爱华网系列专题：《职场戒律：别以为下一份工作会更好》
小周的问题主要表现为职业的不适应，即很难融入新的团队。具体来讲，主要表现在角色认识不清，即角色错位，自视甚高，不切实际。想想看，一个老板怎么会让一个普通的操作层、执行层的人过多地干涉自己的决策呢？更何况领导的意志、习惯哪是你一个新人所能左右的。 小周可能智商很高，但情商很低。摆不正自己的位置，分不清自身的角色，管不该管的事，而自己的事却不一定做好。长久下来，自然是：同事不欢迎，领导不喜欢。这时很自然就落得个走人的下场。 三年跳槽15次，理由大同小异，或不满意老板，或不能做主，或有这样那样的不适应。看来小周已走进了"怀才不遇"的误区。 "千里马常有，而伯乐不常有"，古往今来，多少人感叹怀才不遇，生不逢时。确实，由于种种原因，历史上"千里马"一辈子都遇不到"伯乐"的事也不胜枚举。但反过来，历史上倒也常有慧眼识真才的"伯乐"。鲍叔牙荐管仲，萧何月下追韩信，徐庶走马荐诸葛，宗泽国难当头举岳飞，熊庆来力排异议擢拔华罗庚，王亚南见微知著赏识陈景润。如此等等，不一而足。
很多年轻人往往对自己认识不足，容易走入怀才不遇的误区。其实，怀才之人首先要想想自己怀的"才"是不是货真价实的"全才"？全才自然须拥有高的智商和情商，二者缺一不可。心理学家认为，情商水平的高低对一个人能否取得成功有着非常重大的影响作用，有时其作用甚至要超过智商。 情商包括以下几个方面的内容：一是认识自身的情绪。因为只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。二是能妥善管理自己的情绪，即能调控自己。三是自我激励，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发。四是认知他人的情绪。这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础。五是人际关系的管理，即领导和管理能力。怀才不遇之人往往就是那些智商很高而情商很低的人。自己频繁跳槽，找不到自己的位置，却仍然一味责怪世上没有"伯乐"，还不去认真掂量一下自己到底是不是真正的"千里马"，这着实有点让人好笑。 刚刚进入职场的年轻人，如果没有意识到这一点，必然会经常私下抱怨工作环境的恶劣，想方设法为延误的工作找借口；将"虐待老板"的游戏，视为最爱的发泄方式；将"有朝一日成为一个有钱人后，雇用老板和主管，每天变着法儿地折磨他们"的想法，作为打工的唯一精神寄托。你便由此陷入怨天尤人从而更加贫穷的旋涡，无法自拔。 与其时刻抱怨，不如换个思维方式:老板虽苛刻，但总发给你薪酬以度日；主管是无情，但你也从他那里学到不少东西，从而完成由懵懂少年成长为职场老手的蜕变；宿舍太拥挤，但总为你节省了一大笔房租或月供；工资是太少，但总比坐吃山空强……
