爱华网系列专题：《职场戒律：别以为下一份工作会更好》
年轻人应该给自己做一个长期的职业规划和打算，以避免受外界错误信息的影响，而改变和影响自己的人生发展方向。我们应该相信自己的实力和能力，相信自己只要是个人才，无论在什么岗位或什么地方工作，迟早会发挥自己的作用，从而达到自己事业顶峰的。 如果你不安心在自己岗位上踏实工作，努力钻研，那么自己的专业技术就很难达到一定的境界，一旦跳槽的话，不但荒废自己以前所学的专业知识，而且要花时间去钻研新的专业知识，但由于新专业的学习缺乏一定的基础，学习上就很难进步，更不要说取得什么成就了。 二、 频繁更换工作的痕迹可能让你面临信任危机 不少用人单位的主管或者领导，看到你的履历上有经常跳槽的痕迹，他们可能就会对你这样频繁更换工作的人心存芥蒂，担心你在他们公司后也干不长，所以你就可能面临着不被别人信任的危机。 一般来说，用人单位的主管往往是用人不疑，疑人不用。一旦用人单位的领导对你有疑心，那么你日后可能就很难有出头的机会。这是每一个频繁更换工作的人必须认真考虑的现实问题。当然，要是你在求职之前的职位比更换工作后的职位要高的话，那么你的信任程度相对来说，还要高一点；但是，如果你换来换去没有提升，那么信任程度就会下降。
要是换工作后的单位比现在的单位好，那当然是最理想的结果，可是就怕费了好大周折后，发现现在的单位并不比以前单位好多少，这时你多半只能是自己品尝哑巴吃黄连的难受滋味了。 三、 跳槽后仍被当作新手来使用，身价被贬低 以我个人经验来看，现在很多年轻人在刚毕业的几年中，其换工作的经历是根本不值得一提的，即使每次在换工作时都能很幸运地被录用，也只能被当作新手来看待。 如果在大学毕业后，你本身就已经有了几年的一线实践工作经验的话，才能有资格被列为初步有经验的人员，从而被用人单位当作熟手来看待，用人单位也有可能让你在某个岗位上独当一面。 如果你已经有了至少10年工作经验的话，通常在换工作后一般经过几个月的考察期后，你就能被提拔为单位部门的负责人。不过，年轻人一般都是工作经验比较少，特别是对于刚走出校门的大学生来说，换工作的次数越多，自己在某专业方面的工作经验就贬值得越厉害，从而无形之中在不断贬低自己的身价。 从概率学的角度来看，换工作多几次，应该是可以找到适合自己的东家的。但是，青春毕竟短暂，人生的旅程也并非无穷尽，拿自己的前途当作概率学的"试金石"，无异于拿青春赌明天，这是十分危险的，谁又能担保你的下一站就一定是人生的终极目标呢？有些人换工作后，才猛然发现如今的这家还比不上原先的东家，追悔莫及。又或者是人家正在考察你、了解你，正好要委以你重任，而你却迫不及待换工作，岂不是白白浪费了一次好机会？ 再换个角度来思考，有些老板创业初期是比较艰难，缺乏实力。假若你能与他同舟共济，对于你的付出，他将用放大镜加倍扩大，一旦他获得成功，你就是企业的"元老"。到时，你处于"元老"的位置，在企业里当然与众不同了。而当人家把企业做好了，你再跑去"锦上添花"，自然就没那么让人珍惜了，因为到时有没有你这朵"花"，对于人家来说就那么重要了，你要挑别人，人家还要挑你呢！
