爱华网随着中国的开放，企业大学作为舶来品也进入中国并蓬勃发展。然而对此领域给予关注并研究的学者并不多见。作为高校研究机构，我们早在2006年就成立专门的课题组，希望为企业大学在中国的发展提供学术支持。 国际化和本土化一直是中国开放面临的两大课题，管理界亦如是。毕竟现代管理源于西方，并经上百年的实践。而我国开放也不过34年，这就决定了中国管理要以西方为师。另外，因国情不同、文化不同、企业实力和企业发展阶段不同，中国照搬西方管理理论和管理实践是行不通的。这就是中国要走自己的本土化道路的原因所在。进而推之，中国的企业大学也要在学习借鉴国外经验的基础上，坚持中国特色。 走中国特色，不仅需要实践家，还需理论工作者，唯此才能形成自己的认识论和方法论。这是高校、研究机构和广大企业的共同责任和任务。当然也包括企业大学领域的中国式研究和实践。
本书汇聚了企业大学课题组多年的理论研究和实践经验，以仿生管理学、企业进化论为基石，以独特的研究框架诠释了企业大学与企业基业长青的关系，并开创性构建了新型企业大学的理论体系，提供了新型企业大学的实施路径和方法。对已建或拟建企业大学的企业具有重要价值。 中国管理界一直热衷于企业发展壮大，即所谓“做大”、“做强”的命题，却往往忽视对企业“做活”、“做久”的研究。其实，没有“做活”何来“做大”、“做强”？那只能是“做空”。没有“做久”，企业将会昙花一现。那划过夜空的流星虽惊艳，但却留给人们更大更长的惋惜和心痛。 愿中国企业大学的研究和实践能够充分发挥后发优势，为中国企业发展和基业长青做出贡献。更希望本书能为企业大学这个新生事物，从理论到实践的中国化进程提供帮助。
