需要的差距、通过分析产生差距的原因,明确未来人力资源开发培养的方向和途径以及面临的潜在风险,并且设计和调整相应的

员工退回人力资源部 人力资源管理之员工招聘与配置

     员工招聘与配置工作是企业人力资源管理流程中的第一个环节,也是企业管理中最重要基础之一。员工招聘的目的是根据企业的发展状态,有针对性地获取具有合适技能、认同企业的文化、职业规划与公司战略相匹配、有意愿并能较稳定

声明:《人力资源配置调整方案 资源价格调整打出第一牌》为网友菊花碎大石分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除