爱华网系列专题：《职场戒律：别以为下一份工作会更好》
于是，他背着公司，骑驴找马又到人才市场登了记。不久，一家保险公司聘用了他，他觉得每天跑跑颠颠很适合自己的个性，而且干好一个月可挣五六千块，当机立断，辞掉秘书去当保险推销员。谁也知道保险不好干，培训一段时间上了岗，头三天就碰了好几个钉子，还吃了不少闭门羹，一个星期没干下来，他就又另谋新就了。 这次运气不错，一家外企公司看中他外语好，能言善辩，性格外向，聘请他做公司代表，推销产品。在这家外企公司，他干的时间最长，一年零三个月。后来，一家小公司聘请他去做公司副总经理，他从自己的前程考虑，抓住这个机会又跳了槽，本来想过一把当官的瘾，尝尝指挥别人是什么味道，但让他始料不及的是，想搞好一个小公司没点真本领还真不行，干了一段不见起色，自己便丧失了信心，打了退堂鼓，他又到人才市场转悠。
当他选中一家公司并慎重地填写了"求职登记表"后，招聘单位人事主管看着登记表上他"丰富"的经历，惊讶地看了他一眼没说话。他失业了，他后悔频繁地跳槽，后悔失掉了好多好机会，他开始反思自己。 出走并不能解决问题，跳槽不是最好的办法。有问题需要沟通，需要协商解决，关键是我们必须主动。我们必须把自己的想法及时告诉给上司和老板，以免因沟通不畅而造成误解。如果我们工作兢兢业业，甚至重付出、轻回报，那么不用我们说，老板也会给我们提高待遇，给我们相应的回报，因为老板不是瞎子，更不是傻子。 跳槽到一个新环境，我们需要付出更多。从接受任务到熟悉业务，要有一个过程。想在工作中做出成绩，有所建树，需要的时间更长。如果频繁跳槽，对业务刚有点熟悉，又去了新的单位，有的还变换了工种、专业，又要重起炉灶重开张。换来换去，始终处在陌生的工作环境之中，不断需要从头开始、重新学习，这对工作是极为不利的。 有句话叫"板凳要坐十年冷"，就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作，才能使自己不断提高、进步。如果终日见异思迁，这山望着那山高，心思不定，坐凳不热，怎么能提高自己的学术水平和业务能力呢?如果一味为了个人的利益而不安心工作，频繁跳槽，还会影响自己的形象和声誉，使用人单位也会对你侧目而视。频繁跳槽直接受到损害的是公司和老板，但从更深层次来看，对员工本身伤害更大。因为跳槽者个人资源的积累和自身能力的培养都必然大打折扣，频繁跳槽，起点永远是零。 一个人一生中难免要换几份工作，但做出转换前，必须考虑到这种转换是在整个人生规划的范围内做出的调整，而不是盲目地跳槽。可能新工作会使工资待遇有所提升，但若跳槽的出发点不是"为了个人能力和价值的提高"，而只是为了多一些金钱上的收入，那便是得不偿失了。正确的态度是：立足于现实，调整好心态，将现有的工作做得更好，甚至最好。
