爱华网□小朱 本刊记者 日本近来热的发烫的出口产品既不是电玩也不是环保汽车，而是工程师！ 2006年“日本制造”出现了一系列的尴尬事，索尼、佳能的相机质量问题，笔记本电池问题，NEC手机退出问题。今年2月份，三洋公司又传出了因涉嫌低报亏损额，正在接受日本证监机构调查的财务丑闻，三洋连续三年来的亏损，已让公司裁减了15%的员工。 电子制造业是支撑日本制造的支柱性产业，这个产业中的诸多主流企业产品质量出现了问题，说明了日本制造业正在不断萎靡。此外韩国电子制造业的迅速崛起，从另一个方面证实了日本电子制造业的精神不振。 日本曾经风光一时的电子工业为了能够在竞争激烈的全球竞争中得以继续生存，不得不缩小生产规模，缩减员工数量，导致人才流失。过去在日本难以想象的人才外流问题，真实地在上演了。大量的日本工程师和专业人才纷纷前往韩国、中国及台湾，因为在那里有一大批发展势头强劲的公司需要借用这些日本工程师的技能和智慧。 行业萎缩撼动工作终身制 在日本，崇尚“终身制”，员工可以在一个岗位上工作几十年，甚至“从一而终”，而不要求升职。在日本的公司里，经常可以看到两鬓班白的老员工和20多岁的年轻人做着同样的工作。而且，员工的分工十分明确，看重培养“专业”人员，即培养一个人熟练掌握一项技能，他们认为经常换人，不仅培训成本高，也很难让人专心为公司工作，更怕技术外流。 在这种用人制度下，员工一旦进入某家企业，只要企业不倒闭，本人不严重违反内部规章制度，就没有失业之忧，增加了员工的“安全感”和“归宿感”。每一位员工自然而然把这个企业当成自己一生的事业追求。反过来，企业也把层层筛选出来的员工视为自己的财富。 但是随着电子工业的持续萎缩，各个公司都在不断裁员，员工原有的归属感正在逐渐消退。每个人都会面临失业的窘境。就业问题专家指出，更严峻的环境迫使保守的日本工薪阶级在求职方面变得更积极，并把他们的工作经验视为是自己的财富而不再是公司的优势。凭借自己的经验和知识，完全可以在别的地方找到薪酬更高，升职机会也更多的工作。 这种在意识中的变化，冲击着人们原有对工作的认识，而且这种改变也显示日本长期封闭的经济体终于开始和邻国进行整合了。中国已经取代美国成为日本最大的贸易伙伴，现在很多日本人认为，他们的国家及个人的未来跟亚洲快速发展的经济密不可分。 在亚洲其他的国家，这些移民工程师发现自己大受欢迎，而且福利待遇非常棒。仅台湾从2003年开始招募这些工程师以来，每年就要在他们身上花费掉2000万美元。从一些日本工程师处得到的消息说，台湾一些大公司每年会给这些工程师最高达1百万美元的薪酬待遇。在日本，去年只有40.3%的工程师得到了加薪，其平均年薪为75803美元。 原来任职于三菱电子公司的41岁的小林平次是半导体工程师，几年前，当公司把晶片业务分割出去后，他的职业生涯遇到了麻烦。由于在日本工作不好找，他辗转前往台湾半导体业发展，并成为抢手货。 上月，他在力晶半导体公司主管生产线的设计工作，现在已升到管理高层，分到股票选择权（这在日本很罕见），还有一位专属秘书。小林说：“比起在日本，像我这样有技能的人在这里很抢手。” 东京早稻田大学的经济学教授白木三秀说：“由于上班族在日本开始承担较高的工作风险，他们作出了到亚洲邻国工作的决定，这是非常现实的和合理的，因为他们在那儿得到的待遇要比在日本强很多。” 但这种趋势却让日本政府担心会丧失该国的科技优势。而且随着更多年轻一代的日本人不再愿意进入这个领域之后，一些日本公司发现，现在他们想要找到足够多的本土技术人员已经非常困难了。 没有人知道到底有多少日本技术人才转战海外，因为这批人才外流从发生到现在还不到5年，不过东京的就业机构指出，日本中年技术人才探询海外工作机会的人数激增。去年一年就有4930名日本人到该机构登记，这一数字是5年前的两倍。另外，大部分登记的人都是中年白领专业人士，这一点与5年前也有不同。 而且，愿意到海外欠发达的地区继续发挥余热的退休工程师的人数也在不断上升，在这些地区他们技能的价值依旧非常高，能让他们追逐晚年生活中的第二个事业期。“在亚洲，我们能继续为社会做贡献，”现已到台湾工作的前日立公司64岁的工程师中村一光说，“在日本像我们这种岁数的人只能选择领取退休金。” 日本人才契合亚洲需求 台湾是第一个向日本专业人才递出橄榄枝的地区，近年来至少已经有2500名日本工程师前往台湾。台湾的公司在电子领域非常渴望获得日本领先的技术，希望能赶超日本这一领域内的领跑者如索尼，并且能保持对大陆的领先优势。 但是，最近中国大陆和东南亚国家如新加坡等也开始雇佣日本的工程师，依靠这些人的聪明才智来帮助他们发展电子工业。 “我们需要这些富有经验的工程师，”在台湾负责科技的官员表示，“日本工程师训练有素，对待工作的态度一丝不苟。” 日本的贸易部正在试图说服日本企业抬高工程师的福利待遇，并给予更多的升迁机会，来遏止工程师不断外流的现象。同时，也提醒公司可以利用其他办法例如法律来阻止其雇员将机密泄露给竞争对手。亚洲其他国家的外交官也表示说，日本政府经常向他们抱怨说，他们国家利用各种手段来诱惑，以期挖走日本的工程师。 一位日本官员表示，“其实政府的努力并不能阻止这些人流向海外，我们只能是帮助这些公司想各种办法来保护他们的技术秘密。” 与此同时，很多日本工程师说他们已经从其他的亚洲公司那获得了潜在的工作机会，而另外一些人则表示他们已经而且希望能找到更有前途的工作。 几乎每个有技术背景的日本工程师都足以诱惑海外公司。其中中国大陆的公司提供的工作机会是最多的，但拥有最令人垂涎三尺的技术的工程师更愿意前往台湾，因为台湾和日本的技术代沟是最小的。
板桥宏是一位在电视制造业中拥有超过20年工作经验的工程师，1999年时，他意外地接到了来自台达电子的电话，这是一家正在快速成长的台湾电子元件公司。台达公司希望能生产电视显示屏，并邀请板桥先生加盟，帮助他们开展这个业务。在经过三次面试后，板桥做出了这个跳槽的决定。 板桥先生说：“他们给予我这个千载难逢的机会去帮助他们开展一个全新的业务，这在日本是完全不可能的。这些日子以来，日本的公司都在陆陆续续地停掉一些生产，而不是开展新业务。” 板桥的朋友一开始听到这个消息的时候都非常惊讶，因为他要去的是一家他们从未听说过的公司。但现在，这些朋友开始让他帮助他们在海外寻找更好的工作机会。 由于有如此之多的日本人前往台湾，当地政府为了满足他们全家团聚的需求，专门为这些工程师的孩子们建起了日本语学校。在新竹，随着日本人的增多，出现了一股日式热潮，包括日式居酒屋、卡拉OK夜总会以及拥有诸如东京城这类日式名称的按摩院。 对于很多离开日本来到亚洲邻国工作的日本工程师来说，进入一个新的企业意味着高风险和高汇报率，但如一味死守日本的工作，得到的同样是高风险，但回报却很低的未来。
