爱华网系列专题：《成功的砝码：二十几岁，痴迷于学习吧》
所谓团队精神，就是为了完成更大的任务而灵活运用集体的力量。这种集体，"它的存在就是为了让一个由平凡人组成的集体去完成一项非凡的事业"，而无所作为的集体中存在的通病，就在于不能很好地发挥作用，结果变成了"让一个非凡者组成的集体去做一项平凡的事业"。拿日本象棋来说，就是把"飞车"和"角"这样的大棋子当成"步"这样的小棋子来用，而当"步"攻入敌阵以后又没有把它当"王将"来用(日本象棋中"飞车"相当于中国象棋中的"车"，"角"与"飞车"属于大棋子，可以自由移动。"步"相当于中国象棋中的"兵"和"卒"。当棋子进入敌阵以后就可以发挥与"王将"一样的作用。――译者注)。如果一个人的能力遭到埋没，那么这个人就会走向毁灭，于是，不知不觉地，人才就会被完全抹杀。 这虽然有点本末倒置、荒谬之极，但其实很少存在这种无所作为的集体。一个不能发挥个人能力的团队，根本就不存在其作为团队的价值。然而，在现实当中出现这种情况也情有可原。大多数情况下，是因为管理团队的人那里出了问题。换言之，就是这个人不具备管理团队的能力。 ■山口百惠能成为不可替代的明星，原因在于她的团队精神 领导能力大致分为两种。 其一是指挥能力。即决定发展方向。指挥能力包括①设定目标能力；②为了达到目标而指明方向的能力："我计划这样去做。""你这样给我去做。" 其二是管理能力。即正如管理这个词的本义一样，一旦出现情况，就要去想办法千方百计解决。 该如何去做呢？为了达成一个目标，就要集中团队的所有力量，把矢量集中到一个方向上来。作为一个领导，为了不让成员采取无谓的行动，就要具体地告诉他"这就是你的目标"，并让他理解这个目标，然后给出意见以促使他达到这个目标。 在演艺界有位独具特色的明星，她就是山口百惠。我觉得她是最具代表性的专业演员，培养过她的酒井政利曾经披露过这么一段趣闻。 "松田圣子、中森明菜成不了山口百惠，是因为她们虽然资质足够，但是作为明星的自觉性和责任感却完全不一样。"例如，山口百惠觉得某首歌曲可能与自己的形象不相符合，但如果一旦大家一致决定并拍板定了下来，那么，她会立刻把它当作自己的作品，毅然决然地去唱这首歌。
这与其说是作为专业演员，还不如是作为全才的自觉性与责任感。如果她只是一个专业歌手，可能就会使使性子抱怨个没完，可是，当一个团队拍板敲定以后，就要以全才的职业意识去克服自己的那些想法。若非如此，则无论任何时候，你都是游离于团队之外的"客人"。
