第15节:第二章⊙别以为下一份工作会更好(1)



系列专题:《职场戒律:别以为下一份工作会更好》

  第二章⊙别以为下一份工作会更好

  当球王贝利踢进了他足球生涯的第1000个球时,有记者问他:"你最满意的是哪一个进球?""下一个。"这样的回答,显示的是一种智慧,但是在你的职业生涯中,最好不要存有这样的观念。任何一个单位对你的评价以及自己成就感的本源,总是来自于你在本职工作中的成绩。善待并做好你的本职工作,才是你真正的本分。

  弄巧成拙,聪明反被聪明误

 第15节:第二章⊙别以为下一份工作会更好(1)
  【智者如是说】

  一个人需要思考的,不是自己应该得到什么,而是自己是什么。

  --亨利·比彻尔

  佛家说:"舍得舍得,有舍才有得。"对于那些具有明确的自我奋斗目标和个人定位的人来说,跳槽是实现他们人生理想向上的阶梯。这种理性的跳槽者一般都已做好了迎接挑战的准备,具备一定的心理适应能力。这种人一旦通过跳槽找到属于自己追求的事业,就会以高度 的责任感和热情投入到工作中去,为实现个人目标而奋斗。这种良性的人才流动无论对个人的发展、企业的优化还是社会的资源整合来说,都是非常有利的。

  然而事实上,现在职场上的大多数跳槽者都是非理性的,很多人往往会存在着"这山望着那山高"的心态,总以为下一份工作会更好,或者由于自己所在企业在培训机会、晋升空间等体制的不够完善,或者由于自己在单位里的人际关系不顺畅,这时候刚好看到别的企业在招聘,就非常容易被这些招聘信息所吸引,心里始终抱着"下家肯定比这家强"的念头,也顾不及考虑自身的实际情况便草率跳槽。在这种情况下,跳槽者往往会陷入"才出虎穴又入狼口"的悲惨境地,一家不如一家的现实让自己后悔莫及,感慨"一失足成千古恨"!

  3年前,陈思萌本科毕业,因为她本人的实力较强,毕业后很快就找到一家不错的单位--一家外商独资的鞋业公司,她主要从事产品策划工作。以前读书的时候,她就是学校校报的编辑,写得一手好文章,人长得也很漂亮,在学校也算是风云人物。到了工作岗位,年轻的她就像一颗开心果,给部门带来了许多活力与快乐,使得同事们的工作热情都有所提高,领导也非常欣赏她,自然而然陈思萌也非常受重用。

  在这家企业工作了大半年之后,陈思萌被另一家外企看中,出于对自己发展前景的考虑,她选择了跳槽。很快,她就在这家外企上岗了。刚开始,外企正规的管理和规范的统筹让她非常满意,可是工作不到4个月,陈思萌开始觉得朝九晚五的生活很无趣,最重要的是自己设计方案总是得不到认可,常常改了又改最后上司还是不满意,最终定下来的方案却是:觉得"并不咋地"。这对陈思萌的自信心是个很大的打击。于是,她提交了辞职信。

  就这样,陈思萌频繁跳槽,5年下来,她已经换了9份工作!前不久因为和领导在一些事情上有了点小矛盾,现在她又想着跳槽了。陈思萌很矛盾,为什么一些能力不如自己的人现在有一份非常好的工作,自己辛苦奋斗了这么多年却一事无成?自己也曾经做了一个单位的领导层,自己的这9份工作,每份工作也相当不错,为什么自己就待不长呢?为此,陈思萌非常烦恼。

  其实道理很简单。经常跳槽的人会在不知不觉中形成一种习惯,只要在工作中遇到困难就想跳槽,人际关系紧张想跳槽,不能升迁想跳槽,碰见好机会还想跳槽,甚至莫名其妙就是想跳槽,总觉得下一个工作才是最好的,似乎一切问题都可以用跳来解决。渐渐地,这些人不再勇敢地面对现实,去积极主动地克服困难,而是自己编造理由去回避、退缩,还总是说服自己:全是别人的错,与自己无关,总是寄希望于下个工作,结果每次都是以失败而告终。像陈思萌这样盲目、频繁 地跳槽,不利于她本人的工作经验的积累,企业也不太喜欢这么频繁跳槽的人。即使进去了,她也很难进入企业的核心部门,可想而知:一个刚进来的新员工,一个频繁跳槽的新员工,尽管你在技术能力上都略胜别人一筹,可是人家企业敢放心用你吗?  

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