爱华网网络搜索引擎巨人谷歌公司年轻的百万富翁们正兑现期权并离职。对谷歌来说，这并非全是坏事。
文Quentin Hardy
谷歌（Google）待莱普（BismarkLepe）不薄。他2003年23岁时开始在谷歌工作，今年4月离职时口袋里已经装满了几百万美元，这些钱足够他开创一间自己的公司。他的公司将创建一个名为乌亚拉（Ooyala）的高清网络视频网站。带着一种感激之情，他说道：“我要创立一家比谷歌还要大的公司。” 去年以来，一小批谷歌公司的老员工像莱普一样离开了位于美国加州山景城（MountainView）的这家网络搜索广告公司，去开创或投资他们自己的公司。等着看好了，接下来会有更大批这样的人出现。 道理很简单：他们投入的钱有了丰厚的回报。在过去的12个月里，两大批在谷歌2004年8月公开发行前赠予员工的股票期权全部生效。2002年的一批股价是30美分，一年前生效。2003年的另一批股价是4美元，今年4月份生效。现在谷歌的股价再次攀越500美元，这真是个让人陶醉的数字。公司内部数据显示，穿行于公司走廊中的员工中至少有700个人的身家达到500万美元以上，这其中的很多人都是几倍于这个数字。 经过了快速发展的谷歌已不可同日而语。5年前，它有350名员工，现在已经达到1.3万名。希尔维斯通（CraigSilverstein）是公司创办者佩奇（LarryPage）和布林（SergeyBrin）雇用的第一个员工。现在他仍在公司担任技术主管，但他指出，产品开发步伐的杂乱无章意味着“公司高层更加难以理顺一些事情”。目前，希尔维斯通在谷歌股票上的收益远超过1亿美元，但他说对像他这样的老员工，“从个人需求考虑，会心甘情愿地留在这里。”和其他聪明的谷歌人一起解决高深的计算机难题，是让他继续留下来的根本原因。 并不是所有人都这么看。老员工们抱怨在一些重叠的项目上浪费精力，并不满无休止地忙于那些花哨的广告企划。莱普几乎是在他的获赠期权满4年生效时立即辞职。而2002年11月加入谷歌的王克林（音译，ColinWong），12月就辞职去了西雅图做天使投资，理由是“烦透了只盯着互联网广告”。 谷歌偏爱雇用那些聪明、年轻且自信的年轻人，这使它不可避免地要遭遇员工的大批流失，因为一旦有了可以拥有自己的舞台甚至开创下一个谷歌的机会，这些年轻人很有可能毫不留恋地拂袖而去。除了乌亚拉，新诞生的公司还包括推特（Twitter）——一家由谷歌博客服务创建者设立的社群网站，以及天气账单网站（WeatherBill）——帮助你的公司抵御倾盆大雨造成的损失。目前至少有6家新公司已经在运作中，仍在谷歌工作的一些人还正在酝酿更多其它创业计划。 很多谷歌人也采用风险投资的方式来开创新公司。申卡特（AydinSenkut）在谷歌上市后带着几千万美元离开，现在他已经已经投资了22家公司，其中一家名为马歇利（Mashery）的公司从事不同网络软件包的整合服务，而模糊逻辑公司（BuzzLogic）则提供评测观察网站趋势的服务。一家名为Y整合者（YCombinator）的波士顿风险基金已向58家新成立的公司各投1.5万美元到2万美元不等的资金，它还经常接洽几个谷歌人，以备将来投资更有前景的项目。 沙弗亚（AlbertoSavoia）在2002年离开谷歌后创办了软件测试公司阿吉塔（Agitar）。他走的时候还有24万股期权未生效，如果他没有离开谷歌的话，现在这些期权已经价值1.2亿美元，“我非常喜欢在谷歌工作，但我永远也成不了佩奇，”他说，“对创业者来说，1,000万美元的启动资金比从其他公司分到1亿美元更有意义。”在签支票给他前，你要知道，还未上市的阿吉塔最近的估值在5,000万至1亿美元之间。 ....... （注释：本文是Forbes(英文版)杂志文章的摘要.如需阅读全文,欢迎订阅<<福布斯>>中文版.http://www.forbeschina.com/INC/ff3.htm）
